Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить пенсионера без его желания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Можно ли расторгнуть договор с работником без его согласия?.
Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прекратить сотрудничество с работником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции вполсилы. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос, как уволить пенсионера, с которым нельзя расстаться только по причине его возраста, мы ответим на него с прямой ссылкой на законодательство.
Уход с работы по собственному желанию
Самый простой способ расставания с сотрудником – его уход по своей же инициативе. Пенсионер может в любой момент прекратить трудовые отношения и выйти на заслуженный отдых в день подписания заявления. Для этого не требуется двухнедельной отработки и иный ограничений.
Сокращение пенсионера
Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:
- обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
- предложить вакансии;
- оформить кадровые документы;
- выплатить выходное пособие.
Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.
Можно ли работника уволить за год до пенсии?
Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.
Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.
В чём преимущества пенсионеров
Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).
Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.
- По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
- Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
- По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
- Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
- Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
Возраст – не повод для увольнения
Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.
Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.
Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.
К СВЕДЕНИЮ. Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.
Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция
Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой.
Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать.
Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний.
Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов. Разберемся во всем по порядку.
Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством. Такой сотрудник согласно ТК РФ является рядовым и на него распространяются те же нормы права, что и на других работников. Однако, есть и некоторые преимущества:
- получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней в год;
- запрет на дискриминацию человека по возрасту;
- пенсионный возраст – это не повод для досрочного прекращения трудового договора;
- если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать существенным преимуществом при выборе сотрудника, который должен остаться;
- увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.
Возможность расторжения трудовых отношений одной из сторон, в том числе по инициативе сотрудника, оговорена Трудовым кодексом РФ и, как правило, находит отражение в коллективном договоре компании. Это право человека, его личное пожелание, в котором работодатель отказать ему не может.
При наступлении возраста выхода на пенсию сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение (либо без нее). Остальные графы заполняются по шаблону.
Защита интересов незаконно уволенного пенсионера
Гарантии и аргументы для защиты своих интересов пенсионеру предоставляет Трудовой кодекс.
Увольнение пенсионеров подчиняется четким критериям, трудовой контракт прекращается исключительно по основаниям, указанным в статьях 77-84 ТК РФ, в остальных случаях оно будет незаконным. Для уволенного наилучшим вариантом будет мирное разрешение конфликта с помощью переговоров.
Также необходимо подать в 2-х экземплярах письменную претензию, грамотно изложив причины нежелания увольняться, свои требования и правовое обоснование.
В случае незаконного увольнения работающего пенсионера пострадавший вправе обратиться в следующие органы:
- Профсоюз
- Инспекция труда
- Мировой суд
- Прокуратура
Срок для обжалования решения работодателя составляет 1 месяц. По истечении этого времени ранее работавший в организации сотрудник не сможет доказать нарушение своих прав, либо это будет являться сложным процессом.
Увольнение пенсионера по соглашению сторон
В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.
Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).
Работодатель должен действовать законным путем
Данное желание вполне оправдано, если здоровье пенсионера не дает сбоев.
Отсрочка получения пенсионных отчислений позволяет в будущем получать больше.
Работодатели же порой заинтересованы в принятии на работу более молодых сотрудников, со свежими знаниями и навыками работы с современными технологиями.
Уволить пожилого человека нельзя, если он этого сам не желает и выполняет свои обязанности в полной мере.
Работодатель, который расторгнет трудовой договор, невзирая на ТК РФ, рискует решать споры с пенсионером в суде и выплачивать ему моральную компенсацию. Итог таких конфликтов – восстановление в должности неправомерно уволенного гражданина.
Нарушения в сфере трудовых отношений предполагают наложение штрафа на компанию в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Должностные лица отвечают за такое правонарушения также материально, выплачивая от одной до пяти тысяч рублей в виде штрафной санкции.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Вам понадобится
Процесс увольнения
Процесс увольнения работника в возрасте не отличается от обычной схемы расторжения контракта.
Законно уволить сотрудника могут с фирмы:
- По его собственному желанию.
- По согласию сторон.
- Переводом.
- По причине недостаточности квалификации или нарушения дисциплинарного режима.
- Если фирма-работодатель прекращает свое существование.
Так, если на предприятии:
- требуется осуществить уменьшение количества работников;
- качество работы снизилось из-за самочувствия работника-пенсионера;
- образовались иные мотивирующие на увольнение персонала условия.
По вышеназванным причинам чаще всего и увольняют персонал в возрасте, не спрашивая его желания на это. И все это по закону 2017, никаких нарушений.
Любое увольнение, в том числе и пенсионера, даже не по собственному желанию, проходит определенные стадии (этапы), среди которых:
- Сообщить подчиненному, что ему необходимо покинуть место работы;
- В зависимости от основания прекращения договора с трудящимся:
- По желанию работодателя;
- По договоренности сторон;
- Из-за снижения доли работающего персонала в организации;
- Должность не может быть занята персоной престарелого возраста ввиду ее специфики.
Соответственно действия работодателя будут отличаться: