Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Диплом лучшему руководителю отдела продаж.
Начальник отдела продаж — руководитель с очень широким функционалом. Задача такого специалиста — обеспечить получение компанией стабильной прибыли без потери репутации бренда. Расскажем подробнее, каковы должностные обязанности начальника отдела продаж, в этой статье. Торговля выделилась в отдельное направление бизнеса к началу ХХ века, чему способствовало формирование системы оптовых баз, развитие мировой транспортной отрасли, появление крупных сетей по реализации различных товаров. Этот период характеризовался высоким спросом на специалистов в сфере торговли — менеджеров по продажам. Кроме того, нужен был контроль за выполнением специалистами своих обязанностей и достижением стоящих перед ними задач. Дорогие читатели!
Диплом лучшему руководителю СБЕ
Меняя последовательность, вы не получите того эффекта от работы над улучшением дел в своей компанией, который был бы при ее соблюдении. Почему это так происходит, подробно изложено в вышеназванной книге. Родился 18 января года. В году окончил Ленинградский политехнический институт имени М. Калинина сегодня Санкт-Петербургский государственный политехнический университет.
Как разработать критерии для награждения сотрудников
Нужно составить и согласовать описания заслуг и достижений применительно к разным категориям сотрудников, к примеру, для руководителей, специалистов и исполнителей.
Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за то, что он целый год много и безотказно работал.
Описания заслуг и достижений должны быть вариативными, то есть содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.
При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».
Стоит обратить внимание на то, что признаки «подвига» должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли «сверять» реальные успехи претендента с изложенными в описании вариантами «подвигов».
Лайфхак для подготовки текстов описаний: спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных — это облегчит подбор нужных формулировок.
Понятно, что оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.
НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
АКТИВНОСТЬ (8)
- за высокую трудовую активность
- за активную работу по продвижению бренда
- за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
- за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
- за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
- за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
- за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
- за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции
БЛАГОДАРНОСТЬ (8)
- в знак благодарности за годы сотрудничества
- в знак благодарности и признательности за …
- в знак благодарности за коммуникабельность …
- в знак благодарности за значительный вклад в …
- с искренней благодарностью за содействие в проведении форума
- в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
- в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта
- компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___
Награждение Почетной грамотой организации
Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.
Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.
В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют:
— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;
— профессиональное мастерство;
— существенный вклад в развитие организации;
— новаторство и другие достижении в труде;
— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.
Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет». Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.
В представлении к награждению почетной грамотой указываются:
— фамилия, имя, отчество работника;
— дата его рождения;
— занимаемая должность;
— образование;
— стаж работы;
— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).
Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников
Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу.
Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.
Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.
Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.
За что вручается?
Слова, напечатанные на бланке, должны быть непосредственно связаны с тем, что сделал человек. Это прямое правило. Грамота за добросовестный труд, текст которой далек от реалий, не будет цениться. А это приводит к тому, что падает авторитет органа, выдавшего ее. Необходимо это помнить и не рисковать ценностью такой формы поощрения. Сама грамота вручается тому работнику, который проявил себя в данной организации.
О поводе
Дело в том, что награда не вручается с бухты-барахты. Грамота за многолетний добросовестный труд является официальным документом. Во-первых, на производстве должно быть утверждено положение о том, когда, за что и кого поощряют. Кроме того, каждый случай оформляется соответствующим приказом руководства. Кстати, на бланке грамоты, кроме текста, печатаются и реквизиты органа, принявшего решение о ее вручении. В положении указывается, что грамоты вручаются к праздникам, юбилеям или в иных конкретных случаях. Не рекомендуется отходить от установленных правил. Это может дезавуировать ценность самого поощрения.
Как составить благодарственное письмо: 6 главных правил
Желаю новых побед и не сдаваться перед новой трудной задачей.» «Желаю вам от души любить свою работу, чтобы вы всегда помогали людям. Вы выполняете ее безупречно, что хочется прокричать «Браво». Пусть труд будет только в радость, и к успеху пусть тропинка жизни вас ведет.
» «Все получилось супер, вы умеете выполнять свою работу на «отлично». Постарались вы на славу, за что вам и хвала. Пусть будет благосклонной к вам судьба, и приносит только радость и успех.» «Хочется низко поклониться перед вами за то, что вы такой профессионал своего дела.
Вы как работник бесценен, не ленивый и умелый. О вас мы расскажем всему миру, чтобы шли заказы рекой. Простое русское спасибо за высокое качество работы и за замечательный итог.» Также нужно благодарить педагогов за их неоценимый труд в воспитании детей.
Слова лучше написать на большой красивой открытке, чтобы ее можно было вручить педагогу на память.
Креативные названия для друзей в стихах
Нередко на праздниках – свадьбах, юбилеях, днях рождений и других торжеств приходится придумывать прикольные конкурсы для коллег и друзей.
На них могут быть номинации, которые подходят каждому участнику по характеру. В этом деле необходимо проявить смекалку и фантазию.
Стоит отметить! В каждом коллективе всегда найдется человек, который хорошо танцует, говорит, самый эрудированный, всегда опаздывает.
Это сможет стать прекрасной подсказкой для создания оригинальной номинации для награждения.
Рассмотрим в таблице:
| Название | Стих |
| Ума палата | Это самая, самая… голова (фирмы),Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница,Это наша умница, эрудит и интеллектуал,Ему по плечу решения самых сложных задач! |
| Артист больших и малых сцен | Пусть со слухом перебоиЗато голос громкий есть,Хорош(а) с лица собою…Да достоинств всех не счесть!Если вдруг спросить что надо,Сцену вам устроит вмиг,И таланту подивитьсяИ коллега, и … |
| Милая подруга | Если хочешь – кричи,Если хочешь – шепчи,Если хочешь – молчи, как немой.Он (она) все-равно: радость услышит,Горе почуетИ, конечно, разделит с тобой! |
| Для первой красавицы | Глаза, как море, отражаютИ блеск, и неба голубой разлив,И губки сочностью пылают,И ротик дьявольски красив! |
| Лучшему финансовому директору | Мани, мани, мани, мани,Я финансовый магнат:Троячок лежит в кармане –Доллар, евро и манат |
Образцы номинаций и стихов подойдут для мужчин и женщин. При помощи них можно придать яркости празднику, сделать его радостным и смешным.