Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неофициальное трудоустройство, находясь на учете на бирже труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
«Главное — справка о деньгах».
Инна волнуется. В свои 40 она имеет высшее образование по специальности «Политология», но ни дня не работала по профилю. Последние пару лет она была соцработником благотворительного фонда. Инна трудилась в коммерческой структуре, но зарплату получала именно такую, какую платят социальным работникам в комплексных государственных отделениях соцзащиты: 12 972 рубля. Работа Инне нравилась, она привыкла общаться со своими подопечными, но устала выживать на эти деньги.
Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?
В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд. Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей.
Ответственность работника за трудоустройство без трудовой книжки
По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.
Подработка без трудоустройства законно ли это?
Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. В российском законодательстве не существует понятия «неофициальное трудоустройство». На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.
Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.
При каких условиях производится выплата пособия по безработице детям-сиротам в размере среднемесячной заработной платы, сложившейся в Пермском крае?
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» пособие по безработице в размере среднемесячной заработной платы, сложившейся в Пермском крае, назначается гражданам данной категории, ищущим работу впервые (т.е. ранее не работавшим).
Как осуществляется данный процесс без трудовой книжки?
Виды трудоустройства без трудовой книжки — это вполне реальный вариант в Российской Федерации. Данный вариант находится в рамках закона. Однако трудовая книжка — это тот документ, который подтверждает то, что человек был задействован в рабочем процессе. В ней указана полная информация о человеке, которая необходима для дальнейшего осуществления такой деятельности. То есть это сведения об образовании, полученной специальности, датах приема на работу и наименовании организации. В документе указывается должность и причины увольнения.
Трудовой книжкой подтверждается факт занятости. Но вполне возможны варианты, когда предоставление этого документа не обязательно. Это вполне реально, но при этом требует оформления другого документа, которым является гражданско-правовой договор. Вторым способом является работа по совместительству. То есть одна основная работа оформлена согласно трудовой книжке, а вторая — по специальному соглашению.
Что это такое
В Трудовом кодексе не существует рассматриваемого понятия. На бытовом уровне неофициальное трудоустройство — это вид отношений между работником и работодателем, когда не оформляется трудовой договор. Соответственно, наниматель лишается каких-либо социальных и денежных гарантий.
В более широком смысле такая деятельность незаконна. Это грозит штрафами и наказанием, как работодателю, так и работнику. При неофициальном трудоустройстве не подписываются никакие документы, не делается запись в трудовой книжке. Соответственно, не идут начисления в Пенсионный фонд и другие бюджетные учреждения, а так же нет стажа.
ВНИМАНИЕ! 67 статья Трудового Кодекса говорит о том, что договор с работником должен быть подписан не позднее трех ней с момента непосредственного выполнения служебных обязанностей.
Чаще всего в такие отношения вступают студенты, пенсионеры, беременные и кормящие женщины, инвалиды. Но тенденция такова, что и часть молодого трудоспособного поколения предпочитает неофициальное трудоустройство по ряду причин. Это позволяет условно оформиться на работу и уволиться в любой момент.
Что такое неофициальное трудоустройство
Это отношения между работником и работодателем, подразумевающие под собой отсутствие трудового договора. То есть стороны его просто не подписывают. Как правило, такая инициатива исходит именно от нанимателя. Ни в ТК РФ, ни в одном другом нормативном акте, содержащем в себе нормы о труде, нет такого понятия. Но как показывает практика, оно существует и довольно распространено.
Работаю неофициально. Не выплатили зарплату, что делать
К сожалению, довольно распространённая ситуация. Недобросовестный работодатель может просто не выплатить работнику заработную плату. Что делать? Куда жаловаться?
На такого работодателя жаловаться нужно в контролирующие органы – в прокуратуру, в суд или в ФИТ. Но нужно понимать, что не только работодатель нарушил закон, но и сам работник тоже. Он не предпринял никаких мер сразу же после того, как начальство предложило ему работать без договора.
Рекомендуется сразу же идти в суд, потому что сначала нужно будет доказать факт трудоустройства, а уже потом требовать выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Суду нужны будут доказательства того, что истец или истцы трудились именно на этом предприятии. Это могут быть показания свидетелей, документы или что-то ещё.
Если суду будет доказано, что работа была, но она не оплачена, он обяжет недобросовестного работодателя выплатить все долги перед работником (работниками), выплатить им также компенсацию за задержку выплат (в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ), а также заплатить все возможные штрафы и пени.
Если будет выяснено, что работали иностранцы без документов, то штраф также будет выписан и за нарушение миграционного законодательства.
Методические рекомендации по взысканию алиментов
Федеральной службой судебных приставов России 19.06.2012 года № 01-16 утверждены «Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (далее – Методические рекомендации).
Не удерживаем НДФЛ из средней зарплаты в РФ
В Методических рекомендациях по этому поводу указано следующее:
При расчете размера задолженности по алиментам исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации налог на доходы физических лиц в размере 13% не подлежит удержанию, поскольку размер средней заработной платы в Российской Федерации, рассчитываемый Федеральной службой государственной статистики, не является реальным доходом должника.
Где пристав берет сведения о размере средней зарплаты в РФ?
Методические рекомендации позволяют судебному приставу-исполнителю для получения сведений о средней зарплате в РФ, в том числе данными официального сайта Росстата РФ:
«Сведения о размере средней заработной платы территориальным органам ФССП России следует ежемесячно запрашивать в органах Федеральной службы государственной статистики (Росстат) и направлять в структурные подразделения для использования в работе. При необходимости актуальная информация может быть получена в информационно-правовых системах или на официальном сайте Росстата».