Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Наказание за воровство на работе и особенности квалификации преступления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться.
Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.
Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.
Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.
Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.
Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.
Административная ответственность
Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.
В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.
Уголовная ответственность
Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.
Составление иска
Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:
- ФИО и должность сотрудника.
- Информация о компании.
- Обстоятельства совершения хищения.
- Перечень документов, которые прилагаются к иску.
К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.
Проведение расчетов
Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:
- Зарплату за отработанный период.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Премии.
Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.
Спорные моменты при увольнении
Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:
- Увольнение без получения решения суда.
- Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
- Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.
Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.
Заключение
Такое преступление, как кража на работе, — довольно распространенное явление. Для работника, который совершил его, могут наступить очень серьезные последствия по таким законодательным актам, как КоАП РФ и УК РФ. Вид и размер назначаемого наказания будут полностью зависеть от тяжести и размера совершенного хищения.
Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи
Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Увольнение сотрудника по статье
С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.
Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении
Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.
Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.
Вступление приговора или административного акта в законную силу
Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.
Внесение записи в трудовую книжку
В записи указывается такое же основание и формулировка, как в приказе.
Расчет и выдача трудовой книжки работнику
Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.
Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться
Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.
Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.
Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.
Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.
Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.
Ответственность работника за совершение хищения на работе
Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?
Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.
Гражданская ответственность
В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.
Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.
Порядок увольнения
Согласно ст. 193 ТК РФ, прежде чем наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, работодатель обязан затребовать с него письменное объяснение. То же самое касается воров, растратчиков и поджигателей. Если в момент увольнения такого письменного объяснения в распоряжении компании не окажется, суд может восстановить правонарушителя на работе, даже если он осужден за совершенное преступление.
Если вина работника очевидна, объяснительную записку можно запросить у него сразу после выявления факта хищения или уничтожения имущества. Если для установления виновных требуется провести расследование, то объяснения запрашиваются после вступления силу судебного приговора. На составление объяснительной записки закон отводит работнику два рабочих дня. Если после истечения этого срока объяснения представлены не будут, оформляется соответствующий акт.
Издать приказ об увольнении сотрудника следует в течение одного месяца со дня обнаружения его проступка (одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо органа, налагающего административные взыскания). При этом в указанный месячный срок не включается время производства по уголовному делу.