Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ТК РФ / Глава 19. Отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Право на отпуск есть у всех.
Все работники, трудящиеся по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск имеют не только работники основного состава, но и сотрудники:
- совместители;
- «срочники»;
- сезонные работники;
- дистанционные работники и надомники (ч. 2 ст. 287, 291, 295, ч.4 ст. 310, ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
В большинстве случаев работникам положено 28 календарных дней отпуска, однако некоторым сотрудникам по действующему законодательству полагаются более продолжительные отпуска. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней называется удлиненным отпуском (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Основные положения
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 ТК РФ). Ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Как правило, продолжительность такого отдыха составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Заметим, что работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).
Вместе с тем существуют так называемые удлиненные отпуска, длительность которых варьируется в зависимости от должности, работы либо возраста (см. Таблицу 1, где мы указали некоторые из них).
Деление отпуска на части
По соглашению между работником и работодателем трудовым законодательством допускается деление отпуска на части. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Также возможен и отзыв из отпуска. Для этого необходимо получить согласие самого работника. Неиспользованная часть отдыха должна быть в дальнейшем предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Обратите внимание на то, что не допускается отзыв из отпуска следующих лиц:
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Порядок предоставления, перенесения, продления и разделения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный отпуск предоставляется один раз в течение года непрерывной работы в организации, то есть не за календарный год, а за так называемый «рабочий год».
При этом право на использование отпуска за первый год работы в соответствии со ст.122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Роструд запретил делить отпуска
Правда ли что скоро будет нельзя делить отпуск на части?
Еще одно нововведение коснулось очередности выхода сотрудников в отпуск. За четырнадцать календарных дней до наступившего года (то есть не позднее, чем 17 декабря 2019 года) во всех бухгалтериях или кадровых отделах должен был быть составлен график отпусков. Отныне работники могут брать отпуска, сверяясь с данным графиком (отклонения возможны только с письменного разрешения начальства).
Если же данные период времени «занят» другим сотрудником, руководитель на законных основаниях может запретить своему подчиненному отдыхать вне графика.Поблажка допустима лишь для многодетных родителей.
По инициативе Владимира Путина добавили в ТК РФ новую статью (№262.
2), которая гласит, что сотрудники, воспитывающие трёх и более детей в возрасте до 12 лет, могут брать ежегодный отпуск по собственному желанию, не пытаясь соответствовать графику.
Таким образом, многодетные отцы и матери имеют право на то,
Роструд объяснил, когда за разделенный отпуск работодателя будут штрафовать
Сумма штрафа за первое нарушение, выявленное в отношении одного сотрудника, — от 30 000 до 50 000 р.
В этом сезоне отпусков важно учесть реальные изменения в законе и на практике.
Редакция журнала «Справочник кадровика» собрала все новшества в одной статье.
Узнайте, от каких старых привычек придется отказаться, какие правила и процедуры теперь применять. Повторное нарушение, совершенное в течение 12 месяцев после первого, наказывается строже: от 50 000 до 70 000 р. Штраф будет умножаться на количество работников, которым не дали отгулять отпуск целиком.
Кроме того, могут наказать и самого руководителя: штраф за первое нарушение – 5 000 р.
Так что согласие персонала на разделение отпуска получать необходимо. Но работники могут и сами пожелать использовать отдых по частям.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[править]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск
Согласно законодательству период отпуска не может составлять меньше 28 календарных дней, но он может превышать этот период на законных или договорных основаниях. Удлиненный период отдыха полагается:
- Несовершеннолетним – до 31 дня;
- Инвалидам любой группы – до 30 дней;
- Работникам детских учреждений – до 42 дней;
- Работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 дней;
- Прокурорам и следователям – от 30 дней.
Также отпуск продлевается при наличии особых уважительных случаев:
- Болезнь сотрудника во время отпуска, при существовании соответствующей справки;
- Исполнение государственных обязанностей;
- Прочие предусмотренные законодательством случаи.
Дополнительные выплаты педработникам: последние изменения
На основании действующих законодательных актов в 2020 году педагоги могут получать дополнительные выплаты по любому из оснований:
- за продуктивную работу и хорошие результаты;
- за выслугу лет;
- качество работы и пр.
Размер надбавок регулируется местными нормативными актами и внутренними документами образовательного учреждения. Однако стоит учитывать, что минимум 30% фонда оплаты труда должно быть сформировано именно на подобные надбавки и премии.