Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности оплаты при простоях». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Действия работодателя при простое.
При наступлении момента срыва рабочего графика работодатель обязан выполнить ряд последовательных действий:
- Найти виновника остановки производства.
- Принять меры по прекращению простоя.
- Оформить соответствующую документацию и ознакомить с ней работников под роспись.
- Начислить и выплатить заработную плату согласно ст. 157 ТК РФ.
Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно. Например, при поломке оборудования возможна вина каждой из сторон: оборудование сломалось из-за пропуска планового технического обслуживания – виновен работодатель; из-за правил нарушения эксплуатации – виновен работник; из-за брака – это независящее от сторон обстоятельство.
Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику
В случае экономической нецелесообразности продолжения работы по общему графику работодатель имеет возможность:
- Сократить штат.
- Ввести временный режим простоя.
- Сократить продолжительность рабочего дня на период до полугода.
Обоснованность решения о сокращении штата, принятого уполномоченным на то органом юридического лица, не может быть обжаловано в суде или при обращении в другие надзорные государственные органы.
Если работодатель принял решение сократить численность предприятия, он должен выполнить следующие действия:
- За два месяца до проведения процедуры массового высвобождения работников известить их об увольнении.
- Начислить и оплатить работнику согласно ст. 81 ТК РФ выплаты, носящие компенсационный характер.
В двух других случаях работодатель сохраняет рабочие места за своими сотрудниками. Нормы трудового законодательства РФ позволяют работодателям и их работникам перенести экономически затруднительное положение, с минимальными потерями для обеих сторон путем следующих действий:
- При полном отсутствии работы – введением режима простоя.
- При сокращении объемов – сокращением рабочего времени (дня, смены).
Как оплачивать простой водителю — виновнику ДТП
Ситуация. В организации восьмичасовой рабочий день. По вине водителя, управлявшего служебным автомобилем, через три часа после начала его работы произошло дорожно-транспортное происшествие. Автомобиль получил незначительные повреждения, но на оформление документов в связи с ДТП ушло все оставшееся рабочее время водителя. Рассмотрим, каким образом следует рассчитать заработную плату водителю за этот день.
Решение. По вине работника, управлявшего служебным автомобилем, произошло ДТП. Иначе говоря, работник совершил противоправное виновное действие. Следовательно, простой будет считаться совершенным по вине работника.
Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Однако три часа рабочего времени водитель исполнял свои обязанности. Это время подлежит оплате исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени. Иными словами, если ДТП произошло через три часа после начала его рабочего времени, по нашему мнению, расчет заработной платы за этот день произведите за три часа рабочего времени. Оставшееся рабочее время, по нашему мнению, в этот день считается простоем по вине работника и оплате не подлежит.
Оплата вынужденного простоя по вине работодателя — 2018
Оплата простоя по вине работодателя в 2018 году производится, когда сотрудники не могли осуществлять свои трудовые обязанности вследствие:
- Возникшего пожара или производственной аварии по вине работодателя.
- Несчастного случая, произошедшего на производстве.
- Проведения планового ремонта оборудования (п. 3 Письма Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).
- Организационных причин. Например, если не был продлен договор аренды помещения, в котором трудились сотрудники. К этой категории относится и отсутствие заявок на ремонт оборудования (определение Мурманского облсуда от 17.05.2017 № 33-1403/2017) или непрохождение сотрудником медосмотра по вине работодателя, что послужило причиной его недопуска к управлению электропоездом (определение Пермского крайсуда от 10.05.2017 по делу № 33-5127/2017).
- Экономических причин, когда у работодателя нет денежных средств продолжать производство изделий или работ, а также в силу нарушения своих обязанностей контрагентами, например отмены тендеров заказчиками (определение Красноярского крайсуда от 27.07.2016 по делу № 33-9952/2016).
Оплата вынужденного простоя по вине работодателя производится в размере не менее чем 2/3 от средней заработной платы сотрудников. Подробности правил расчета рассмотрим далее.
Обязанности работника при простое
Время нахождения в простое является рабочим временем сотрудников и не относится ко времени отдыха, расписанному в ст. 107 ТК РФ, следовательно, работник не может распоряжаться данным промежутком по своему усмотрению.
При отсутствии необходимости или невозможности нахождения на рабочем месте во избежание предъявления в последующем претензий со стороны работодателя нужно добиться закрепления такого пункта в приказе о простое.
Как пользоваться калькулятором
- Выберите причину простоя из 3 вариантов.
- В зависимости от выбранной причины укажите необходимые дополнительные данные.
- Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет сумму оплаты за время простоя с деталями расчёта.
О калькуляторе расчёта оплаты за время простоя
Простой как явление — это чисто производственная проблема, проявляющаяся во временном приостановлении нормальной деятельности предприятия.
Трудовым Кодексом РФ выделены четыре возможных причины простоя. В основу дифференциации трех из них положен принцип вины, а именно:
- вина работодателя;
- вина работника;
- вина третьих лиц, например подрядчика, поставщика, экспедиционной компании, поставщика электроэнергии и т.д.;
Четвертый тип простоя обусловлен событиями, не зависящими от воли или желания работодателя и работника. Как правило, под подобными событиями подразумевается действие непреодолимой силы.
Чем бы ни был вызван простой, он сказывается на оплате труда работника. При этом претендовать на оплату за время простоя он сможет только в случае, если в факте простоя нет его вины.
Оформление простоя
Факт возникновения простоя имеет смысл оформить соответствующим приказом, именно на основании этого приказа будет производиться расчет оплаты простоя. Образец такого приказа вы найдете в нашей статье.
Простой в табеле учета рабочего времени
Период простоя отражается в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным или цифровым кодом:
| Причина простоя | Буквенный код | Цифровой код |
|---|---|---|
| По вине работодателя | РП | 31 |
| По вине работника | ВП | 33 |
| По независящим причинам | НП | 32 |
Оплата простоя
Простой по вине сотрудника оплачивать не нужно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени.
Время простоя надо отразить в табеле. Можно использовать типовые формы либо самостоятельно разработанные организацией. В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:
— в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:
- по вине организации – «РП» или «31»;
- по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;
- по вине сотрудника – «ВП» или «33»;
— во второй строке – количество часов и дней простоя.
Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.
Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Простой по вине работника: будет ли оплата
В соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ оплата труда работника, если простой возник по его вине, не осуществляется. Однако локальными нормативами и отраслевыми соглашениями могут быть установлены иные нормы, улучшающие положение работника в подобных ситуациях.
Простой по вине работника может возникнуть вследствие:
- нарушения сотрудником правил эксплуатации технического средства, используемого в работе, вследствие чего оно вышло из строя;
- отказа сотрудника проходить медосмотр, необходимый инструктаж — как условий доступа к работе;
- создания условий, препятствующих осуществлению производственных процессов.
Недопустимо признавать вину в простое за сотрудником, если простой возник:
- как следствие обстоятельств непреодолимой силы;
- как естественное следствие хозяйственного риска;
- как результат действий, которые были осуществлены в силу крайней необходимости.
Для того чтобы установить, что простой возник по вине сотрудника, должна быть создана специальная комиссия (ст. 247 ТК РФ).
Если получится так, что по вине отдельного сотрудника возник простой не только у него, но также и у его коллег, то в отношении данного сотрудника компенсация не начисляется, а коллегам — начисляется, причем исходя из того, что простой — «независящий» (письмо Роструда от 12.05.2011 № 1276-6-1).
Оплата простоя по вине работодателя – расчет заработной платы
Для данного уведомления не предусмотрена специальная форма, поэтому применяется произвольная. Нарушение в таком уведомлении повлечет за собой штрафные санкции:
- должностному лицу — 300 — 500 рублей;
- гражданину — 100 — 300 рублей;
- юридическому лицу — 3000 – 5000 рублей.
Предприятия обычно не направляют такие уведомления, если он кратковременный, но это нарушает закон, ведь в нем любые простои обязательны к оповещению в службе занятости. Кризис экономики всей страны повлек за собой сбои в работе не одного предприятия.
Так за один год, начиная с декабря 2008 года в него были отправлены более 200 тысяч сотрудников, длительность их также была различна. И многие предприятия, не желали платить и обосновывали данный факт, как не зависящих от них.