Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа для иностранных граждан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Граждане ЕАЭС.
В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия. Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения.
При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС. В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости.
Высококвалифицированные специалисты
В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот. Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.
Единственным условием, отличающим ВКС от остальных визовых работником, является размер заработной платы, который должен составлять не менее 167 000 руб. Каких-либо дополнительных требований к образованию для этой категории иностранных работников нет.
В комплект документов для разрешения на работу ВКС входят:
- ходатайство о привлечении ВКС;
- трудовой договор;
- письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным выдворением ВКС;
- цветная фотография;
- квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу в размере 3 500 руб.
Одновременно с пакетом документов для разрешения на работу ВКС также можно подать документы для получения приглашения на въезд, на основании которого гражданин получает рабочую визу и затем въезжает на территорию РФ.
В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.
Закон о привлечении иностранной рабочей силы
Хотя Государственная дума и обещает еще с 2013 года введение отдельного миграционного кодекса для регулирования процесса привлечения трудовых мигрантов, на сегодняшний день нет единого закона о привлечении иностранных работников, вся законодательная база по этому вопросу находится в разных Федеральных законах, отдельных приказах ГУВМ МВД (ФМС) и некоторых кодексах РФ (ТК РФ, НК РФ, КоАП РФ).
Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан в статусе временно пребывающего иностранца и его оформление в компанию
В данном случае процесс привлечения и использования иностранных работников зависит в первую очередь от того, в каком порядке прибыл работник-иностранец в РФ: визовом или безвизовом.
Порядок привлечения безвизовых иностранных граждан (по патенту)
Виза не требуется для граждан ближнего зарубежья, то есть для граждан из следующих стран: Украина, Абхазия, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Южная Осетия.
1. Для трудоустройства такому гражданину потребуется получить патент
2. Работодателю НЕ НУЖНО получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2019 году.
Для того что бы оформить на работу иностранца с патентом, от такого сотрудника работодателю потребуются следующие документы:
Заявка в Минтруд
На первом этапе работодателю, желающему привлечь зарубежных специалистов к работе в своей организации, необходимо подать заявку в региональное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которая относится к ведомству Министерства труда и социальной защиты России (Минтруд).
Запрос может быть оформлен нанимателем непосредственно на приеме в офисе либо через специальную форму на сайте учреждения. При составлении заявки потребуется указать обязательные сведения:
- о характере труда;
- размер ежемесячной/ежегодной зарплаты;
- квалификацию работника;
- гражданство претендента.
Количество разрешений на привлечение на работу иностранных граждан, подлежащих выдаче в течение календарного года, рассчитывается для каждого региона с учетом заявок, поданных работодателями. Последним необходимо подать запросы в первом полугодии текущего года.
Порядок действий
Мигранты должны заранее изучить процедуру, как получить разрешение на работу в России, чтобы соблюдать последовательность этапов её проведения:
- получение необходимой документации от потенциального работодателя (приглашение);
- подача пакета бумаг и заявления в ГУВМ МВД РФ;
- этап ожидания;
- получение разрешительного документа или отказа в выдаче.
Для успешной реализации планов по трудоустройству иностранца важен его статус в РФ, который может быть трёх видов:
- временно пребывающий и работающий по визе или миграционной карте;
- проживающие на территории страны временно (РВП на 3 года);
- имеющие вид на жительство (5 лет с правом продления).
Заключая договор найма, работодателю стоит проверить легальность нахождения будущего работника в стране, ознакомиться с правилами трудоустройства в России лиц, имеющих государственную принадлежностью к другой державе.
Разрешение на работу для иностранных граждан в 2019 году, прибывших из безвизовых государств, не требуется. Однако обязательным является наличие патента. Всем остальным нелишним будет знать, на каких условиях и где получить разрешение на работу иностранному гражданину. Рассчитывать на положительное решение можно после проверки поданных бумаг в ГУВМ МВД РФ и при соблюдении таких условий:
- законное нахождение на территории России;
- уплата налога.
Процедуру продления патента по инициативе работодателя требуется начинать не позднее 10 суток, остающихся до истечения срока действительности документа.
В этом случае трудоустройство специалиста-иностранца полностью ложится на плечи работодателя. Подготовка включает сбор пакета бумаг:
Как работодателю проверить разрешение УВМ ГУ МВД на работу
Сегодня можно проверить подлинность разрешения на работу, не выходя из офиса.
3 самых популярных способа проверки разрешения на работу:
Зайти на официальный сайт УВМ ГУ МВД в раздел онлайн-проверки подлинности документов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами, куда внесены все номера разрешительных документов, выданных иностранным гражданам. Введите номер проверяемого документа в отдельном окошке. Если документ поддельный – после введения номера на экране появится уведомление об этом.
Ультрафиолетовый детектор валют (УДВ). Так как бланк обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не дает 100% гарантии подлинности, так как уже встречаются поддельные документы с таким защитным слоем. Технологии мошенников не стоят на месте.
Перечень документов для легальной работы в России
Пакет документов, который считается стандартным, и его у Вас потребуют везде, это:
- общегражданский паспорт (для несовершеннолетних лиц свидетельство о рождении);
- диплом об образовании;
- справку с места работы;
- справку из МВД о несудимости;
- медицинскую справку о состоянии здоровья;
- трудовую книжку (если есть).
Документы должны быть легализованы, чтобы человек мог беспрепятственно жить и работать в другой стране.
Сроки регистрации по месту пребывания иностранных граждан, прибывших в РФ в поисках работы
Граждане государств, у которых с Россией существует соглашение о безвизовом режиме, могут не регистрироваться по месту пребывания, если планируют остаться в стране не более, чем на 90 дней, но должны иметь миграционную карточку с обязательной отметкой миграционного контроля. За это время вполне можно подыскать себе работу и уже подать заявление о выдаче разрешения на трудоустройство.
Кто может нанимать иностранцев
Нанять на работу иностранца может любой человек или компания. Чтобы устроить к себе сотрудника, который приехал в Россию из визовой страны, предпринимателю нужно получить специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если работник приехал из безвизовой страны, оформлять разрешение не нужно. Гражданам СНГ визы не нужны, поэтому предпринимателю не нужно получать разрешение, чтобы взять их на работу.
Как оформить работника из СНГ
Шаг 1. Проверьте документы
1. Паспорт. Для въезда в Россию у иностранца должен быть паспорт своей страны. Проверьте, чтобы срок его действия не закончился до окончания трудового договора.
2. Миграционная карта. Все иностранцы, кроме граждан Белоруссии, заполняют её на границе с Россией. Проверьте, чтобы целью визита была работа. Если в миграционной карте подчеркнута другая цель, нанимать нельзя.
Этапы получения РНР
Общий порядок действий компании, привлекающих в качестве будущих сотрудников иностранцев из визовых государств, будет следующим:
- Размещение вакансии в Службе занятости населения, которая располагается по адресу регистрации компании. В течение одного месяца сотрудники центра могут обращаться в организацию с предложениями о трудоустройстве на свободную вакансию россиянина.
- Регистрация работодателя в ФМС. Причем регистрируется и компания, и генеральный директор.
- Подача заявления в ФМС о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПРИС). Для этого нужны:
- заявление (бланк можно скачать по ссылке);
- копии ИНН и ОГРН;
- квитанция об оплате госпошлины. Ее сумма составляет 10000 рублей.
- Оформление приглашения (необходимо для выдачи рабочей визы). На его получение уйдет около 20 дней. Понадобятся документы:
- копия паспорта, действительного еще не меньше 36 месяцев с момента оформления РНР;
- копия выписки из ЕГРЮЛ со сроком давности не больше 1 месяца;
- учетная карточка юрлица;
- РПРИС.
Документы подаются в ФМС, которая направит приглашение в консульство той страны, подданным которой является будущий работник. В последующем он лично явится в консульство для получения визы.
- Оформление персонального разрешения на работу для конкретного зарубежного сотрудника. Документы для получения персонального РНР: