Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с иностранным гражданином». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Законодательная база.
В основе регулирующего законодательного акта лежит ФЗ № 115. В нем точно указаны правила и порядок процедуры принятия иностранного гражданина на работу с особенностями оформления документации.
Статус иностранного гражданина влияет на особенности процесса его оформления при приеме на работу. В 2019 оду существуют три таких статуса:
- временное проживание на территории РФ;
- временное пребывание на территории РФ без визы;
- постоянное проживание в РФ.
Когда можно нанять иностранца и когда нельзя?
При найме сотрудника необходимо руководствоваться действующими нормативами ТК РФ. Условия, которые должен соблюсти работодатель при найме иностранца, следующие:
- возраст от 18 лет и старше;
- наличие документа, удостоверяющего право на пребывание и труд в РФ;
- трудоустройство в пределах разрешенного лимита по типу профессиональной деятельности;
- обязательно предъявление документов, подтверждающих профессиональную деятельность;
- прием осуществляется при наличии патента на рабочую деятельность по профессии в указанном регионе;
- современно следует оповестить ФМС о приеме иностранца (в течение 3 дней)
Нельзя трудоустроить иностранного работника при следующих ситуациях:
- на муниципальную службу;
- в состав экипажа судна под госфлагом РФ;
- в состав экипажа военного корабля;
- в качестве командира гражданского самолета;
- в учреждения в сфере безопасности;
- по вакансиям, на которые по закону запрещено трудоустройство иностранцев.
Особенности оформления
В 2019 году схема трудоустройства выглядит так:
- Сбор нужной документации.
- Заключение договора с работником.
- Уведомление о приёме на работу.
- Начисление з/п (а также уплата налогов и взносов).
Лицо, желающее устроиться на работу в России, обязано представить следующие документы:
С каким иностранцем можно заключить трудовой договор
Решая вопрос трудоустройства иностранца, следует обратить внимание, брать на работу разрешено лишь легально пребывающих в стране.
По общим правилам заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим 18 лет (принцип не действует в отношении работников кинематографии, искусства и культуры), и имеющим специальный документ, позволяющий трудиться на территории определенного региона РФ (патент либо разрешение – в зависимости от ситуации).
Исключением служат отдельные категории иностранных граждан:
- получившие право временного проживания;
- имеющие вид на жительство;
- соответствующие требованиям государственной программе возвращения соотечественников;
- персонал дипломатических представительств, консульств, международных организаций;
- корреспонденты иностранных средств массовой информации, получившие аккредитацию;
- обучающиеся в России;
- работники иностранных организаций сервисного обслуживания, фирм-изготовителей;
- приглашенные с определенной целью (лечение, обучение, научная деятельность, культура, искусство);
- высококлассные специалисты, прибывшие на руководящую должность по отдельному ходатайству в орган ФМС привлекающей организации. Необходимый критерий – высокий уровень оплаты. Особенности оформления договора в этом случае: срок действия не более 3-х лет, допустимость пролонгации договора;
- признанные беженцы, имеющие статус гуманитарной защиты.
Входящие в этот список оформляются по стандартной схеме наравне с россиянами.
Особенности в физ лицом
Федеральным законом №409 установлены правила найма иностранных граждан, которые действуют в 2014 году. Согласно новому процессу, требуется дополнительно прописать реквизиты разрешения на работу или патента. В конце указываются данные разрешения на пребывание.
Если есть, то вписывается медицинский полис и отмечается договоренность между медицинским учреждением и работодателем. Требуется доказать, что зарубежный работник вовремя получит помощь.
У иностранца есть право оформить разрешение на пребывание после подписание трудового договора. Главное, чтобы документ заключался для получения визы или ВНЖ. Зарубежным сотрудникам не обязательно предоставлять документы из военкомата, а вот российские граждане должны их принести.
Оформление иностранного сотрудника связано с дополнительными трудностями, особенно если человек еще не принимал на работу граждан других государств.
Требуется отчитаться перед ФНС и проверить дополнительные документы. Если у человека закончится виза, трудовой договор автоматически аннулируется.
Законодательная база
Федеральным законом №115 установлены вопросы принятия на работу иностранных граждан. Согласно правилам, иностранцы имеют право подписывать официальные трудовые договора.
Работать можно как с физическими, так и с юридическими лицами, главное, чтобы они были официально оформлены и подписали все необходимые бумаги.
Особенности поступления на работу иностранного гражданина зависят от его статуса. В 2020 году зарубежный специалист в России может иметь 3 официальных статуса:
- временно проживает на территории страны;
- временно пребывает на территории, визы может не быть;
- постоянно проживает в России.
С некоторыми странами действует безвизовый режим. Гражданам с паспортами определенных государств определены упрощенный процесс трудоустройства. С некоторыми странами требуется получить рабочую визу и учитывать ограничения. При оформлении необходимо учесть квоты и обратиться в Налоговую службу региона.
Если на работу устраивается гражданин из Евразийского экономического союза, требуется пройти оформление согласно статье 50.1 Трудового кодекса. При наличии ошибок или отсутствии документов ФНС рабочее место не будет закрыто.
Какие нужны документы
Трудовым кодексом установлено, что иностранные граждане должны предоставить:
- паспорт или любой документ, удостоверяющий личность;
- если иностранец первый раз трудоустраивается в России, то руководство оформляет трудовую книжку. У заграничного работника есть право поступить на работу без книжки, если оно является основным. В остальных случаях необходимо предъявлять документ;
- обязательно проверяется СНИЛС. Если у сотрудника его нет, 65 статьей Трудового кодекса возложена на работодателя обязанность получить документ и передать сотруднику;
- любые бумаги, подтверждающие образование и квалификацию, если этого требует должность;
- для большинства высокооплачиваемых должностей требуется справка об отсутствии судимостей.
Независимо от гражданства, вышеперечисленные документы являются обязательными для каждого иностранного сотрудника.
Если зарубежному специалисту требуется виза для въезда, список документов расширяется:
- любые документы, подтверждающие право работать в России;
- разрешение на временное или постоянное пребывание в стране;
- полис медицинского страхования (не требуется, если в организации есть договор медобслуживания работников).
Как уведомить ФМС
Одной из обязанностей работодателя является уведомление миграционной службы России, процесс регулируется Федеральным законом №115. Законом установлено, что ФМС регулирует нахождение зарубежных граждан на территории страны. В отделение должен подойти как начальник, так и сотрудник.
Составление трудового договора с иностранным гражданином
Трудовое соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах. Язык документа определяется по договоренности сторон (может быть русский и тот, которым владеет работник).
Обратите внимание! Форма договора с иностранным работником не отличается от процедуры заключения контракта с российскими гражданами.
В образце на 2018 год, приведенном ниже, видно, что в документе должны быть отражены особенности или специфика работы и дополнительные условия:
- данные о сторонах, подписывающих соглашение;
- место работы, должность, режим занятости работника;
- должностные обязанности;
- условия оплаты, премиальные и пр. надбавки;
- данные о страховании специалиста;
Дополнительно в договоре указываются сроки действия соглашения, компенсации, социальные гарантии, данные о допуске к деятельности иностранца, а также возможность получения помощи врача.
Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином
Сроки подписания контрактов о работе с иностранцами
В настоящее время на основании ТК РФ срок трудового договора с иностранцем устанавливается по усмотрению нанимателя. Главное, что он должен учитывать, период действия патента иностранца. Поэтому соглашение может быть как срочным, так и более длительным. Срочный, как правило, используют при найме на работы по сезону.
Даже если в бумагах иностранца есть ограничение срока деятельности, это не повод, чтобы не составлять бессрочный контракт.
Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином
Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.
Порядок действий
Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.
Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:
- Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
- Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.
Статус и форма договора
Форма трудового договора с иностранными гражданами имеет ряд особенностей, учитываемых при заключении:
-
указание на гражданство иностранного сотрудника;
-
формат нахождения иностранца в РФ (временное пребывание (или проживание), постоянное проживание);
-
порядок прибытия в страну – с получением визы или в безвизовом режиме;
-
квалификация и специализация мигранта.
От этих факторов зависит не только используемый образец трудового договора с иностранным гражданином, но и процедура получения разрешения на его деятельность.
Сроки действия трудовых контрактов с иностранными гражданами
Подписание трудового договора с иностранцем осуществляется на срок действия его разрешительного документа, регламентирующего законное пребывание в РФ.
Если срок в таковом документе истек, а миграционным органом отказано в его продлении, или по каким-то причинам наступает момент досрочного прекращения действия разрешения законного пребывания (проживания) иностранца в России, то компании-работодателю предоставлено право на расторжение с ним трудового договора.
Срочные контракты
По ч. 1 ст. 58 ТК РФ у предприятий-работодателей имеется возможность оформления трудовых договоров с наемными работниками иностранцами на период до пяти лет или на неопределенный срок.
Законодательная база
Федеральным законом №115 установлены вопросы принятия на работу иностранных граждан. Согласно правилам, иностранцы имеют право подписывать официальные трудовые договора.
Работать можно как с физическими, так и с юридическими лицами, главное, чтобы они были официально оформлены и подписали все необходимые бумаги.
Особенности поступления на работу иностранного гражданина зависят от его статуса. В 2019 году зарубежный специалист в России может иметь 3 официальных статуса:
- временно проживает на территории страны;
- временно пребывает на территории, визы может не быть;
- постоянно проживает в России.
С некоторыми странами действует безвизовый режим. Гражданам с паспортами определенных государств определены упрощенный процесс трудоустройства. С некоторыми странами требуется получить рабочую визу и учитывать ограничения. При оформлении необходимо учесть квоты и обратиться в Налоговую службу региона.
Если на работу устраивается гражданин из Евразийского экономического союза, требуется пройти оформление согласно статье 50.1 Трудового кодекса. При наличии ошибок или отсутствии документов ФНС рабочее место не будет закрыто.
Кроме стандартных сведений о сотруднике, требуется дополнительно указать следующую информацию:
- сведение о наличии визы;
- название документа полностью, дата выдачи, реквизиты бумаги (например, патента);
- информация о приобретении разрешения на временное пребывание в России;
- номер полиса медицинского страхования.