Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие приложения идут к коллективному договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Какие приложения прилаживаются к коллективному договору.
Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется. Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта.
Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности. 1.3.
Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается комиссией, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается на общем собрании работников большинством от числа присутствующих. 1.4.
В состав комиссии по премированию входят: Получить полный текст — руководитель учреждения или заместитель; — председатель первичной профсоюзной организации (или представитель профкома); — 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе и из вспомогательного и обслуживающего персонала. 1.5.Комиссия избирается на общем собрании работников. II.
Работники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет получают материальную помощь в размере 100% от оклада, установленного им до ухода в отпуск по уходу за ребенком с учетом роста заработной платы. 2.6.
Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь выплачивается пропорционально доли ставки, на которую они работают. 2.8.Работникам, имеющим отпуск за свой счет более одного месяца, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Приложением к коллективному договору организации как правило являются
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В НОВЫХ УСЛОВИЯХ (С.Н.
Приложение № 1.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение №2. Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. Приложение №3. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
Приложение №4. Соглашение по охране труда. Приложение №5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Приложение № 6. Наименование и размер компенсационных выплат.
Коллективный договор: нюансы составления
- Наличие приложений к коллективному договору.
- Порядок нумерации страниц коллективного договора и приложений.
- Наличие подписей представителей сторон.
Важно отметить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Интересным является тот факт, что в ТК РФ прямо не закреплена обязанность работодателя ознакомить работников с принятым коллективным договором.
Однако анализ правовых норм позволяет сделать заключение о необходимости совершения подобных действий (ч.1 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских. 3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников. 3.12.Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов. 3.13.
Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания. 3.15.Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников. IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.
Приложение в колдоговор по лишению премии
Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.
В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка. В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК).
Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст. 159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение.Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий. 3.3.
Оказание материальной помощи работникам. 3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента. 3.5.Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря. 3.6. и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса. 3.7.
Узнайте к чему: Договор подрядчикп праздников
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Приложение № 2. Об оплате труда работников. Приложение № 3.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда. Приложение № 4. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.
Перечень приложений к коллективному договору
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.
Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
В трудовом кодексе, а точнее в 7й его главе, которая рассказывает о коллективном договоре, не идет речи о приложениях, хотя в самом тексте неоднократно встречается словосочетание «приложение к коллективному договору». К примеру, правила внутреннего трудового распорядка вполне могут быть указаны в «приложении к договору». Здесь же могут быть указаны и нормы труда и т.д.
Конференция ЮрКлуба
Неужели это правильно?
есть другие мнения? А у меня вопрос — как могут, например, правила ВТР быть приложением к КД, когда у них порядок утверждения другой?
У нас в старом КД и проекте нового они утверждаются по согласованию с профсоюзом. Даже если другой порядок утверждения, то включив в приложения — это часть КД, не так ли? Так что лучше вообще без приложений (для работодателя) делать КД?!
правила ВТР быть приложением к КД Так что лучше вообще без приложений (для работодателя) делать КД?!
Думаю, что лучше и для работников.
Мало ли что может измениться.
Например, дополнительные отпуска с 1900-мохнатого года до сих пор не увеличили, а чем черт не шутит?
И второе — грамотно ли юридически документы, на которые есть ссылки в тексте, не делать приложениями как правило, являются приложениями к КД Трудовая инспекция трактует эту норму так: Если у Вас есть КД, то ПВТР должно быть приложением А у нас, собственно, другая практика (стремимся к тому) — не должно быть приложений к КД Исходя из практики.
Макет коллективного договора
Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г. Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.
2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.
Похожие вопросы в области Трудовое право
В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.
Сотрудникам, проживающим в ведомственном жилом фонде или снимающим жилое помещение на условиях договора аренды, производится выплата разницы в стоимости оплаты относительно муниципального.
Действие КД распространяется на всех работников ТувГУ: как членов Профсоюза, так и лиц, делегировавших свои права профсоюзному комитету представлять их интересы в ходе переговоров, подготовке КД и заключать его от их имени. В соответствии с ТК РФ коллективный договор распространяется и на работников структурных подразделений (в т.ч. КПК).
Конференция трудового коллектива предоставляет право профкому университета на период действия договора от его лица обсуждать с работодателем необходимые изменения и дополнения в Коллективный договор и утверждать их на пленумах первичной профсоюзной организации без проведения конференции. Соответствующие изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением договаривающихся сторон.
ТК РФ изменение коллективного договора осуществляется по соглашению сторон в том же порядке, как и заключение договора. То есть необходимо проведение коллективных переговоров.
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать шаблон трудового в MS Word Представители сторон коллективного договора Коллективный заключается между сотрудниками и работодателями в лице их представителей.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.
2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.
Правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный документ, а коллективный договор заключается только по инициативе сторон
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Согласно ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Таким образом, коллективный договор не является обязательным локальным документом.
Правила внутреннего трудового
Локальный НПА или приложение к коллективному договору: отличия и чему отдать предпочтение
→ →
В трудовом кодексе, а точнее в 7й его главе, которая рассказывает о коллективном договоре, не идет речи о приложениях, хотя в самом тексте неоднократно встречается словосочетание «приложение к коллективному договору».
К примеру, правила внутреннего трудового распорядка вполне могут быть указаны в «приложении к договору». Здесь же могут быть указаны и нормы труда и т.д. В действительности, чаще всего в таких приложениях к коллективным договорам говорится о премировании, о проведении коллективных переговоров, об оплате труда и о иных видах материального вознаграждения.
По своей непосредственно юридической природе, локальный НПА (нормативно-правовой акт — прим.