Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальное лицо на больничном во время инвентаризации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Увольнения материально ответственных лиц по собственному желанию.
Ведь после 14 дней, сотрудник не несет уже никакой ответственности и не должен являться на инвентаризацию. Если в дальнейшем будут обнаружены недостача или порча имущества, начальник не сможет уже предъявить претензии, и требовать компенсации от работника.
После проведения проверки должны быть составлены и оформлены следующие документы:
- Приказ о назначении нового ответственного сотрудника,
- Акт с подписью главного бухгалтера, руководителя и нового ответственного работника,
- Распоряжение о проведении проверки,
- Сличительная опись.
Перед тем как переходить к актуальной теме: «Увольнение совместителя по собственному желанию», необходимо отметить, что совместители могут быть внутренними и внешними.
При уходе на больничный мол во время инвентаризации
Вместе с тем по объективным причинам участие материально ответственного лица в проведении инвентаризации может оказаться невозможным.
В любом случае окончательное решение по этому вопросу должно быть принято руководителем бюджетного учреждения, который является единоличным исполнительным органом экономического субъекта, ответственным за ведение дел (пп. 7 ст. 3 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Так, например, материальные ценности могут быть приняты руководителем лично и переданы после приема на работу соответствующего сотрудника.
Инвентаризация в период больничного материально ответственного лица
Подобные договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Что делать в случае отказа или уклонения работника от подписания договора?
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, то отказ от заключения данного договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.
Особенности увольнения материально ответственного лица
Когда МОЛ хочет уволиться по собственному желанию, то он должен уведомить своего работодателя за две недели. ответственный сотрудник за это время должен в обязательном порядке передать все имущество, за которое он нес ответственность.
Иногда увольнение материально по собственному желанию может осуществляться и без двухнедельной отработки.
Сумма зависит от степени ответственности работника.
Если в тексте соглашения прописано, что человек только частично отвечает за имущество, в зыскать полную стоимость потерянной вещи не получится .
Обращение в суд не даст результата. Правила инвентаризации при увольнении Ревизия проводится в течение 2 недель, которые написавший заявление сотрудник продолжает находиться на предприятии.
Сотрудник, пожелавший покинуть вверенный ему пост, связанный с контролем за сохранностью имущества предприятия, не может быть ущемлен в своем праве уволиться по общему правилу. Это означает, что за 14 дней отработки работодатель обязан организовать все мероприятия не только для поиска замены, но и для проведения инвентаризации.
Вопреки расхожему мнению, увольнение материально ответственного лица по собственному желанию не может быть отстрочено, если к дате расчета не готовы данные о недостаче, и у работодателя остались какие-то сомнения.
Более того, даже обремененные договорами материальной ответственности работники могут требовать немедленного расторжения трудовых отношений, если у них есть достаточные на то основания, ст. 80 ТК РФ.
Если материально ответственное лицо ушло в отпуск
В летнее время часто возникает потребность заменить ушедшего в отпуск сотрудника. Однако как правильно это сделать, знает далеко не каждый кадровик. По этой причине на практике допускается много разных ошибок. Мы расскажем о том, по каким правилам оформляется временная замена работника. Подробно остановимся на делегировании полномочий руководителя компании и исполнении обязанностей материально ответственного лица
Для того чтобы заменить временно отсутствующего работника, организация может использовать один из двух вариантов. Вариант первый — пригласить в компанию стороннего специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор. Вариант второй — привлечь штатного сотрудника.
Как правило, к внутренним резервам руководство обращается в том случае, когда речь идет о кратковременной замене сотрудника. Допустим, на период его очередного отпуска, служебной командировки или на время болезни. На стр. 47 вы найдете схему различных вариантов замены временно отсутствующих работников с привлечением сотрудников той же организации.
У вас может возникнуть вопрос, так ли обязательно документально оформлять замещение? Ведь через месяц-другой основной работник все равно появится на своем месте. К чему лишние бумаги? Отвечаем. Оформлять временное замещение нужно обязательно. В противном случае у организации могут появиться дополнительные проблемы.
Проведение инвентаризации при смене материально ответственного лица
Калькулятор страхового стажа сотрудника 3. Инвентаризация товарно-материальных ценностей отгруженных, не оплаченных в срок покупателями, находящихся на складах других организаций, заключается в проверке обоснованности числящихся сумм на соответствующих счетах бухгалтерского учета. На счетах учета товарно-материальных ценностей, не находящихся в момент инвентаризации в подотчете материально ответственных лиц в пути, товары отгруженные и др. Предварительно должна быть произведена сверка этих счетов с другими корреспондирующими счетами. Например, по счету «Товары отгруженные» следует установить, не числятся ли на этом счете суммы, оплата которых почему-либо отражена на других счетах «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и т. Описи составляются отдельно на товарно-материальные ценности, находящиеся в пути, отгруженные, не оплаченные в срок покупателями и находящиеся на складах других организаций.
Как правильно и законно обеспечить доступ на склад другому работнику, если заведующий складом на больничном?
№ 49 . Увольняемые материально ответственные лица обязаны участвовать в проведении инвентаризации, ревизий и иных проверок сохранности и состояния вверенного им имущества ( письмо Минфина России от 15 июля 2008 г.
№ 07-05-12/16 , приложение 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ). Перед проведением инвентаризации: подготовьте приказ о ее проведении; Такие требования содержатся в пункте 2.4 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 . Приказ зарегистрируйте в журнале учета контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.
Такой порядок следует из абзаца 1 пункта 2.3 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.
№ 49 . Порядок проведения инвентаризации зависит от того, что является ее объектом ( раздел 3 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.
№ 49 )
Каковы мои действия? Чем я могу аппелировать?
Действия работодателя являются не законными. Принудительный труд запрещен.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Никаких ограничений связанных с Вашей работой в связи с увольнением нет.
Выходите на работу, пишите письменное предупреждение об истечении 2 недель для предупреждения работодателя об уходе, разворачивайтесь и уходите — никто Вас, кроме суда, не обяжет платить что-либо работодателю.
Если вы направили работодателю заявление об увольнении, то через две недели последний обязан выдать вам трудовую книжку, и произвести расчет по заработной плате. В случае невыдачи работодателем трудовой книжки, вы в судебном порядке вправе требовать денежную компенсацию.
Инвентаризация в отсутствие материально ответственного лица
Общий порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Указания).
Таким образом, в случае если присутствие материально ответственного работника при инвентаризации невозможно в силу каких-либо объективных причин, само по себе это не препятствует проведению инвентаризации. На товарном складе нашей организации проводиться инвентаризация.
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Перечисленные ошибки – пожалуй, самые распространенные в процедуре инвентаризации. Но в практике встречаются и иные, менее популярные ошибки, на которые также стоит обратить внимание и учесть их, так сказать, на чужом опыте, не допустив их совершение на своем. Рассмотрим некоторые их них.
ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Вопрос: Материально ответственное лицо организации подало заявление об увольнении по собственному желанию, после этого на работу не выходило и предъявило два больничных листа, оформленных с нарушением правил. Это лицо удалило с компьютера базу данных и прайс-лист реализуемой продукции. Инвентаризация не проводилась. Каков порядок увольнения данного лица?
Однако необходимо учитывать: если инвентаризация, по результатам которой работника планируется привлечь к материальной ответственности, проводилась без участия материально ответственного лица, существует вероятность, что составленный по результатам этой инвентаризации акт будет признан не имеющим юридической силы.
Инвентаризация в период больничного материально ответственного лица
Следовательно, результаты инвентаризации, выявленные и оформленные инвентаризационной комиссией утвержденной руководителем организации, могут послужить доказательственной базой виновности материально-ответственного лица.
Общий порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее – Указания).
При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.
Проведение инвентаризации в отсутствии мат. ответственного лица
Ситуация: Какие особенности необходимо учитывать при увольнении материально ответственного лица «При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора проведите инвентаризацию. Это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица (, Методических указаний, утвержденных , Положения, утвержденного ).* Для проведения инвентаризации в организации нужно создать постоянно действующую инвентаризационную комиссию.
Ее состав утверждает руководитель организации приказом. В комиссию могут входить сотрудники административно-управленческого аппарата, а также специалисты других служб и отделов организации.
Если объем работ при проведении инвентаризации большой, можно создать еще и рабочую комиссию.
Такие правила следуют из пунктов и Методических указаний, утвержденных .