Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой бывает характер работы в трудовом договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
1. Общие положения.
- Грузчик находится в подчинении начальника его смены.
- Кандидат на эту позицию должен удовлетворять следующим требованиям:
- трудовой опыт в области погрузочно-разгрузочных работ от 0,5 года;
- хорошие физические данные.
- Грузчик должен разбираться в следующих вопросах:
- актуальные правила безопасности в обращении с грузами;
- нормативы укладки и крепления разнообразных грузов;
- принципы использования в работе соответствующих механизмов и машин;
- особенности погрузки и разгрузки с различными типами транспорта (вагонами, грузовиками и пр.);
- сигналы и знаки, применяемые в работе;
- специфика обращения с разнообразными типами грузов, различающимися по их форме, массе и габаритам;
- критерии, по которым оценивают качество его работы;
- правила хранения и использования предоставленных компанией спецодежды и инструментов;
- правила проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
- специфика используемых в работе типов тары.
- Грузчик руководствуется:
- соответствующими правилами и нормами;
- документацией компании;
- положениями данной инструкции.
- На время отсутствия сотрудника его рабочие обязанности переходят к другому грузчику, назначаемому начальником смены.
5. Условия труда
- Грузчик может быть вызван на работу в праздничные и выходные дни, получая при этом повышенные выплаты, в соответствии с нормами трудового законодательства.
- Работодатель, в случае необходимости, может отправить сотрудника в командировку, в соответствии со стандартами компании.
- Грузчику за счет нанимателя предоставляются рабочая спецодежда и инвентарь в соответствии с положениями документации компании.
Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?
Возмещение расходов Возмущаются расходы по проезду и по найму жилого помещения (при потребности).
Возмещаются расходы по проездку и по найму жилья, а также дополнительные расходы, одобренные руководством организации и связанные с командировкой. Документы, в которых указывается порядок и суммы возмещенных расходов 1.
В коллективном и трудовом договорах.
2. Внутренние нормативные акты организации. 1. Коллективный трудовой договор.
2. Внутренние нормативные акты организации. 3. Соответствующие документы связанные с направлением на командировку (приказ, служебное задание). 4. Другие законы и НПА из законодательства РФ.
Документы для оформления Маршрутный лист или служебное задание по установленной работодателем форме.
1. Приказ на командировку. 2. Наличие служебного задания (по желанию работодателя).
Трудовой договор с грузчиком образец бланк
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. . Труд грузчика тяжёлый и, зачастую, малооплачиваемый.
Но человек сам приходит на работу в этой должности, а значит, понимает это и сам соглашается на предложенные условия труда, подписывая трудовой договор.
В порядке принятия на работу специалиста или работника в общих чертах не отличаются, не важно, приходит устраиваться на работу главный бухгалтер или грузчик, права и обязанности, положенная оплата и время отдыха, льготы и компенсации, гарантируются трудовым законом для всех работников без разделения по престижности и оплате труда, условий работы.
Заключаем трудовой договор с грузчиком. Грузчика принимают на работу так же, как и других работников предприятия.
При приёме на работу согласуется её характер, время работы, если в организации существуют правила учёта норм выработки, об этих правилах сотрудник отдела кадров или другой сотрудник, оформляющий грузчика на работу, обязан сообщить. Устанавливается размер оплаты за труд, оговариваются условия получения премий и взыскания штрафов.
Иногда, производственная необходимость требует круглосуточной работы цехов и служб, в таких случаях, грузчику доводится порядок очерёдности смен и времени отдыха, общее время, которое грузчик должен будет отработать при таком графике, не должна быть больше установленной законом.
Так как характер работы грузчика предполагает большие физические усилия в процессе работы, не лишним будет поинтересоваться условиями охраны труда, установленными на предприятии.
Это могут быть дополнительные суммы премирования за хорошую работу, дополнительные отпуска для восстановления или другие моменты, влияющие на производительность труда и мотивацию к работе.
Срок работы грузчика
Сотрудник обеспечивается работой, согласно своей рабочей функции. Во время выплаченная зарплата — обязанность руководства компании.
В решении споров, имеющих отношение к трудовой деятельности, необходимо использовать исключительно положения закона, а именно — Трудовой Кодекс РФ. В нём можно найти ответы на многие интересующие темы.
В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. Тем, чья работа связана с постоянными поездками, можно также установить фиксированную надбавку к окладу за разъездной характер работы ст. Как быть с оплатой больничного, если вы в отпуске?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ с грузчиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
г. _______________ «___»_________ ____ г. _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации) «Работодатель», в лице ___________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны, и ____________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности грузчика в ___________________________________________________. (наименование структурного подразделения)
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ___________ по адресу: ______________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (______) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 1
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _____________________ 1 .
4.2. Время начала работы: _________________ 1 .
Время окончания работы: _________________ 1 .
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается 1 .
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «______________».
Каким должен быть трудовой договор
Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:
- все условия, обязательные для включения в договор;
- только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;
- только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.
Как учесть в трудовом договоре интересы работодателя?
Интересы работодателя могут быть учтены в трудовом договоре в разделе о дополнительных условиях.
Дополнительные условия трудового договора
Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями:
- уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
- установить испытательный срок;
- определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);
- оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя;
- предоставить возможность дополнительного страхования работника;
- гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.
Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника.
Выгоды работодателя — в трудовой договор
Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю? Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Разъездная работа, в пути — и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре
- Работа имеет разъездной характер.
- Служебные поездки выполняются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- Если поездка осуществляется за пределами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, она будет считаться командировкой.
- Возмещение затрат осуществляется при предъявлении разъездного листа, заявления и подтверждающих расходы документов.
Еще одним отличием является тот факт, что рабочее место почти всегда находится за пределами населенных пунктов. Разъездная работа обычно выполняется в городах, сёлах.
К полевым условиям также относят строительство дорог, электросетей, газо- и трубопроводов.
Характер работы в трудовом договоре (виды)
Суть «другого» характера работы в трудовом договоре не раскрыта Трудовым кодексом. К этой категории можно отнести характер работы, не предусмотренный предыдущими пунктами, но который имеет особенности при выполнении трудовой функции. Например, таким характером работы может быть работа на дому или полевая работа, характерная для геологов и геодезистов.