Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Плюсы и минусы.
Поскольку трудовые отношения всегда предусматривает 2 стороны, то плюсы и минусы для каждой из них будут разные.
Положительные стороны для сотрудника:
| Социальные гарантии | Несмотря на то, что соглашение временное, характеризующееся конкретной датой прекращения действия договора, работник в течение всего периода получает необходимые социальные блага (оплачиваемый отпуск, больничный лист, выходные и праздничные дни, нормированный график). |
| Выплаты при увольнении | Момент касается только ликвидации юридического лица, что не зависит от действий сотрудника. В таком случае он получает все необходимые пособия в установленном государством размере. |
| Заключение договора на основе действующего законодательства | Работодатель не имеет права вносить в документ какие-либо пункты, противоречащие ТК РФ. |
Отрицательные стороны для сотрудника:
- ограниченное время работы – если при бессрочном договоре человека не могут уволить без веских причин, то при срочном соглашении он теряет работу при окончании срока действия контракта;
- возможность досрочного увольнения или перевода на другую должность, если на данное место выходит основной сотрудник, находившийся в отпуске (все действия осуществляются на основе пунктов, указанных в соглашении);
- возможные проблемы для людей, находящиеся в декретном отпуске (как для мужчин, так и для женщин), связанные с расчетом непрерывного стажа и пересчетом пенсионных выплат.
Основным минусом для работодателя является заключение срочного договора с беременной женщиной, поскольку в этом случае у начальника пропадает возможность расторжения контракта по любым причинам, кроме ликвидации организации.
Как оформляется документ
Процедура составления срочного договора не отличается от аналогичных действий с бессрочным вариантом. Документ оформляется по стандартным правилам, но с уточнением на каких условиях человек устраивается на работу, и обязательно указывается срок. Если этого не сделать, то договор автоматически приравнивается к бессрочному.
Каков максимальный срок срочного трудового договора
В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.
Перезаключение срочного трудового договора на новый срок
Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:
- уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
- составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.
Общие сведения
Под срочным договором понимается взаимное соглашение между нанимателем и наемным рабочим, заключение которого осуществляется на определенный временной период. Такой документ составляется при наличии определенных оснований.
Согласно статье 57 Трудового Кодекса, в договоре непременно нужно описывать причину, ввиду которой происходит заключение выбранного способа трудовых правоотношений между сотрудниками и работодателями.
При условии ее отсутствия, либо отсутствия в контракте четко указанного срока действия, соглашение может считаться бессрочным.
Это означает, что фактически сотрудник принят для выполнения рабочих обязанностей на постоянную, а не временную основу.
Основания для заключения:
Работники-пенсионеры
- Устройство на работу людей, имеющих определенные медицинские ограничения или пенсионный возраст
- Деятельность в тяжелых климатических условиях
- Длительность реализации проекта в период не более 2 месяцев
- Работа в сфере предпринимательства, где численность сотрудников не более 35 человек
- Неотложные работы, связанные с предотвращением или ликвидацией катастроф, аварий природного или техногенного характера
- Трудоустройство студентов высших учебных заведений
- Работа в сфере СМИ, кинематографии, театрального или циркового искусства
- Деятельность в юридической сфере на термины, предусмотренные законодательными актами
- Трудоустройство в сфере мореплавания
Выше были представлены наиболее распространенные основания для заключения срочного трудового договора. Также имеют место другие ситуационные варианты, при которых подписание такого документа является законным и юридически целесообразным.
Важной особенностью является тот факт, что минимальный срок срочного трудового договора не ограничивается ни одним нормативно-правовым актом.
и особенности оформления
На данный момент каждый вид договора о трудовых правоотношениях может заключаться в устной либо письменной форме.
Очевидно, что более предпочтительным является письменный вариант, так как он является юридически действительным, и выполняет функции гарантийного документа, отвечающего за соблюдение установленных прав, как по отношению к нанимателю, так и человеку, который нанимается на работу.
В обязательном порядке договор содержит следующую информацию:
Что отражается в договоре
- паспортные данные нанимателя и работника
- информация об удостоверяющих документах
- идентификационный код работодателя
- сведения о полномочиях представителя нанимателя
- данные о месте работы
- информация о трудовой функции нанимаемого
- дата заключения и термин действия документа
- рабочий режим
- сведения о материальной компенсации в случае рабочих травм
- дополнительная информация, которая отражает характер трудовых взаимоотношений
В случае, если при заключении какие-либо сведения из представленного списка были упущены, необходимая информация может быть приложена в качестве дополнения к основному тексту соглашения.
Для большинства видов трудовой деятельности, подходящей по своему характеру под специфику срочного трудоустройства, наемный работник должен быть совершеннолетним, то есть его возраст должен достигать 18 лет.
Перед приобретением заключаемым договором юридической силы, представитель работодателя или непосредственно он сам обязан ознакомить работника с его обязанностями, условиями, целями и задачами работы, обеспечить рабочим местом, а также необходимыми для решения поставленных задач инструментами, инвентарем и другими средствами. Также обязательным является ознакомление с распорядком, правами, информацией в сфере техники безопасности.
Договор должен подписываться обеими сторонами.
Как продлить договор
причина, по которой возникает необходимость в продлении сроков, заключается в существенном удобстве для нанимателей. Для большинства видов деятельности более выгодно нанимать временных работников, так как в таком случае у работодателя меньше обязательств, чем при бессрочном соглашении.
В норме наниматель обязан известить сотрудника о том, что договор прекращает быть действительным. Это должно произойти не позже чем за 3 дня до истечения сроков.
Однако чаще всего это делается только в тех случаях, если у работодателя есть потребность в прекращении профессиональных взаимоотношений.
При наличии потребности можно осуществить продление трудового договора, но такая процедура может вызвать немало затруднений.
Бессрочный договор
Работник на основании прекращения действия соглашения может быть уволен в течение последнего дня действия контракта. Если в течение следующего дня увольнения не произошло, срочный договор автоматически приобретает характер бессрочного, то есть заключенного на неограниченный временными рамками период.
Также существует еще один способ продления. Наниматель способен на законном основании уволить работника в последние сутки действия контракта, и сразу после истечения даты окончания соглашения заключить новый. Такой способ с юридической точки зрения более целесообразен и безопасен, так как позволяет избежать возможных штрафных санкцией со стороны трудовой инспекции.
Порядок изменения сроков
При необходимости период работы возможно продлить, составив дополнительное соглашение. При составлении документа необходимо сослаться на причины продления. Но данный вариант возможен лишь в том случае, если временный характер работ при трудоустройстве определялся соглашением сторон.
Отношения могут быть признаны бессрочными, если:
- произведен перевод лица на другую должность постоянного характера;
- после окончания периода ни одна из сторон не изъявит желания прекратить отношения, и работник продолжит осуществлять свои функции.
В иных ситуациях продолжение деятельности работника не предусмотрено.
Каков наименьший период действия договора. Последствия неверного указания срока
Трудовое законодательство не содержит ни одной нормы, определяющей, каков минимальный срок заключения срочного трудового договора. Отсюда следует вывод, что такого срока не существует и при наличии законных оснований работник и работодатель имеют право вступить в трудовые отношения на месяц, неделю и даже день. Отсутствие же в трудовом контракте условия о сроке, согласно ч. 3 ст. 58 ТК, свидетельствует о том, что он не является срочным.
При заключении контракта на определенный срок необходимо указывать его правильно, т. к. превышение максимальных пределов, предусмотренных законом, повлечет за собой последствия, определенные в ч. 4 ст. 58 ТК. Данная норма устанавливает, что если человек за пределами срока исполняет свои обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, то трудовые отношения продляются на неопределенный срок.
Основные составляющие
Срочный контракт невозможно оформить просто так, потому что для этого нужны основания.
К ним относятся:
| Прием на работу сотрудника вместо временно отсутствующего | К примеру, основной работник находится в декретном отпуске, в длительной командировке или переведен на другую должность на определенный срок. В таком случае возникает необходимость приема на работу нового профессионала с условием временной занятости до тех пор, пока не вернется основной работник. | ||||
| Сезонные работы | Продолжительность рабочей деятельности в данном сегменте не превышает 2-х месяцев. Сюда могут относиться такие профессии как сборщик овощей и фруктов, сельскохозяйственные и другие, требующие труда в определенный сезонный промежуток.
Можно ли продлитьПродление срочного договора по закону возможно только в двух случаях:
Существуют также ситуации, при которых временный контракт может перейти в бессрочный:
Перевод контракта в бессрочный вид может быть осуществлен как по соглашению сторон, так в принудительном порядке со стороны контролирующих органов, но при обязательном согласии работника на продолжение занимать имеющуюся должность. Процедура прекращения договораОсновные моменты, характерные для прекращения действия срочного договора:
Важно, если сотрудник вовремя известил работодателя об увольнении (на основе действия договора), отработал последний день и больше не явился на рабочее место, это нельзя считать прогулом. Похожие записи:
|