Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоит ли подписывать уведомление о сокращении задним числом?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Длительный прогул: сложности увольнения.
Увольнение признано незаконным. Она согласилась на досрочное расторжение трудового договора, о чем написала заявление, однако была уволена не по п. Суд указал, что в заявлении не содержалось просьбы на увольнение по собственному желанию, в связи с чем оно не могло быть расценено как основание для прекращения трудового договора по п. Соглашение подписала под давлением работодателя. Документами и показаниями свидетелей подтверждено наличие у работника только двух признаков. Был уволен за прогул.
Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику
Куратовой Л. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД. ГГГГ она работала в должности врача-дерматовенеролога военно-врачебной комиссии отдела подготовки, призыва и набора граждан на военную службу по контракту в военном комиссариате Волгоградской области. Приказом военного комиссара Волгоградской области от ДД. Указывает, что причиной написания заявления об увольнении по собственному желанию явилось оказание на нее психологического давления со стороны военного комиссара Волгоградской области фио, и трех должностных лиц сборного пункта, которые находятся в подчинении у военного комиссара, которые ДД.
Составляем правильный акт о прогуле
Поэтому следует оформлять прогул в строгом соответствии с трудовым законодательством, соблюдая все формальности. Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения. Этим он отличается от банального опоздания на работу.
Справка Другие ситуации, когда возможно увольнение по статье за прогулы:
- произвольное использование работником отгулов; выход в основной или же дополнительный отпуск вне установленного графика или без разрешения руководителя; отказ отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.
Нужно учитывать порядок увольнения за прогул, а также тяжесть вины работника.
При этом сам факт неявки еще предстоит доказать.
Возможное развитие событий: причина оказывается уважительной, при этом имеются подтверждающие данный факт документы; сотрудник отсутствовал без уважительной причины.
Можно. Ч.6 ст.84.1 ТК РФ освобождает нанимателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если последний день работы не совпадает с днем оформления увольнения за прогул, а значит допускает ситуацию, когда расторжение трудового договора происходит задним числом.
Акт о прогуле работника
Согласно ч.3
ст. 84.1 ТК РФ
день прекращения трудового договора – это последний день работы работника, т.е. день, предшествующий прогулу.
Но для начала стоит определиться, что относится к самому понятию «прогул».
На этот счет четкое разъяснение даёт п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. Согласно Постановления прогулом считается:
Условия оповещения и способы вручения документа
Основным условием, которое должно быть соблюдено при направлении уведомления, является ознакомление с ним работника не позже, чем за 2 месяца до установленной даты сокращения. При этом весьма важно, оповестить лично каждого сотрудника и добиться того, чтобы он поставил роспись на документе.
Еще одним важным условием является обязательное составление такого документа в письменном виде со всеми необходимыми данными.
На сегодняшний день законодательство не содержит каких-то особых предписаний касательно того, в какой форме и каким способом данное уведомление должно быть донесено до сотрудника.
Процедура увольнения
После того, как акт составлен работодатель может смело приступать к оформлению стандартной процедуры сокращения сотрудника. Тут необходимо перечислить несколько шагов:
- разработка приказа об увольнении конкретного сотрудника;
- на основании готового приказа вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку;
- бухгалтерия производит все необходимые расчеты;
- работнику выдаются документы.
Таким образом, можно отметить, что отказ подписать уведомление не является катастрофичной ситуацией для работодателя. Главное с умом подойти к проблеме и тогда без проблем можно будет уволить «непокорного» сотрудника, избежав при этом судебных тяжб.
А даже, если такой сотрудник и подаст в суд, то работодатель без проблем сможет доказать правомерность своих действий.
Как составить акт
Акт об отказе от подписи в уведомлении пишется в произвольном виде. Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним. При этом хорошо, если условие о форме акта будет указано в нормативно-правовых бумагах организации.
Особенности и нюансы оформления бланка
Оформление акта, ровно как и его формат, полностью зависят от составителя: это значит, что он может сделать акт на простом листе бумаги или же на бланке с фирменным логотипом и реквизитами предприятия. Акт можно написать от руки или же набрать в компьютере, правда во втором случае его потребуется распечатать.
Акт нужно формировать в нескольких одинаковых экземплярах, по количеству присутствующих лиц, при этом один из них обязательно должен остаться в организации, — в будущем при надобности он будет выступать в роли письменного свидетельства совершившегося отказа.
Имеется ли законный способ
Стоит еще раз подчеркнуть, что закон не предусматривает возможность увольнения задним числом. Но если работодатель уверен в своем сотруднике и не думает, что его определенным образом проверяет инспекция, то он может по договоренности с работником расторгнуть договор, проставив в приказе на увольнение более раннюю дату.
Такая процедура возможна в рамках ст. 80 ТК РФ, т.е. при увольнении по собственному желанию.
В таком случае сотрудник составляет стандартное заявление, только проставляет в нем прошедшую дату. Все документы на увольнение также оформляются далее иным числом (приказ об увольнении, запись в трудовую книжку и пр.). У этого способа есть еще один неприятный нюанс.
Он заключается в заполненной бухгалтерской, налоговой и финансовой отчетности. Т.е. получается, что сотрудника на предприятии, якобы, уже нет, но деньги за него организация перечисляет.
Увольнение по соглашению сторон задним числом
При расторжении трудового договора более ранней датой необходимо правильно оценивать ситуацию. Если работник, в указанное при расторжении время, находился в отпуске или на больничном, то суд признает его увольнение недействительным. В этом случае работодатель будет обязан не только восстановить работника, но и выплатить ему компенсацию за время вынужденного простоя, а возможно и выплатить моральный ущерб.
Штрафные санкции говорят о том, что нанимателю проще и дешевле оформить соглашение об уходе правильно и в законный срок.