Пьянство в командировке в нерабочее время

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пьянство в командировке в нерабочее время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пьянство в командировке оформление увольненияод.

Часть 1, № 12 Валютные расходы в заграничных командировках, № 8 2015 г. Ознакомление с ним должно быть произведено в 3-дневный срок с момента вынесения. Если работник оказывается от проставления подписи на приказе в графе «Ознакомлен», необходимо актировать этот факт с участием свидетелей.

.

Внимание Зачастую сотрудник и предприятие договариваются произвести прекращение трудовых отношений по другому основанию – соглашение сторон.

Этот вариант возможен, когда сотрудник ведет себя адекватно и не хочет отрицательной записи в трудовой книжке. Инфо Для работодателя такое оформление выгодно тем, что после должного оформления прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, оспорить увольнение через суд сотруднику не удастся.

Нетрезвый в командировке

А вот издать приказ об отстранении от работы может только его непосредственный работодатель .

Поэтому принимающей компании надо как можно быстрее направить письменное сообщение о случившемся работодателю и получить от него такой приказ. После этого следует ознакомить командированного с приказом об отстранении под роспись и не допускать его к работе».Итак, работа найдется и для вашей фирмы, и для принимающей стороны.

Причем, как вы понимаете, компании, куда командирован ваш недисциплинированный сотрудник, делать лишнюю работу наверняка не захочется. Им проще его не пустить на свою территорию, обосновывая это соблюдением безопасности условий труда . Скорее всего, заниматься расследованием казуса, произошедшего с чужим работником, принимающая фирма захочет только в одном случае.

Если ей нужно зафиксировать факт его появления нетрезвым, чтобы взыскать с вас убытки, возникшие, например, из-за

Запрашиваем объяснения

Не возлагайте это на «следственную» комиссию принимающей стороны. Объяснения о случившемся можно запросить и позднее даты получения сообщения о происшествии. Письменный запрос работнику можно:

• командировка длительная — направить ценным письмом с уведомлением и описью вложения;
• командировка кратковременная — вручить, когда он вернется.

Главное — в месячный срок с момента обнаружения проступка успеть издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственност и ст. 193 ТК РФ . Поэтому не рискуйте и запросите объяснения хотя бы за несколько дней до истечения этого месячного срока. Ведь еще 2 рабочих дня дается нарушителю на ответ. И если, допустим, вы запросили у него объяснения в четверг, то:

• он имеет право дать их только в понедельник;
• вы имеете право составить акт об отказе дать объяснения и издать приказ о применении дисциплинарного взыскания только во вторник.

Командировка – не повод для пьянства

Несмотря на распространенное заблуждение, пьянство в командировке признают таким же дисциплинарным проступком, как и употребление горячительных напитков на рабочем месте. Связано это с тем, что в командированной организации работник должен выполнять свою трудовую функцию в соответствии с поручением работодателя, а не злоупотреблять спиртными напитками. На это прямо указывает норма трудового законодательства – подпункт б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если время отдыха

Другая распространённая ситуация, с которой повсеместно сталкиваются кадровые специалисты – пьянство в командировке в нерабочее время. Можно ли уволить за это?

В данном случае ничего поделать нельзя. Ведь нерабочее время сотрудник проводит так, как ему заблагорассудится. Поэтому наказать работника за употребление спиртного за пределами рабочего времени НЕЛЬЗЯ.

Напомним, что за работником, направленным в командировку, сохранён средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в компании, организовавшей поездку своего сотрудника (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Как уволить за алкоголь в командировке

В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут.Правильность такого вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-851/2014.Командировка – не повод для пьянстваНесмотря на распространенное заблуждение, пьянство в командировке признают таким же дисциплинарным проступком, как и употребление горячительных напитков на рабочем месте. Связано это с тем, что в командированной организации работник должен выполнять свою трудовую функцию в соответствии с поручением работодателя, а не злоупотреблять спиртными напитками.

На это прямо указывает норма трудового законодательства – подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Таким образом, алкогольное опьянение в командировке станет основанием для увольнения командированного работника как за однократное грубое нарушение дисциплины.Понятно, что запускает процедуру увольнения нерадивого сотрудника соответствующий акт, составленный персоналом принимающей организации.

Документооборот

• Приказ о проведении корпоративного мероприятия с подписью руководителя компании. Это обоснование расходования денежных средств.
• Все проводки в бухучете составляются на основе закрывающей документации от поставщиков.
• Если продукты и алкоголь закупаются отдельно и не включены в стоимость банкета, то они списываются с учета сразу после завершения мероприятия.

Налог на прибыль

Если все требования к признанию издержек представительскими расходами соблюдены, то их можно учесть в затратах при определении базы по налогу на прибыль.

Лимит представительских расходов – не более 4% издержек на оплату труда сотрудникам. Суммы сверх установленной границы возмещению не подлежат и оплачиваются из чистой прибыли компании.

Трудовое право/кадровый учет.

Почему работодателям пора регулировать общение сотрудников в мессенджерах?