Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение человека предпенсионного возраста: законны ли действия работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Права работающих граждан «предпенсионеров».
Что им должно обеспечить руководство компании – работодателя:
- Дополнительные дни, когда они проходят обязательную диспансеризацию. 2 дня, они оплачиваются по тарифу среднего заработка. Перерыв дает возможность не спеша пройти всех назначенных врачей, сдать анализы и дождаться их результата.
Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон. Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.
Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически. Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.
Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией
Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.
Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.
Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.
Если вас лишают возможности доработать и незаконно увольняют по выдуманному нарушению, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд. О том, как обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, вы можете прочитать в другой нашей статье.
Увольнение работника предпенсионного возраста
В конце 2018 года все внимание общества было приковано к обсуждениям новой пенсионной реформы, о безусловной необходимости которой так много говорили представители власти и Президент России. Итак, реформа принята, и с 1 января 2020 года женщины могут выходить на пенсию с 60 лет, мужчины – с 65. Чтобы смягчить резонанс новости, введен так называемый «переходный период», который будет длиться до 2027 года включительно.
Какие правовые гарантии предусмотрены законом для людей, которые готовятся выйти на пенсию? На что они могут рассчитывать и как они защищены от незаконных действий работодателя? Как новый закон регулирует процедуру сокращения людей, которые в скором времени достигнут пенсионного возраста? Об этом в нашей публикации.
Сокращение лиц предпенсионного возраста
Эта тема довольно актуальна для пожилых людей.
Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.
Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:
- расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;
- одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
- преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.
Так, в соответствии с нормами Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», есть льгота для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами. Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно. В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.
Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями. Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:
- выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
- на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.
Увольнение работника предпенсионного возраста
Мы рассказывали в нашей консультации о Пенсионной реформе и планируемом увеличении возраста выхода на пенсию. Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ окончательно закреплено повышение пенсионного возраста. В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины – в 65 лет.
Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Учитывая, что закон о повышении возраста выхода на пенсию уже принят, возникает резонный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста? И введена ли ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста?
Можно ли сократить такого сотрудника?
Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.
Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:
- Гражданам, имеющим семью, в которой есть два и более иждивенца;
- Тому, кто является единственным работающим человеком среди своих близких родственников;
- Работникам, которые на данном предприятии приобрели заболевание или получили производственную травму;
- Инвалидам, участвовавшим в ВОВ, а также других боевых действиях;
- Лицам, повышающим квалификацию по тому направлению, в котором осуществляет свою деятельность организация. При этом без отрыва от работы.
Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.
Процедура увольнения по инициативе работодателя
Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:
Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:
- Список должностей, подлежащих упразднению.
- Дату вступления в силу.
В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.
Шаг 2 – направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:
- Лицам, попавшим под сокращение;
- В профсоюзную организацию;
- В службу занятости.
Работодатель должен сделать это за 2 месяца до увольнения. Если срок будет нарушен, то сотрудник сможет через суд признать данное решение незаконным и восстановиться на прежнее место.
Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.
Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.
Шаг 5 – специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:
- О сумме заработка, полученного за последние 2 года.
- Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.
Льготы для предпенсионеров
В случае увольнения работника предпенсионного возраста в 2019 году ему полагаются следующие льготы:
- пособие по безработице в повышенном размере, которое будет выплачиваться дольше обычного;
- возможность выйти на пенсию досрочно, если до наступления необходимого возраста осталось менее 2 лет.
Досрочная пенсия
Правила назначения досрочной пенсии определены в п. 2 ст. 32 закона № 1032-I. Ее назначение возможно на протяжении 2 лет до достижения пенсионного возраста при сокращении работника предпенсионного возраста в 2019 году (увольнении при ликвидации организации, ИП либо прекращении предпенсионером предпринимательской деятельности) с соблюдением следующих условий:
- у уволенного (сокращенного) предпенсионера должен быть страховой стаж, достаточный для появления права на пенсию (20 лет для женщин и 25 лет для мужчин);
- отсутствует возможность трудоустройства такого гражданина;
- предпенсионер должен дать свое согласие на досрочную пенсию.
При выполнении всех перечисленных условий центр занятости имеет право обратиться в Пенсионный фонд для назначения такому лицу пенсии по старости досрочно.
Легко ли сегодня уволить предпенсионера?
Увольнение предпенсионного возраста Трудовой кодекс РФ, собственно, ничем не ограничивает. Причины, позволяющие расстаться с сотрудником в возрасте, оговаривает 81-ая статья, которая рассматривает основания для прекращения трудовых отношений с тружеником по инициативе нанимателя:
- когда ликвидируется компания, предприятие или закрывается индивидуальный предприниматель;
- происходит мотивированное производственной необходимостью массовое сокращение работников;
- работник перестает соответствовать требованием в связи с переходом фирмы на новые технологии;
- на смену старому собственнику приходит новый (этот вариант напрямую затрагивает только прежнее руководство с заместителями и главбухом);
- работник, не имея на то уважительных причин, регулярно нарушает условия трудового соглашения;
- трудящийся пьет на рабочем месте, дебоширит и иными способами грубо нарушает требования трудовой «Библии»;
- совершает аморальные поступки;
- принимает решения, из-за которых собственник предприятия несет значительные убытки, происходят аварии и пр.;
- выяснилось, что труженик устроился на работу по фальшивым документам.
Защитить предпенсионера может пункт коллективного договора, прямо запрещающий увольнять пожилого работника без наличия на то его прямой вины. Однако современные работодатели редко составляют такие договора, либо составляют, но без такого пункта.
Оградить работника в возрасте от беспредела администрации новой уголовной статьей тоже получится не всегда. Уголовно наказать работодателя за увольнение работника предпенсионного возраста можно, если доказан факт, получения им реальной материальной выгоды за избавление от «стариков». Однако доказать очевидную выгоду для предприятия, обновившего «кадровую кровь», крайне сложно. Особенно если труженик в возрасте действительно нарушил трудовой договор, т.е. провинился на законных основаниях.
Кого привлекут за нарушения ст. 144.1 УКРФ
Зампредправительства по соцполитике Т.Голикова уверена, что всякое решение руководства об увольнении или отказе в трудоустройстве предпенсионеру, должно быть обоснованным. Нельзя отказать в приеме на работу или уволить только из-за пожилого возраста, это дискриминация, запрещенная и ТКРФ, и Конституцией. Накажут того, кто такие дискриминационные решения принимает. Нарушителей выявят сотрудники следственных органов.
Противники закона говорили, что для воздействия на руководство предприятий достаточно административного кодекса правонарушений и трудинспекции, которая успешно разруливает большинство проблем между трудящимися и нанимателями. Однако статистика свидетельствует о невысокой эффективности работы этого ведомства.
Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
Нет Законопроект, вынесенный на рассмотрение Госдумы, предусматривает запрет на увольнение работников, которым до выхода на пенсию остается два года. Такие поправки предложено внести в Уголовный кодекс.
Могут, и глазом не моргнут Уволить вообще могут каждого, в любой момент.
Внимание Все зависит от того заключен ли Коллективный договор на предприятии между профсоюзным органом, представляющим работников, и работодателем.
[attention type=yellow]
Обычно в Коллективный договор включается условие, согласно которому запрещается увольнение работников по инициативе работодателя (указываются статьи Трудового кодекса РФ) предпенсионного возраста — за 2 года до ухода на пенсию.