Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример расчета заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Обязанности бухгалтера по расчету зарплаты.
Теперь обозначим, какие обязанности должен выполнять расчетчик. Заметим, что должностная инструкция бухгалтера по заработной плате должна максимально подробно раскрывать все трудовые функции и задачи специалиста. Простыми словами, документ представляет собой порядок действий сотрудника на его рабочем месте. Следовательно, общих фраз и расплывчатых формулировок быть не должно.
Перечислим, что включить в обязанности бухгалтера расчетного стола (трудовые функции и разъяснения и комментарии к ним).
1. Работа с первичной документацией.
Расчетчик не просто начисляет зарплату работникам, его труд начинается с анализа и проверки первичной документации.
Д70 К68
В проводках по другим удержаниям меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит. Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка:
Д70 К76
Начисление страховых взносов
В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к. они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты.
Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы, пример
Ниже представлен пример должностного регламента бухгалтера по начислению заработка в небольшой фирме. В официальной бумаге потребуется обозначить функции, полномочия и меры ответственности работника.
Представленный образец типовой должностной инструкции потребуется усовершенствовать с учетом особенностей хозяйствующего субъекта. Гражданин, претендующий на должность бухгалтера-расчетчика, должен ознакомиться с документацией до начала работы.
Что должен знать бухгалтер расчетного стола
Профессионал по бухгалтерскому учету должен иметь диплом о высшем образовании. Для плодотворной трудовой деятельности бухгалтеру надо знать систему бухучета.
Бухгалтер по заплате обязан быть компетентным в определенных вопросах:
- нормативы Трудового и Налогового кодексов, касающиеся выплаты заработка наемному персоналу;
- себестоимость продукции, затраты на ее производство;
- методика формирования, использования и хранения первичной документации;
- систематизация материала о выплате заработка и удержании из него по наемному персоналу;
- использование в трудовой деятельности бухгалтерских программ;
- специфика деятельности хозяйствующего субъекта, схема налогообложения и прочие тонкости, влияющие на процедуру начисления зарплаты;
- правила документооборота в компании;
- учет имущества фирмы, инвентаризация;
- правила начисления заработка сотрудникам и контроль правильности;
- взаиморасчеты с деловыми партнерами компании;
- нормы охраны труда, правила безопасности на производстве.
Ведение зарплаты на 70 счете
На нем учитываются все расчеты с персоналом:
- по оплате труда, включая основную и дополнительную зарплату, а также поощрительные и компенсационные выплаты;
- по начислению и выплате материальной помощи, пособий и компенсаций;
- по оплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
- по удержаниям из зарплаты в счёт компенсации потерь от брака, недостач, хищений, порчи материальных ценностей, и т.п.;
- по оплате работниками профсоюзных взносов, коммунальных и других услуг;
- по удержаниям из зарплаты по исполнительным листам на основе решения суда, и др.
- По кредиту в проводках счёта 70 отображаются суммы задолженности предприятия/организации перед работником, по дебету – уменьшение такой задолженности вследствие осуществления выплат заработной платы либо других причитающихся работникам сумм в соответствии с законодательством, или возникновения задолженности работника перед предприятием.
- Аналитические счета к счету 70 могут открываться по группам работников (по подразделениям) и по каждому работнику отдельно.
- Основные корреспондирующие счета к счёту 70 при начислении зарплаты определяются видом деятельности предприятия (организации):
- в производстве – счёт 20 (для работников основного производства), счет 23 (для работников вспомогательных производств), 25 (для работников, занятых в управлении и обслуживании цехов и/или участков), 26 (для работников заводоуправления и специалистов), 29 (для работников обслуживающих производств и хозяйств);
- в торговле и сфере обслуживания – счёт 44.
При начислении пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюджетными фондами (субсчета счёта 69). При начислении отпускных и сумм выплат вознаграждений за выслугу лет используется бухгалтерский счёт 96, и т.д.
Повременная форма оплаты труда
По этой системе заработную плату работнику начисляют исходя из фактически отработанного времени и его тарифной ставки или должностного оклада.
Повременная форма оплаты труда не учитывает количественные показатели деятельности каждого работника.
Чаще всего ее применяют для оплаты труда руководителей, административно-управленческого аппарата и специалистов.
Что касается основных производственных рабочих, которые имеют непосредственное влияние на количество и качество выпущенной продукции, то для оплаты их труда иногда прибегают к повременной форме.
Это обусловлено тремя основными причинами:
- простота расчета заработной платы;
- невозможно определить нормы времени для оплаты труда или иной количественной нормы измерения (деталь, продукция, конкретная операция или ее часть и т. д.);
- недостаточность количественной нормы измерения труда.
Для основных производственных рабочих повременная форма оплаты труда не обладает должной мотивационной составляющей. Ведь рабочие знают, что вне зависимости от количества выполненных работ (выпущенной продукции) они получат свой оклад, прописанный в штатном расписании (или зарплата будет определена путем умножения фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку).
В таком случае мотивировать работников нужно другими инструментами.
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Стимулирующие выплаты представляют собой доплаты и надбавки стимулирующего характера, в также премии и другие поощрительные выплаты. Для наибольшей мотивации труда работников на предприятиях разрабатывают соответствующие премиальные положения (особенности предоставления стимулирующих и поощрительных выплат могут быть прописаны в коллективном договоре или положении об оплате труда).
Нормы предоставления или размеры выплат не регламентированы на законодательном уровне, поэтому предприятие вправе самостоятельно устанавливать соответствующие доплаты (фиксированная денежная форма/процент от должностного оклада или тарифной ставки).
Именно поэтому и в целях повышения стимулирующего значения оплаты труда сдельная и повременная системы заработной платы применяются в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение показателей их работы (сдельно-премиальная, повременно-премиальная).
Премиальным положением могут быть предусмотрены иные единоразовые выплаты:
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;
- за высокие индивидуальные достижения в труде, активное участие в деятельности организации и др.
Поскольку ограничения по материальному стимулированию работников законодательством не предусмотрены, премиальным положением могут быть установлены:
- индивидуальные надбавки к тарифным ставкам или должностным окладам (за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и т. д.);
- надбавки за обучение вновь принятых на работу сотрудников или за непрерывный стаж работы в организации.
Как найти среднемесячную заработную плату
Нередко требуется найти среднемесячную заработную плату. Формула для вычисления опять же будет достаточно простой.
| СМЗ | Средняя месячная заработная плата |
| СДЗ | Средний дневной заработок |
| N | Суммарное количество дней, которые подлежат оплате по среднему заработку |
Как рассчитать ЗП учителя
В бюджетном учреждении на размер заработной платы может влиять трудовой стаж и уровень квалификации учителя.
В структуре трудовой компенсации обычно присутствует:
- должностной оклад;
- фактическая нагрузка учителя;
- параметры школы относительно вредных условий труда;
- наличие компенсационных выплат;
- расположение региона по отношению к Крайнему Северу;
- повышающие коэффициенты;
- другие показатели.