Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт муниципального служащего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Минтруд утвердил профстандарты в реестре.
Минтруд утвердил профстандарты, которые должны учитывать все работодатели. Как применять профстандарты в работе и для каких сотрудников требования профстандарта обязательны, читайте в статье.
.
Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Профстандарты Минтруда являются требованием к квалификации, необходимой для выполнения профессиональной деятельности (ст.95 ТК РФ). В свою очередь квалификация определяет перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, необходимых для качественной работы. Реестр профстандартов Минтруда содержит:
- детализированную информационную систему, определяющую соответствующие требования к квалификации для конкретных должностей. Стоит учитывать, что профессиональные стандарты разработаны под виды профессиональной деятельности, а не под отдельные должности.
- детальные описания, помогающие делать упор на реальный профессиональный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера.
- определения, связывающие между собой сферы профессионального образования, труда;
Самые важные изменения этой весны!
Таким образом, для государственных предприятий использование профстандартов является необходимостью, в то время как для коммерческих предприятий подобные нормативы во многом носят рекомендательный характер (за исключением некоторых должностей, например, главного бухгалтера).
При этом обязанность применять профстанадарты возникает, если требования к квалификации установлены законодательством (ст. 195.3 ТК РФ).
Профстандарты включенные в реестр Минтруда РФ на 2019г.
Обязательное применение требований профессиональных стандартов установлено для определенных законом случаев (ст. 57 ТК РФ, Законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
А именно, применение профстандарта «Специалист в области охраны труда» для муниципальных служащих, осуществляющих полномочия в сфере трудовых отношений и управления охраной труда и необходимости наличия у специалистов высшего образования по направлениям, указанным в профстандарте или дополнительного профессионального образования в области охраны труда, учитывая, что должности данных специалистов именуется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» («главный специалист», «заведующий сектором» и т.д.).
Для кого применение профстандартов обязательно
Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов».
Количество профессиональных стандартов, подлежащих применению в подведомственных или курируемых организациях, ед.
Во всех остальных случаях применение профстандартов носит рекомендательный характер. За исключением отдельных категорий работодателей, для которых у Правительства РФ есть право устанавливать дополнительные обязанности в части применения профстандартов.
Профессиональные стандарты — это закрепленные на уровне правовых актов квалификационные требования к сотрудникам тех или иных профессий, соответствие которым необходимо с точки зрения выполнения данными сотрудниками своей трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).
Как применять профстандарты на муниципальной службе?
Благодарю! Ответ Ответ на вопрос: Прежде всего, отметим, что практика применения профстанадартов невелика, и кроме того, в настоящее время отсутствуют официальные разъяснения по применению профстандартов на муниципальной службе. Полагаем, что в данной ситуации нужно руководствоваться следующим.
Прямого указания на обязательность применения органами местного самоуправления профстандартов нет. Применение трудового законодательства на муниципальной службе носит субсидиарный характер (ст.
11 ТК РФ). При этом обязанность применять профстанадарты возникает, если требования к квалификации установлены законодательством (ст. 195.3 ТК РФ). Подробнее о Отпуске муниципальных служащих мы писали здесь.
В части обязательности проф. стандарта «специалиста в области охраны труд» пока нет разъяснений.
Какие организации обязаны применять профстандарты?
Для того, чтобы такое желание возникло, мы и ведем разъяснительную работу, проводим конкурс лучших кадровых практик уже несколько лет подряд. В прошлом году он был весьма представительным. Участниками стали не только представители региональных органов власти, но и муниципалитеты. К нам поступило более 200 заявок государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе 23 заявки федеральных государственных органов, 131 — государственных органов субъектов Российской Федерации и 50 — органов местного самоуправления.
Когда профстандарт обязательный
Применять профстандарты обязательно, если требования кквалификации установлены законами. Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам. Но не всех организаций, а только:
- ПАО (кроме кредитных организаций),
- страховых организаций,
- негосударственных пенсионных фондов,
- акционерных инвестиционных фондов,
- управляющих компаний паевых инвестиционных фондов,
- управлений государственных внебюджетных фондов.
Эти же требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер один человек.
К рядовому бухгалтеру требований в законе нет. Для них профстандарт рекомендательный.
Это указано в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, в статье 195.3 Трудового кодекса РФ и пункте 6 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.
Когда профстандарт для организации не обязателен по закону, руководство вправе внедрить его добровольно. То есть можно установить требования к знаниям и навыкам бухгалтера. Профстандарт поможет:
- сформировать кадровую политику, управлять персоналом;
- увидеть, кого из сотрудников отправить на обучение;
- разработать должностные инструкции;
- установить справедливую систему оплаты труда и рассчитать премии.
Ситуация: будут ли профстандарты обновлять
Да, будут.
Кассир
Должностные обязанности. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
Частные компании: профстандарты, обязательные к применению
Администрация частного работодателя вправе самостоятельно определять необходимость их использования, не выходя при этом за рамки ст. 195.3 ТК РФ.
При внедрении в действие нормативов у многих кадровиков может возникнуть вопрос о наличии совпадений или различий по одной и той же профессии. Каким документом руководствоваться — Единым классификационным справочником (ЕКС, ЕКТС) или профстандартом? Следует воспользоваться разъяснениями, изложенными в письме Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253. П. 5 разъяснений гласит, что администрация вправе самостоятельно решить, какие документы она будет применять. Однако надо учесть тот факт, что скоро, возможно, последует отказ от ЕКС и ЕКТС (п. 4 разъяснений).
Указанные разъяснения дают ответ и на вопрос об обязательности профстандартов (п. 6 разъяснений).Ст. 57 ТК РФ требует приводить наименование должности согласно ЕКС и ЕКТС или профстандарта, если нормами ТК РФ или иных актов для таких сотрудников установлено право на получение дополнительных льгот, премий, выплат либо установлены ограничения.
Порядок (обязательность) применения профстандартов организациями
Если работодатель решает внедрять на предприятии профстандарты, необходимо проведение следующих мероприятий:
- Издание соответствующего приказа, распоряжения об утверждении и введении в компании профстандартов.
- Подписание, оформление плана-графика мероприятий, способствующих их введению.
- Создание особой комиссии, отвечающей за внедрение стандартов и оказывающей сотрудникам консультационные услуги по всем возникающим вопросам.
- Изучение принятых профессиональных стандартов и определение необходимости их введения.
- Определение списка профессий, которые планируется привести в соответствие с новыми документами.
- Подготовка соответствующих уведомлений о необходимости введения профстандартов.
- Проверка уровня квалификации соответствующих сотрудников.
- Подготовка документации, в которую вследствие введения профстандарта будут внесены изменения:
- трудовых соглашений;
- должностных инструкций;
- дополнительных соглашений;
- положений подразделений;
- иных актов предприятия.
Обучение или повышение уровня квалификации сотрудников (если оно необходимо) допускается при помощи аттестационной комиссии либо специализированных учебных центров.