Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Каковы последствия.
Кадрам следует остерегаться увольнения по 81 статье, так как это влечет за собой довольно серьезные последствия. Обычно руководящее лицо организации при приеме на работу пристально изучает его документацию, и в особенности – трудовую книжку. Сокращение с формулировкой за нарушения в области трудовой дисциплины или подлог, разумеется, смутит потенциального управляющего и охарактеризует устраиваемого на работу человека как ненадежного гражданина.
Если же человека уволили из-за того, что организация была ликвидирована или же по причине сокращения штата, это не грозит ему ничем страшным, ведь сокращение было произведено по вине самого работодателя.
Тонкости и нюансы процедуры
В действующем положении говорится о том, что уволить рабочего можно в процессе ликвидации предприятия, которая может возникнуть как посредством решения самих руководящих лиц, так и при судебном решении о закрытии фирмы. В таком случае по закону (ст. 61 ТК РФ), начальник закрываемой организации обязан выплатить своим подчиненным все пособия, которые им положены при осуществлении профессиональной деятельности. Например, если работник ликвидируемой организации не сходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 суток, то руководитель обязан осуществить выплаты за отпускной период.
Когда нельзя уволить с работы неугодного сотрудника, если он сам этого не хочет?
Есть отдельные категории работников, которые находятся под усиленной защитой в области трудовых отношений. Это наиболее уязвимые и незащищенные слои, для которых особенно важно трудоустройство, наличие постоянного заработка и сохранение рабочего места.
Формулировка причины и внесение записи в трудовую книжку
Работодатель не может использовать личностное отношение и неприязнь, в качестве основания для увольнения. Указывать в трудовой книжке следует именно ту причину, которая предусмотрена ТК РФ. Кроме того, в трудовую книжку обязательно вносится пункт и статья ТК РФ, в которой содержится соответствующая норма.
Определение прогула
Прежде всего, следует уяснить, какие из действий сотрудника могут быть расценены как прогул, и, следовательно, могут стать основанием для увольнения по ст. 81 ТК.
В данной статье (п.6 ч.1) вносятся разъяснения в определение:
Прогулом может считаться отсутствие сотрудника на работе не менее 4 часов подряд, либо полный невыход на работу, не взирая на длительность смены или рабочего дня, при условии, если причина отсутствия не была признана уважительной.
К наиболее простым случаям прогула относят ситуации невыхода работника на работу после принятия одностороннего решения о расторжении трудовых отношений с работодателем, которого работник не оповестил о факте своего ухода.
Помимо одностороннего решения уйти, к классическим прогулам могут быть отнесены следующие схемы:
- работник самолично решил использовать отгулы, не оповестив работодателя и не согласовав данный отгул с руководством;
- использование очередного отпуска (ежегодного или дополнительного) вне графика и в отсутствие визы непосредственного начальства;
- отказ от отработки накануне увольнения по собственному желанию.
Администрации предприятия достаточно зафиксировать один факт подобных нарушений, чтобы иметь право воспользоваться статьей для увольнения в связи с прогулом.
Нарушение руководителем трудовых обязанностей, принятие необоснованного решения
Пунктом 9 данной нормы определяется, что руководящий состав компании может нести ответственность за то, что их решения повлекли за собой утрату имущества, его порчу или любой другой материальный ущерб компании.
Вступая в должность руководителя предприятия, человек должен понимать серьезность этой должности и возлагаемых на него обязательств. Неправильно будет принять какое-либо необдуманное решение, которое может спровоцировать плачевные последствия для компании.
К примеру, если руководитель принял решение начать работу вовремя, когда было объявлено штормовое предупреждение, то если в этот момент пострадает техника, то он будет нести полную материальную ответственность. Также человек может быть уволен на основании данной нормы.
Статья 81 ТК РФ с комментариями 2018 — увольнение сотрудников (сокращение)
Часть 1 пункты 1 и 2 предусматривают увольнение штата (сокращается штат, то есть численность сотрудников либо же конкретная должность) либо же всех в связи с ликвидацией организации. Конкретная формулировка и в трудовой книжке. Процедура сокращения (расторжение трудового договора) должна быть при своевременном сообщении. Сотрудник должен знать о том, когда договор будет расторгнут (четко указывается день и месяц). Время (не менее трех месяцев) дается для поиска работы. Если организация не закрывается полностью, то предприятие должно предложить другие вакансии сотрудникам перед увольнением.
Кроме того, согласно ФЗ, для декретников и инвалидов это действует в последнюю очередь. В таком случае Закон обещает гарантии и компенсации, а сокращенного сотрудника должны сразу поставить на учет, чтобы он мог получать пособие. Правила выплаты таких пособий предполагают, что первые три месяца человек будет получать пособие в размере почти как была зарплата. Кодекс четко определяет, как оплачивается такое пособие. Трудовая книжка с записью – основание для его получения.
Стоит отметить, что нужно знать и как правильно формулировать претензии в решении трудовых споров. Эти нормы не распространяются, если в договоре четко указана дата (если срок действия контракта до декабря, то гражданку Григорьеву увольняют не по этой статье!).
Вам будет интересно: ст 162 в редакции 2018 года тут:
Статья 81 ТК РФ — изменения 2018
Основное изменение – это порядок проведение аттестации, которая подтверждает соответствие занимаемой должности (один раз в год). Не соответствие – уважительный повод, чтобы трудовое отношение было прекращено, но, как показывает практика, это достаточно сложно доказать (слишком много нюансов). Основание – пункт 3 часть 1.
Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Расторжение трудового договора работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ). (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)
Увольнение по результатам аттестации
В ч.3 ст.81 ТК РФ указано, что работника можно уволить по результатам аттестации в связи с ненадлежащей квалификацией, но применению такой статьи предшествует определенная процедура.
Во-первых, на предприятии должны действовать ряд принятых и утвержденных заранее документов таких как:
- Положение об аттестации, утвержденное Приказом
- Положение про аттестационную комиссию;
- график проведения аттестации;
- Приказ о проведении аттестации;
- Приказ об утверждении результатов аттестации
Во-вторых, данная процедура не может быть оформлена одним днем и аттестация должна проводиться не для одного сотрудника, а для определенной категории.
Сама процедура аттестации проводиться для определения квалификации сотрудника и его общих знаний, которые требуются для качественного исполнения своих должностных обязанностей. Только после проведения всей процедуры и издания приказа о результатах аттестации, который и будет служить основанием для применения ч.3 ст.81 ТК РФ можно уволить работника. В остальных случаях, факт такого увольнения можно легко оспорить в суде.
Грубое нарушение трудовых обязанностей работником
В ч.6 ст.81 ТК РФ указано, что работника можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей, к которым относятся прогул, состояние опьянение в рабочее время, кража по месту работы, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил техники безопасно, приведшее к тяжелым последствиям.
Если работник отсутствовал на рабочем месте, то составляется докладная с подписями свидетелей, а также составляется акт с указанием времени прогула, которое должно составлять не менее 4 часов. Также нужно будет письменное объяснение самого прогулявшего сотрудника.
В случае алкогольного или наркотического опьянения также нужна будет докладная записка, а также медицинское освидетельствование и свидетельские показания сотрудников.
Кража по месту работы должна быть установлена органами внутренних дел и только при вынесении приговора в судебном порядке, можно уволить сотрудника по указанной статье.
Факт разглашения коммерческой тайны, также должен быть подтвержден и показаниями свидетелей и письменными носителями, а также должен быть подтвержден тот факт, что предприятие могло понести ущерб в связи с разглашением информации. К тому же у сотрудника в должностной инструкции должно присутствовать условие о неразглашении.
Нарушение правил техники безопасности должны быть подтверждены актами, которые, как правило, составляются определенными службами, которые участвуют в ликвидации последствий, к примеру, пожарная служба или органы внутренних дел. Такой факт сложно доказать, так как опять же в должностной инструкции должны быть четко прописаны все обязанности сотрудника.
Вопрос
Механик транспортного предприятия был срочно вызван на работу в выходной день, поскольку требовалось отремонтировать автомашину, попавшую в ДТП. На работу был вызван вечером, с утра выпивал. Во время ремонта подошел директор, почувствовал запах алкоголя. Механик был отправлен в медпункт на освидетельствование. Тест показал 0,97 промилле алкоголя. Несмотря на то, что от работы механика не отстранили, был составлен акт и от работника потребовали объяснительную записку. В настоящее время поставлен вопрос об увольнении. Как грамотно написать объяснительную записку, чтобы избежать увольнения?
Что значит
В этой статье прописаны все возможные ситуации прекращения договора по инициативе нанимателя. В ней перечислены сокращение численности, ликвидация компании, недостаточная квалификация сотрудника, нарушение рабочего распорядка и т.д.
Порядок увольнения
Существует несколько условий, которые работодатель обязан выполнить для увольнения человека:
- Получить добровольное согласие или доказать необходимость увольнения.
- Дать работникам право сохранить рабочее место в соответствии со статьей 179 ТК, если в фирме идет сокращение.
- По возможности предложить другую работу, которая соответствует здоровью и квалификации гражданина.
- За 60 календарных дней предупредить работника, получить от него подпись в приказе.
- Если действует профсоюз, отправить заявление и получить решение об увольнении человека.
Если работодатель нарушит одно из условий, уволить в одностороннем порядке сотрудника он не сможет. При разрыве трудовых отношений человеку возвращают оригинал трудовой книжки, в нее вносится запись о работе.
В этот же день гражданин получает выходное пособие, зарплату и другие компенсации. Если человек не сможет через центр занятости быстро найти работу, работодатель обязан еще 2 месяца платить компенсацию.