Перевод работника с временной должности на такуюже должность постоянно

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод работника с временной должности на такуюже должность постоянно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Перевод сотрудника с временной единицы на временную.

Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5.

Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

Временный перевод через увольнение

Такой порядок перевода работодатель объяснил тем, что обе должности, занимаемая и предложенная, являются временными (места «декретниц»).

Так как сотрудница работает на месте другой сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, то понятно, что работает она по срочному трудовому договору. По нему перевод на другую работу невозможен, поскольку в этом случае будет нарушено обстоятельство, послужившее основанием для заключения договора

Изменить условия трудового договора, в том числе и перевести сотрудника на другую работу, возможно (ст. 72 ТК РФ).

Приказ о переводе работника на другую должность – образец

В бланке приказа Т-5 следует заполнить следующие поля:

название организации;
номер и дата приказа;
сроки перевода на другую работу — указывают дату, с которой переводится работник. Если он носит срочный характер, то указывают также и дату окончания;
сведения о сотруднике, который перемещается внутри организации на другую должность — стандартно вписывают в бланк приказа ФИО и табельный номер;
вид перевода — постоянный или временный;
сведения о текущем месте работы, с которого уходит сотрудник — название подразделения, должности;
причина — почему работник переводится, заполнение данного пункта приказа Т-5 разобрано ниже;
сведения о новом рабочем месте — подразделение, должность, новый размер оплаты труда;
документ основание — должно быть в наличие допсоглашение к трудовому договору, в котором оговариваются измененные условия, если инициатива исходит от работника, то должно присутствовать заявление сотрудника, дополнительные документы, набор которых зависит от причины переводы на другую должность внутри организации;
подпись руководителя;
подпись перемещаемого сотрудника.

Так как условия труда меняются, то и необходимо заключать новый трудовой договор. Обычно условия договора другие, поэтому работодатель обязан предупредить подчиненного о переводе за несколько месяцев до этого.

Для облегчения процедуры составления была разработана унифицированная форма некоторых документов, связанных с переводом работников.

Также уточнено, что временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. А также при временных переводах по вышеназванным основаниям, уровень заработной платы производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Работнику необходимо либо самостоятельно уволится с другого места работы, чтобы вы его взяли на постоянную должность, либо второй работодатель сотрудника должен осуществить его перевод.

Как это происходит, по каким причинам и как оформляется – расскажем в статье.

Временный перевод работника на другую работу происходит по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Понятие временного перевода содержится в ст. 72.2 ТК РФ. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.Шкловец 4.

Запись в трудовую книжку

Закон не предусматривает внесение в трудовые книжки отметок о случаях переводов такого рода.

Может возникнуть ситуация, когда человек трудился, например, в должности начальника в порядке временного перевода, и ему требуется подтвердить данный факт для дальнейшего трудоустройства.

Основания

Основания для осуществления перевода на новую должность внутри организации могут быть различными.

По инициативе работника это чаще всего происходит:

из желания занять вакантную должность, освободившуюся в процессе работы в компании;
при невозможности более выполнять свои функции, например, по причине болезни.

Наиболее вероятными причинами для смены должности внутри организации по инициативе руководства являются:

производственная необходимость или штатная перестановка;
сокращение штата и количества должностей;
неудовлетворительная аттестация сотрудника (несоответствие занимаемой должности).

Все причины перевода должны оговариваться с работником. В большинстве случаев вопрос решается по обоюдному согласию.

Приказ о переводе работника т-5: образец заполнения, бланк скачать

В качестве примера можно привести такое наиболее распространенное основание, как замещение временно отсутствующего работника).

Название новой должности, на которую переводится сотрудник.
Размер платы за труд сотрудника после перевода.
Данные о документе-основании — дополнительном соглашении к контракту с трудящимся.
Таким образом, приказ о переводе работника может быть составлен как на произвольном бланке, с учетом указанных выше сведений, которые должны быть отражены в нем, либо на бланке по форме Т-5. При этом необходимо четко понимать отличия перевода и перемещения.

Образец приказа о переводе на другую должность

Если в данной ситуации под термином «ставка» Вы понимаете такую же должность, и условия трудового договора при этом не меняются (кроме срока трудового договора), то мы не можем говорить о переводе, т.к.

перевод предполагает изменение трудовой функции, структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре), перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Подробнее о переходе с временной работы на постоянную читайте здесь: Срок трудового договора – это особое условие договора.

По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.

Как перевести работника с временной работы на постоянную

· Чтобы это осуществить, с сотрудником необходимо заключить договор о постоянной работе. И совершенно не обязательно проводить процедуру увольнения работника, а затем опять оформлять его прием на данное место. Следует произвести обычный перевод. Для начала, сотруднику необходимо написать заявление, где он будет излагать просьбу о переводе себя с временной на постоянную работу.

· В данном заявлении он указывает период своей работы и занимаемую им должность. Успеть перевести сотрудника следует до истечения срока временного договора. Если этого не успеть, то сотрудника придется увольнять и принимать на работу обратно, а значит, заработанный на отпуск стаж у него обнулится.

Как перевести работника, временно занимающего определенную должность, на аналогичную вакантную должность, но на постоянной основе

Однако, в ситуации, когда у работодателя имеется вакантная должность и стороны трудового договора хотят продолжать трудовые отношения по аналогичной должности, полагаем, что признание временного перевода постоянным возможно, даже если основной работник на работу пока не вышел. Ведь согласно ст. 72 ТК РФ стороны по взаимному согласию могут изменять любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Действия по признанию перевода постоянным, в данной ситуации, ни чьих прав не нарушают.