Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нумерация записи о переименовании организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Кто должен внести исправления.
Но это актуально лишь в том случае, если вы работаете в одной организации. Если вы успели поменять несколько мест работы, смысла в оформлении нового документа нет, много времени уйдёт на восстановление записей, сделанных в других компаниях.
Утрата любого документа влечёт за собой процедуру его восстановления. В случае утери трудовой порядок её восстановления следующий:
- Письменное заявление непосредственному руководителю предприятия. Если в момент утери человек безработный, то необходимо сообщить об этом на последнее место работы.
- Для подтверждения трудового стажа понадобятся следующие документы:
- трудовой договор;
- документы, подтверждающие получение заработной платы (квитанции, ведомости, выписки с лицевых счетов);
- приказ о приёме на работу;
- данные о трудовом стаже.
А иного способа установить соответствие неправильной и исправительной записей Инструкция не предусматривает.
Например, работник трудоустроился сразу после окончания школы или профессионального технического училища, о чём есть соответствующая запись в графе образование. Но за время работы он поступил в институт и получил еще и высшее. Соответственно, в трудовую должны быть внесены соответствующие изменения.
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Например добавляется еще одно слово или цифра. Хорошо если поменялся слоган. Но если название меняется кардинально – это достаточно серьезный шаг.
В случае если выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано с предоставлением льгот или определенных ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.Переименование организации — образец записи в трудовой книжке
- Проставление в колонке 1 порядкового номера записи. Согласно Инструкции нумеруются только записи, содержащие сведения о работе: приеме, переводе, присвоении новой специальности и увольнении.
- Проставление в колонке 2 даты внесения записи или даты изменения названия организации — в данном случае дата переименования будет указана в колонке 3.
- Заверение внесенной записи печатью — печать организации ставится только при увольнении работника.
Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации
Согласитесь, привыкать к чему то новому всегда нелегко. Но еще сложнее приходится сотрудникам отдела кадров, которые должны не только переименовать организацию во всех важнейших для организации документах, но и, самое главное, в трудовых книжках постоянных работников, внося изменения и в записи в трудовой книжке о переводе на другую должность. О том, как именно это должно происходит и на каком основании и в каком виде – мы расскажем в нашей статье.
Несмотря на то, что переименование организации в трудовых книжках работников относится к спектру трудовых отношений, увы, в этот раз трудовой кодекс нам не помощник. Его успешно заменяет гражданский кодекс, в статье 54 которого сказано, что каждая организация должна иметь свое установленное название.
Запись в трудовой книжке о переименовании организации. Образец
Запись в трудовой книжке о переименовании организации — образец и порядок ее внесения рассмотрим в данной статье. Обязательно ли вносить запись о смене названия компании в трудовую книжку? Есть ли особенности при переименовании организаций с различной формой собственности?
Вся документация, касающаяся деятельности предприятия содержит обязательно данные о названии, начиная с учредительных документов, регистрации организации под определенным названием в государственном реестре и в процессе работы. Каждый приказ, заключаемый договор, любая выдаваемая предприятием справка имеют в своей форме ссылку на наименование предприятия.
Итак, основанием для переименования является, прежде всего, решение учредителей. Допустимо ли ссылаться на него в графе 4? Думается, что нет, поскольку общее собрание учредителей не является работодателем (представителем работодателя). В этом качестве может выступать только руководитель (директор, генеральный директор и т. п.) организации. Однако он не правомочен принимать решения о переименовании.
Наименование и фирменное наименование отражаются в учредительном документе и едином государственном реестре юридических лиц.
Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации
Смена названия влечет за собой необходимость произвести соответствующие изменения в документах организации, в том числе и кадровых.
Необходимость учета трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством Российской Федерации.
Как правильно оформить книгу учета движения трудовых книжек? Следует ли производить нумерацию листов или страниц? Какую при этом следует проставить печать (круглую печать организации либо печать отдела кадров)?
Трудовая книжка — ошибка в наименовании компании
Пункт 27 Правил прямо указывает на то, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправлять ее нужно. Более того, если неверную запись не исправить, в дальнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.
Если ошибка обнаружена непосредственно после внесения записи, исправить ее можно в следующей строке. Под записью, в которой допущена неточность, нужно написать: «Запись о наименовании организации недействительна». А в строке ниже указать правильное наименование компании.
Образцы записей в трудовой книжке
Трудовая книжка – бланк строгой отчетности. Существуют определенные правила заполнения этого документа.
Общие правила заполнения выглядят так: Рассмотрим же, как именно делаются конкретные записи, связанные с конкретными ситуациями.
Наиболее распространенные из них звучат так:
- разногласия с начальством.
- открытие собственного бизнеса;
- временный отдых;
- устройство на новую работу;
В любой из перечисленных ситуаций конкретная причина не записывается в трудовую книжку.
Запись в трудовую книжку о переименовании организации
Как правильно отразить в трудовой книжке переименование организации?
Если наименование работодателя поменялось, то данный факт необходимо отразить в трудовых книжках работников. Процедура внесения записи о переименовании заключается в следующем (п.
адреса и наименованием какие кадровые документы нужно менять. И нужно ли делать допники к трудовым договорам?
Как правильно оформить книгу учета движения трудовых книжек? Следует ли производить нумерацию листов или страниц? Какую при этом следует проставить печать (круглую печать организации либо печать отдела кадров)?
Переименование организации — образец записи в трудовой книжке
Согласно п.
3 ст. 1473 ГК РФ каждая организации должна иметь название, которое указывается в уставных документах. Но иногда в ходе деятельности фирмы возникают ситуации, когда ей приходится изменять наименование.
Причины для этого могут быть самыми разными:
- изменение организационно-правовой формы собственности.
- реорганизация с выделением нового юридического лица либо, наоборот, слияние двух предприятий;
- желание собственника поменять старое название компании на более звучное;
Независимо от причины изменения названия прежде всего необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ и уставные документы — только после этого компания будет считаться переименованной. Смена названия влечет за собой необходимость произвести соответствующие изменения в документах организации, в том числе и кадровых.
Предварительные действия
Приняв решение о смене наименования, руководитель обязан сделать следующее:
- Оформить решение документально.
- Внести требуемые изменения в Устав и другие бумаги.
- Оплатить государственную пошлину за изменение названия фирмы.
- Оформить и подать соответствующие бумаги для государственной регистрации.
- Получить свидетельство об осуществлении изменений.
- Издать внутренний приказ о смене названия предприятия.
- Передать обязанности по внесению изменений уполномоченным лицам.
Это основные действия, которые необходимы для смены названия компании.
Внесение изменений
Все записи в трудовой книжке должны быть указаны в соответствии с правилами оформления документов строгой отчетности. Не должно быть ошибок и исправлений, а при необходимости, неверная информация также исправляется по правилам. Это касается и изменения наименования организации. Образец записи в трудовой книжке для ознакомления можно найти в Интернете.
На каждом предприятии обязанность по ведению ТК осуществляет уполномоченное лицо. Основанием для этого является приказ руководителя. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то оформлением документов он занимается лично. Именно кадровик или предприниматель занимаются и внесением новых сведений.
Ответственность
Считается, что из-за халатности работодателя при смене названия компании несет работник. Получается, что он работал в одной компании, а был уволен из другой. Это верно, так как при оформлении пенсии этот стаж не будет засчитан именно из-за несоответствия наименования организации. Кроме того, при смене работы новый наниматель может заподозрить подделку документов.
При появлении таких проблем подчиненный имеет право привлечь работодателя к административной ответственности – подать на него в суд, который обяжет нарушителя выплатить штраф в размере 3 000 рублей. Помимо этого, работодателя могут обязать выплатить истцу определенную компенсацию за то, что ему было отказано в трудоустройстве.
Можно ли не исправлять ошибочную запись?
Наименование компании-работодателя является обязательным условием для включения в трудовой договор (ч. 1 ст. 57 ТК РФ), поэтому должно быть указано правильно.
Пункт 27 Правил прямо указывает на то, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправлять ее нужно. Более того, если неверную запись не исправить, в дальнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.
Похожие записи: