Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о возмещении работнику расходов, связанных с переездом в другую местность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Приказ о переезде офиса.
Из этой статьи вы узнаете:
- как отличить переезд от перевода в другую местность;
- как составить приказ о переезде офиса.
- что делать при переезде офиса;
Переезд или перевод в другую местность?
- общий приказ по офису с ознакомлением под расписку каждого работника.
- личное уведомление каждому сотруднику под роспись;
В данном вопросе важна не форма, а донесение до всех сотрудников информации и получение от них личной подписи как подтверждения с фактом ознакомления о переезде компании.
Переезд офиса К кадровым документам, которые необходимо оформить при перемене места расположения офиса, относятся: создается в свободной форме.
Посмотреть еще:
При отсутствии отметки «Выпуск разрешен» на копиях железнодорожных накладных экспортер имеет право на применение нулевой…
Ответ от 01.06.2016 Законодательство не содержит требования о составлении дефектного акта. Он не является первичным…
Срок действия приказа о назначении генерального директораСрок действия приказа о назначении директора зависит от срока,…
Как составить работодателю? На 2018 год в РФ не разработан единый универсальный бланк приказа о…
Приказ на обучение работника Работодатель может направлять работников на обучение как в силу требований законодательства,…
Статьи по теме
Необходимость смены места расположения офиса или компании может быть вызван различными причинами – окончание срока аренды, приобретение или постройка собственного здания. Решение о переезде офиса принимается уполномоченным органом или собранием учредителей. Документальное оформление переезда связано с определенными факторами, в зависимости от которых может возникнуть необходимость о внесении изменений в учредительные документы, уведомление государственных органов и работников организации.
Из этой статьи вы узнаете:
- как отличить переезд от перевода в другую местность;
- что делать при переезде офиса;
- как составить приказ о переезде офиса.
Переезд офиса очень часто обусловлен дорогостоящей арендной платой за помещение в зданиях, расположенных в черте города. Преимущества аренды офисных помещений в загородной зоне помимо более дешевой оплаты за аренду нередко обусловлены и тем, что многим сотрудникам быстрее и проще добираться до места работы. Однако переезд офиса связан не только со сложностями организации вывоза оборудования, но и с оформлением кадровых документов.
Получаем согласие сотрудника
Фактически при переезде организации в другой населенный пункт изменяется одно из существенных условий трудового договора. А именно — место работы (ст. 58 ТК РФ).
Соответственно, это нам и нужно будет отразить на бумаге, внеся изменения в трудовой договор в этой части. Делается это путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
В этом соглашении нужно указать дату внесения изменений в трудовой договор, новое место работы сотрудника и дату, с которой сотрудник должен будет приступить к работе на новом месте.
Оформляем согласившихся
Но вернемся к тем сотрудникам, которые подписали дополнительное соглашение. В отношении каждого из них нужно подготовить приказ о постоянном переводе в другую местность. Данный приказ оформляется по унифицированной форме № Т-5 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).
При этом в той части приказа, где указано «Перевести на другую работу» графу «Дата» заполняем следующим образом: в поле «с» указываем дату, с которой сотрудник должен приступить к работе на новом месте. В графе «по» ставим прочерк, поскольку перевод у нас постоянный, а не временный. Поэтому и в графу «Вид перевода» вносим запись «постоянно».
Наименование структурного подразделения по прежнему и по новому месту работы нужно указать в приказе о переводе только если оно изначально было указано в трудовом договоре. В противном случае ставится прочерк. В графу «Основание» вносятся реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору.
На этом оформление приказа закончено и после подписания его руководителем или иным уполномоченным на это лицом, с приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.
Moetv org хороший портал о кино
Ознакомить с приказом заведующего канцелярией (фио), начальника отдела кадров (фио). Форма утверждена приказом минтранса рф об утверждении порядка дизайна и форм экспедиторских документов от 11.
Как лицезреем, особенных ограничений у данной компании нет, и цель будет состоять в том, чтоб обеспечить переезд в назначенный срок. Фактический это кабинеты, производственные площади, т.е.
Основанием для этого будет приказ о внесении конфигураций в учетные документы.
Поручение экспедитору подлежит исполнению с момента получения клиентом письменного подтверждения его согласования экспедитором.
Кроме того, независимо от результатов рассмотрения дела судом все судебные расходы могут быть отнесены на лицо, злоупотребляющее своими процессуальными правами или не выполняющее своих процессуальных обязанностей (п. На практике в договорах встречаются следующие оговорки,, и т.
Выводы
Юридическая процедура увольнения гражданина по причине переезда в другую местность аналогична тому алгоритму, который применяется обычно при выбытии сотрудника по личной инициативе. Однако расторжение работником трудовых отношений в связи со сменой города (региона) проживания имеет некоторую специфику. Её нужно учесть при составлении надлежащего заявления.
Планируя дату ухода, работник может сослаться на сопутствующие уважительные основания. Если есть веские причины, можно избежать двухнедельной отработки.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:
- переезда работника в другую местность
- поступление на обучение в учебное учреждение
- выхода на пенсию и иные специальные случаи
В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
- сокращение штата
- ликвидация
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
- смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
- неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
- порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
- несоблюдение работником норм охраны труда
- представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.
Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.
Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:
- матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
- лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
- беременные женщины
- женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ)
Отсутствие в трудовом договоре такого условия, как фактический адрес, придает организации «мобильность». Получается, что изменение месторасположения организации в пределах той же местности не влечет изменения условий трудового договора.
Ситуация 2. В трудовых договорах указан адрес организации.
Совсем иначе дело обстоит, если в тексте трудового договора стороны в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ уточнили место работы (например: «Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Текстильщик», г. Самара, ул. Вольская, д. 112»). Такое уточнение влечет определенные правовые последствия.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)
Однако это не означает, что сотрудников можно принудить работать в новых условиях — по новому адресу. Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора — который связан с переездом в другую местность.
Резюме
Переезд работодателя в пределах одной местности, как правило, не влечет изменения условий трудового договора и, следовательно, не требует внесения в него изменений. Однако если в трудовом договоре уточнялось место работы, был у казан конкретный адрес местонахождения организации, то без дополнительного соглашения не обойтись. Причем в некоторых ситуациях требуется провести процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Если же переезд осуществляется в другую местность, то должен быть оформлен перевод с согласия работников.
Во-первых, перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон. Направлять уведомление работникам необязательно, между тем на практике о предстоящих изменениях стараются предупредить заблаговременно в связи с необходимостью подготовки работников к переезду. Требуемое соглашение о переводе в другую местность вместе с работодателем должно быть составлено в письменной форме (пример 3) .
Во-вторых — отказ работника от такого перевода является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение в связи с переездом: заявление, приказ, период отработки
Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки в случаях, когда дальнейшее выполнение ним трудовых обязанностей невозможно в силу объективных причин. В статье выясним, необходима ли отработка при расторжении трудовых отношений в связи с переездом сотрудника в другую местность, а также разберем, как оформить увольнение в связи с переездом, как правильно составить заявление и приказ об увольнении.
Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы
Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.
В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.
Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.
«Директору ООО «Книжные просторы»
Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.
16.02._____ г. _________ Попова Е.А.
Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.
Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.
Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.
Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?
Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.
Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?