Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на внутреннее совместительство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Особенности составления заявления на внутреннее совместительство.
Данное заявление не имеет законодательно закрепленной формы, поэтому пишется так же, как и любой подобный документ.
В шапке необходимо указать следующие данные:
- кому адресован документ: наименование должности руководителя и его ФИО;
- от кого: ФИО сотрудника, паспортные данные, адрес регистрации.
Далее формулируют просьбу о принятии на работу, ставят дату и подпись. Указывать перечень прилагаемых документов, как и прикладывать сами документы, не нужно, поскольку они уже находятся в кадровом отделе компании.
После получения заявления работодатель ставит на нем свою резолюцию.
Увольнение на работе по совместительству в связи с утратой доверия
Вопрос: Здравструйте уважаемые юристы, у меня такой вопрос: Меня, (директора магазина) на работе по совместительству увольняют в сязи с утратой доверия, к тому же вносят записи в его трудовую книжку без согласия работника , так как трудовая хранится на основном месте работы, а делопрризводитель один на две компании, под роспись ни с чем не знакомят.
Утверждают что сам попросил внести запись о работе по совместительству, ну соответственно пришлось вносить потом и запись об увольнении, хотя это не так согласия не давал. Ответ Юриста: Вас, ькак директора, имеют право уволить по данным основаниям, но утрата доверия должна быть документально подверждена.
исходя из данных изложенных Вами, ваш работодатель допустил нарушения при подговоке соответсвующих документов. рекомендую Вам оспорить данное увольнение в судеббном порядке. Удачи Вам. .
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, невзирая ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
В случае нелегального увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за принужденный прогул. При соответствующем юридическом сопровождении в суде такие дела числятся выигрышными. Напротив, в случае подписания заявления об увольнении либо соглашения сторон обосновать что-либо позже в суде будет очень проблемно.
Увольнение по основной должности по инициативе работодателя влечёт ли за собой увольнение с внутреннего совместительства
Вопрос: Увольнение по основной должности по инициативе работодателя влечёт ли за собой увольнение с внутреннего совместительства? Ответ Юриста:
Нет. Работа по соместительству -эта работа по другому трудовому договору. Статья 282 ТК РФ
Без оснований увольнение работника по инициативе работодателя будет нелегальным.
Подскажите , при увольнении по окончанию испытательного срока с работы по совместительству , какие я должен получить
Вопрос: Подскажите , при увольнении по окончанию испытательного срока с работы по совместительству , какие я должен получить документы на руки ? Если трудовая лежит на основной работе Ответ Юриста: Справку о занятости, справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку по совместительству после записи об увольнении по основному месту работы,
Вопрос:
Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку по совместительству после записи об увольнении по основному месту работы, но более ранней датой
Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по совместительству
По желанию работника запись о работе по совместительству вносится в трудовую книгу.Потому попросите это сделать
Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения.
В этом процессе есть одно правило, что увольняющийся обязан подать заявление за две недели до той даты, которую он указывает в тексте заявления как срок, с начала которого он просит его уволить.
Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели – это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.
Однако законодательными регламентами допускаются следующие варианты увольнения с отработкой или без нее.
Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:
- полностью отменить отработку;
- сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
- сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
- полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
- отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.
Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего по собственному желанию. Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.
Выплаты при сокращении совместителя
При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить.
Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы. Какие выплаты положены внешнему совместителю при увольнении по сокращению численности (штата ) предприятия?
Рассчитать увольняемого совместителя необходимо в его последний рабочий день. Окончательный расчет включает в себя:
- заработную плату за отработанный период;
- компенсацию неиспользованных дней отпуска;
- выходное пособие (если это определено трудовым законодательством);
- прочие компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.
Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.
Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего. Однако при этом надо иметь в виду, что здесь оба рабочих места находятся на одном предприятии, и потому совместитель вправе уволиться:
- с совмещаемой должности;
- с основной, продолжив работу только на дополнительной;
- с обеих должностей разом.
Законодательная база
Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. Глава 44 ТКРФ содержит основные положения, которые имеют отношение к статусу совместителя, процедурам подписания и прерывания трудового контракта. В ней также зафиксированы гарантии и компенсации.
В статье 288 этой главы зафиксированы законодательные основы прекращения трудовых отношений с совместителями.
Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница?
Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.
Чтобы удовлетворить просьбу работника уволить его по собственному желанию с должности, которую он совмещает, кадровик должен знать о некоторых нюансах. Речь идет об обязательной отработке в течение 2 недель перед увольнением. Если говорить более точно, то нужно подать заявление о предстоящем увольнении за 14 дней, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся. Российское трудовое законодательство предусматривает варианты увольнения, связанные с требованием двухнедельной отработки:
- по обоюдной договоренности отработка может быть отменена;
- время отработки можно сократить по причине поступления сотрудника в учебное заведение;
- работник вправе просить уволить его без отработки в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);
- в связи с переменой места жительства увольняемого совместителя отработка отменяется;
- если работодатель допускал случаи нарушения трудового законодательства, сотрудник может уйти с должности в день подачи заявления.
Увольнение по совместительству по инициативе работодателя
Работодатель может уволить совместителя по своей собственной инициативе на основании п.8 Положения №43, представленного в ст. 43/1 КЗоТ. В статьях40 и 41 указаны причины, по которым увольнение может быть осуществлено только после согласования с профкомом. Подобное согласование не требуется при таких обстоятельствах:
- полное закрытие предприятия;
- работник получил отрицательную оценку по итогам прохождения испытательного срока;
- восстановление на должность, занимаемую совместителем, прежнего сотрудника;
- отсутствие в организации профкома, или увольняемый – не член профсоюза;
- сотрудник уличен в хищении имущества;
- прием на совмещаемую должность отдельного работника.
Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя — читайте тут.
Во всех иных случаях на стороне защиты интересов трудящихся находится профсоюз, от решения которого зависит, будет ли удовлетворена инициатива руководителя.
Постоянное трудоустройство на временной должности
Бывают такие случаи, когда совместитель после длительного сотрудничества с работодателем претендует на данную должность, но в качестве основного работника, в таком случае следует выполнить следующие этапы:
- Уволиться с основного места работы, при этом объяснять причину не обязательно;
- Предъявить трудовую книжку по месту существующей должности, в качестве документального подтверждения, что он безработный;
- Написать заявление на поступление на работу;
- Уволиться с места заместителя;
- Подписать новый трудовой договор в качестве постоянного сотрудника.
Запись в трудовую
Все трудовые книги хранятся по основному месту работы и при поступлении на дополнительную должность совместитель обязан уведомить нового работодателя, что он уже работает на основном месте работы. А вот на предприятии, где он трудиться постоянно, он не обязан сообщать о своем трудоустройстве, за исключением случаев получения разрешения.
Приказ об увольнении внутреннего совместителя: образец
Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.