Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2017». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Действуют с 01.03.2017.
- ГОСТ 12.4.026-2015
«Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний»
(приказ Росстандарта от 10 июня 2016 № 614-ст) - ГОСТ 12.0.230.1-2015
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
(приказ Росстандарта от 9 июня 2016 № 601-ст) - ГОСТ 12.0.230.2-2015
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
(приказ Росстандарта от 9 июня 2016 № 603-ст)
Профессиональные стандарты
Применение профстандартов обязательно:
- в государственных учреждениях и предприятиях,
- для всех имеющихся специальностей,
- в коммерческих и других организациях,
- для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций (например, врачей),
- для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда (предусматривающих получение в связи с этим льгот).
Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.
Завершить работы по введению профстандартов необходимо до 1 января 2020 года.
Вебинар Изменения трудового законодательства-2017″
Статьи по теме
6 декабря 2016 года журнал «Кадровое дело» и «Система Кадры» провели вебинар для кадровых и HR-специалистов.
В последние годы трудовое законодательство постоянно меняется. Меняются и требования регулирующих органов. Принимаемые законодателем изменения необходимы при планировании работы компании на следующий год. На вебинаре Анна Чайкина, юрист юридической фирмы «Борениус», рассказала о том, какие изменения трудового законодательства учитывать работодателям при организации работы в 2017 году.
На вебинаре обсудили:
- Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что.
- Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд.
- Изменения в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности.
- Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов.
- Трудовые отношенийя в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году.
Ответы на популярные вопросы
Если у микропредприятия уже есть ЛНА, можно ли перейти на работу без них и как? Понятно, что будут допсоглашения к ТД.
С 1 января 2017 года микропредприятие может отказаться от принятия локальных актов. Это правило установлено ч.1 ст.309.2 ТК РФ. Если в организации, которая относится к микропредприятиям, уже утверждены локальные акты, после внесения изменений в трудовые договоры (применения типовой формы трудового договора) можно отказаться от их применения. Порядок отказа от применения локальных актов специально не установлен. Для этого следует издать приказ в произвольной форме о том, организация на основании ст. 309.2 ТК РФ в связи с использованием типовой формы трудового договора отказывается от применения утвержденных ранее локальных актов.
Должность должна называться так, как написано в профстандарте? Что означает понятие «возможные наименования должностей» в профстандарте?
Наименование должности должно совпадать с названием, указным в профстандарте в том случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Это правило установлено ч.2 ст.57 ТК РФ. Отметим, что наименование должности в этом случае может также совпадать с тем, что указано в квалификационных справочниках.
Поправки в Трудовой кодекс 2017 по переработкам
При ненормированном графике предполагается привлечение сотрудника к работе вне его рабочего времени. Должности, допускающие такую «ненормированность», устанавливаются локальным нормативным актом. Закон о поправках в Трудовой кодекс № 125-ФЗ уточняет условия, при которых можно применить ненормированный день к неполному рабочему времени: если по соглашению сторон работник трудится неполную рабочую неделю, но при полном рабочем дне (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Учитывая внесенные поправки, Трудовой кодекс РФ 2017 г. запрещает применять «ненормированность» к тем, кто работает неполный рабочий день.
Трудовой кодекс РФ 2017: изменения о труде несовершеннолетних
В этой части закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ внес следующие поправки:
- Согласие родителя и органа опеки на заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, теперь должно даваться только в письменной форме (ст. 63 ТК РФ);
- Конкретизированы категории обучающихся до 18 лет, чья норма рабочего времени не должна превышать половины от установленной для сокращенного рабочего дня – это учащиеся, получающие общее или среднее профобразование (ч. 4 ст. 92 ТК РФ);
- Введена максимальная продолжительность ежедневной работы для работников от 14 до 15 лет – 4 часа (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
3. Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания работникам, у которых короткий рабочий день
Статья 108 Трудового кодекса РФ теперь предусматривает возможность не предоставлять перерывы для отдыха и питания работникам, если установленная им продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в день.
4. Дополнение в порядок оплаты сверхурочной работы
Статья 152 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, согласно которой работа в нерабочие и/или праздничные и выходные дни сверх нормы рабочего времени, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в порядке, предусмотренном в статье 153 ТК РФ, не должна учитываться при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате. Т.е. в количество часов (120 по году) эти часы включаются, но не оплачиваются, так как по ним уже была предоставлена гарантия ранее.
Неполное рабочее время: важные поправки
Нормальная продолжительность рабочей недели, в общем случае, не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время должно распределяться таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала названного предела. Чаще всего можно встретить такой вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.
С 29 июня 2017 года работодатели стали вправе одновременно установить сотруднику неполные день и неделю. Например, график по четыре часа в понедельник и четверг. До этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо дни.
Также в статье 93 ТК РФ с 29 июня 2017 года появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Например, два часа утром и три часа вечером. Прежде подобных положений в ТК РФ не было.
Кого теперь можно оставить без обеда
Статей 108 ТК РФ определены нормы, регулирующие вопросы установления перерывов для отдыха и питания. Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в трудовых договорах или в локальных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). При этом длительность перерыва на обед не может быть менее 30 минут и более двух часов.
Комментируемый закон уточняет, что с 29 июня 2017 года сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. До этого правила были едины для всех. Перерыв должен быть независимо от продолжительности рабочего дня.
Изменения в кадровом учете в 2017 году
В наступившем году изменения затронут и кадровиков. Какие новшества подготовило правительство, рассмотрим ниже.
Оформление командировочного листа. С 2017 года сотруднику, которого командируют, нет больше нужды писать служебное задание, создавать отчет о проделанной работе и держать при себе удостоверение о командировке. Но при этом ему необходимо детально писать цель своей поездки и срок пребывания.
Изменения в отпуске и его графики. В наступившем году у некоторых рабочих категорий появится возможность получить отпуск в первую очередь. Это касается мужчин, у которых жены – в декретном отпуске. Помимо этого, если в семье есть ребенок инвалид .
Определение срока отказа о приеме на работу. В наступившем году работодатель обязан в течение «7» календарных дней, дать обоснованный отказ в письменном виде о том, что он отказывается заключать трудовой договор с данным лицом. Помимо этого, в бумажном виде должны быть перечислены причины, по которым конкретный сотрудник не подходит на вакантную должность.
С 2017 года ООО и ОАО могут заниматься трудовой деятельностью без печати
В нынешнем году федеральный закон разрешает работать таким видам предприятий без печати. Но, стоит отметить, что при увольнении работника, запись в трудовой книге заверяется круглой печатью. Поэтому, чтобы избежать нарушений, необходимо иметь хоть одну печать.
Квоты на иностранных работников в 2017 году
Категорически не рекомендовано использовать труд иностранных работников в следующих сферах. В текущем году лица иностранного происхождения не имеют право занимать должность в фармацевтической сфере, работать на рынках и в нестационарных зданиях.
Разрешено использовать труд иностранных работников предприятиям, которые занимаются розничной продажей алкоголя и табака. Они могут трудоустраивать не резидентов, но в количестве не более 15% от всего коллектива. Те организации, которые занимаются грузоперевозками и предоставляют услуги маршрутного такси, могут задействовать на работу лиц иностранного происхождения, но не более 35% от всего количества работников.