Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по алкогольному опьянению на работе какая статья». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Отдельные обстоятельства.
Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.
Если же сотрудник употребляет алкоголь вечером, а утром является на предприятие в нормальном виде и адекватно ведет себя, у работодателя нет права на прекращение трудового договора по пп.б п.6 ст. 81 ТК РФ.
В расчет берутся и иные обстоятельства:
- Почему сотрудник находится в нетрезвом виде. Если опьянение вызвано употреблением спиртосодержащих препаратов, уволенный сотрудник может оспорить решение руководителя через суд. Кроме того, доза промилле в таких случаях низка, что также играет в его пользу.
- Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Употребление спиртного на работе относится к грубым нарушениям, и руководитель вправе уволить сотрудника, даже если ранее он не привлекался к административной ответственности, а зафиксированный случай – единичный со стороны подчиненного.
Важно! Процедура увольнения должна быть произведена в соответствии со всеми законодательными требованиями, в противном случае работодателю при обращении уволенного в суд придется доказывать свою правоту.
Фиксация нетрезвого состояния
Сначала составляется акт, подтверждающий алкогольное опьянение. Документ может называться иначе — докладная записка, служебная записка, если их составляет не работодатель, а сотрудники организации (например, бригадир, начальник подразделения). В нём указывается, что пьяный сотрудник находится на рабочем месте, его Ф.И.О., дата и время происшествия, иные значимые обстоятельства, имеющие отношение к отражаемому событию (к примеру, внешние признаки, особенности поведения работника, свидетельствующие о состоянии опьянения).
Доказательства состояния опьянения
Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то следует собрать и правильно задокументировать подтверждающие рассматриваемый факт сведения.
Безусловно, суды предпочитают видеть в материалах дела медицинское заключение. Однако работник отказывается проходить освидетельствование, что тогда? В таком случае следует позаботиться о других подтверждающих данных. Ими могут быть:
- показания свидетелей;
- акт на пьяного сотрудника, составленный представителем работодателя (руководителем филиала, заместителем генерального директора, к примеру);
- докладными или служебными записками;
- рапортом.
Главное — чтобы полученные сведения были непротиворечивыми и достаточными, на основании которых можно сделать вывод об опьянении работника.
Пошаговая процедура увольнения
Определим увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий. Осуществление данной последовательности указано на законодательном уровне.
Шаг 1: Фиксация факта опьянения
Появление работника в нетрезвом виде на своем рабочем месте необходимо зафиксировать. Именно такой документ, в каком указаны все обстоятельства выявления алкогольного опьянения у работника, является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
2. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения
Суть споров
Увольнение на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать только в том случае, если работник находился в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, обстоятельства времени и места нахождения работника в состоянии опьянения являются обязательными признаками объективной стороны дисциплинарного проступка.
Местом выполнения трудовых обязанностей судебная практика признает рабочее место работника либо территорию организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Рабочее время — время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Если увольнение работника за нахождение на работе в состоянии опьянения стало причиной спора, в котором работник не оспаривает сам факт опьянения (либо этот факт доказан в судебном заседании), но ссылается на то, что не находился в этом состоянии на работе, разрешение спора будет зависеть от того, сочтет ли суд рабочими место и время появления работника в состоянии опьянения.
Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.
Увольнение за пьянство: статья, порядок и процедура увольнения
Увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является весьма неприятным. С такой записью в трудовой книжке устроиться на работу в дальнейшем будет весьма проблематично.
Не все работодатели добросовестны на 100 %. Если процедура увольнения работника была нарушена, то такие действия можно признать неправомерными. В данной статье на конкретных примерах будут рассмотрены порядок и пошаговая процедура увольнения за пьянство на рабочем месте.
Признаки
У опьянения есть симптомы, которые должны наблюдаться у работника. К ним относятся:
- потеря ориентации в пространстве;
- неустойчивость положения;
- непонимание вопросов;
- бессвязная речь.
Условия
Если у работника по профессии нет полного запрета на прием алкоголя, то уволить его за бокал шампанского неправомерно. Однако в случае, если такой запрет имеется, складывается другая ситуация.
Представьте, что сотрудники в пятницу вечером после завершения трудового дня остались на рабочем месте и распивали алкоголь. При этом данные действия запрещены инструкцией. Увольнение работника за состояние опьянения допускается, если это произошло в рабочее время.
Режим трудового времени регламентирован в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если работник находился в состоянии опьянения за пределами установленного режима рабочего времени, то его уволить нельзя. Однако такого сотрудника можно привлечь к ответственности за нарушение инструкции.
Представьте следующую ситуацию. На работника пролили спирт, а руководитель решил, что тот пьян и составил на него акт. Правомерно ли это? Для признания работника пьяным одного запаха спирта недостаточно.
У опьянения есть симптомы, и, поэтому, должны также проявляться и другие признаки состояния опьянения, которые были причислены выше. По этой причине составление акта и применение дисциплинарного взыскания к работнику только за запах алкоголя неправомерны. Это связано с тем, что бывают такие ситуации, когда от работника пахнет спиртным не только потому, что он его употребил.
Что такое появление на работе в состоянии опьянения
Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.
Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников: