Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Учет выплаты зарплаты и компенсации за отпуск супруге умершего работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Резюме.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемся на иждивении умершего на день его смерти.
Для получения соответствующих выплат заявителю необходимо предъявить работодателю соответствующие документы и заявление о выдаче причитающихся сумм.
Если у умершего работника нет родственников, то не полученный им заработок подлежит депонированию.
Шаг 3.
Составить реестр депонированных сумм (в нем необходимо указать табельный номер работника, его данные, депонированную сумму).
Шаг 4.
Депонированную сумму сдать в банк или внести в депозит государственного нотариуса по месту открытия наследства, после чего ваша обязанность как работодателя относительно выплаты будет выполнена.
Кстати, имейте в виду, законодательство не обязывает работодателя разыскивать членов семьи умершего, а также устанавливать факт их отсутствия. Члены семьи или наследники должны сами обращаться в организацию.
Подпишитесь на журнал “Всё для кадровика: просто, практично, полезно”.
Выдача зарплаты умершего сотрудника
- документы, подтверждающие факт его смерти;
- документы, подтверждающие родство или иждивенство (например, свидетельство о браке или рождении);
- заявление о выплате причитающейся сотруднику зарплаты.*
Представлять документы, подтверждающие факт совместного проживания, трудовое законодательство не требует. Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов.
Так предусмотрено статьей 141Трудового кодекса РФ.
Смерть работника
Вы здесь В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Гражданского кодекса РФ правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.
Констатация смерти человека согласно пункту 3 Инструкции по определению критериев и порядка определения момента смерти человека, прекращения реанимационных мероприятий, утвержденной Приказом Минздрава России от 04.03.2003 N 73, производится при смерти мозга или биологической смерти человека (необратимой гибели человека).
Факт смерти констатируется в медицинском свидетельстве о смерти по форме N 106/у-98, утвержденной Приказом Минздрава России от 07.08.1998 N 241.
Однако не это свидетельство является основанием для прекращения трудового договора по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Факт смерти, будучи актом гражданского состояния, в соответствии с пунктом 1 статьи 47 Гражданского кодекса РФ и пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (с изм. на 18.07.2006) подлежит государственной регистрации.
Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам
Смерть сотрудника – печальное событие, в связи с которым у руководства организации могут возникнуть новые обязанности. Известно, что заработную плату по закону необходимо вручить самому сотруднику из кассы либо перевести на его банковский счет (ТК РФ, ст. 22, 136). В этом случае выплата считается полученной. Однако если сотрудник умер, возникает вопрос, что делать с начисленными и неполученными суммами по оплате труда? Каковы обязанности работодателя в таком случае? Кто имеет право получить деньги и как оформить такую выдачу? Немаловажный вопрос для бухгалтерии – порядок налогообложения и начисления взносов на выплаты по заработной плате умершего сотрудника.
Кто имеет право получить выплаты за умершего
Общее правило гласит: за сотрудника, который умер, получить его выплаты могут родственники и лица, бывшие у него на иждивении (ТК РФ, ст. 141). Однако на практике определить, кто должен получить деньги, бывает не так просто.
Пример: за выплатой в бухгалтерию обратились жена умершего и внучка. При этом с женой брак расторгнут, а внучка — усыновленный ребенок. Местонахождение кровных детей определить не представляется возможным. Что делать руководству фирмы?
Обратимся законодательству. Семейный кодекс (СК РФ) в ст. 2 к членам семьи относит:
- супруга умершего – законного мужа или жену;
- детей умершего;
- его родителей.
Документы для получения выплат
Любая юридическая процедура требует документационного подтверждения действий сторон. Так, родственники погибшего работника предприятия должны передать руководству следующие данные:
- Паспорт родственника умершего лица;
- Заявление о выдаче денежных средств;
- Копия свидетельства о смерти;
- Справка о родственной связи с умершим (свидетельство о заключении брака, о рождении).
Выводы
Смерть родного человека это всегда не только горе для близких, но и большие хлопоты, в том числе и по организации похорон. Поэтому лишние денежные средства не помешают.
В частности, если покойный работал официально, то можно получить его заработную плату и все компенсации за отпуск и больничные. Достаточно прийти в организацию, где трудился работник и написать соответствующий документ на имя руководителя. В течение недели по закону должны перечислить деньги.
Как написать заявление на выдачу денег родственникам?
Подобные заявления можно составлять в любой форме. Писать их можно от руки или же пользоваться ПК.
В заявлении о выплате заработной платы умершего родственника должны обязательно содержаться такие данные:
- название компании;
- фамилия, имя, отчество и должность руководителя компании;
- ваши личные данные (ФИО, кем вы приходитесь умершему работнику);
- сведения об усопшем (ФИО, должность, которую он занимал);
- дата смерти и название органа, который выдал соответствующее свидетельство;
- дата написания заявления и ваша подпись.
Если работник был признан умершим судом, то в заявлении обязательно нужно указать название суда и ту дату, когда решение было принято.
Документ должен подтверждаться решением руководителя организации.
Пишется заявление на имя руководителя фирмы. Если заявитель хочет получить денежные средства на карту, обязательно следует указать ее реквизиты в заявлении.
Скачать образец
Пример оформления заявления с просьбой о выплате зарплату родственникам умершего работника – word.
Кто имеет право получить заработную плату умершего родственника
Согласно положениям Трудового кодекса (в частности, ст. 22, 136), заработная плата передается в наличной форме самому сотруднику или переводится ему на счет. Но если сотрудник умер до того, как работодатель успел с ним рассчитаться, то такая заработная плата становится начисленной, но невыплаченной.
Глава 1
Исходя из структры Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ), состоящего из трех частей, нельзя не заметить, что одна из них — часть третья — состоит из двух разделов: раздела V «Наследственное право» и раздела VI «Международное частное право». Раздел V всецело посвящен вопросам наследственного права, а раздел VI частично связан с этими вопросами.
Очевидно, что наследственное право неразрывно связано с гражданским правом и является составной частью гражданского права, подтверждая этот тезис тем, что правовое регулирование наследственных отношений осуществляется непосредственно частью третьей ГК РФ.
Заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Перенесено из другой темы.
(1) датой прекращения ТД в приказе Вы должны указать дату смерти, указанную в свидетельстве о смерти — п.2. ст.58 ТК РК.
(2) ЗП и компенсация за неиспользованный ТО — ЗП выдаете в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РК (ст.138 ТК РК), соответственно и то и другое переходят в составе имущества в наследство по завещанию или закону.
Пособия и льготы на погребение трудоустроенных граждан, выплата социального пособия на погребение работавших граждан, порядок выплаты заработной платы в связи со смертью работника, материальная помощь в связи со смертью близкого родственника.
В случае смерти трудоустроенного жителя Москвы, семья и родственники покойного имеют право на ряд выплат, в том числе социальное пособие на погребение, материальную помощь, а также предоставление зарплаты, недовыплаченной на день смерти работника.
Согласно Трудовому Кодексу РФ (ТК РФ п.
В случае если работник умер или признан судом умершим (ст. 45 ГК РФ), то члены семьи умершего имеют право требовать от его работодателя все причитающиеся платежи (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего.
Следует отметить, что в п.1 ст.
Статьей 184 Трудового кодекса установлено: если повреждение здоровья или смерть работника произошли из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему (или его семье) должен быть возмещен утраченный заработок (доход). Кроме того, возмещаются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья.