Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какую ответственность несет учредитель ООО в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Что такое субсидиарная ответственность.
Понятие субсидиарной ответственности дано в статье 399 ГК РФ. Это дополнительная ответственность, которая возникает, когда основной должник не может рассчитаться по своим обязательствам. Похоже на механизм поручительства по кредитному договору. Вот только для привлечения поручителя требуется его согласие, а к субсидиарной ответственности учредителя или директора привлекают в силу закона.
Чтобы разобраться в этом вопросе, сначала ознакомимся со статьей 56 Гражданского кодекса: «Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом».
Как видим, норма о том, что учредитель не отвечает по долгам своей организации, имеет исключения. И одно из них предусмотрено статьей 3 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ: «В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников на указанных лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам».
Таким образом, ответственность учредителя ООО по долгам общества возникает в случаях банкротства, а также вне рамок дела о банкротстве (в случаях, предусмотренных статьями 61.19 и 61.20 закона № 127-ФЗ от 26.10.2002).
При этом должна существовать виновная связь между действиями или бездействиями собственника и финансовой несостоятельностью бизнеса. Правда, у ФНС на это свое мнение, о котором мы расскажем ниже.
Ответственность руководителя за деятельность ООО
До этого мы говорили только про субсидиарную ответственность учредителя, но ведь часто он же является и руководителем своей организации. В данном случае ответственность учредителя и директора применяется к одному и тому же лицу.
К специфическим признакам субсидиарной ответственности руководителя относятся:
- Несоблюдение или нарушение принципов добросовестности и разумности при осуществлении своих функций, в результате чего появились признаки банкротства или утрачено имущество, которое могло быть направлено на удовлетворение требований кредиторов. В качестве примера можно привести заключение директором сделок с непроверенным контрагентом.
- Действия или бездействие, которые существенно ухудшили положение должника после возникновения признаков банкротства.
- Причинение существенного вреда кредиторам путем совершения заведомо убыточной сделки, например, по цене существенно ниже рыночной.
- Не внесение в ЕГРЮЛ или Федресурс сведений, которые повлияли на проведение процедуры банкротства.
- Нарушение обязанности по передаче документации организации-должника или передача недостоверной информации, в результате чего невозможно установить:
- основные активы должника;
- контролирующих должника лиц;
- сделки, совершенные должником;
- принятые органами управления решения.
Субсидиарная ответственность директора по долгам ООО может быть уменьшена или отменена, если он докажет, что действовал по указанию или под давлением собственников бизнеса. Но если руководителем является сам учредитель, сослаться на это не получится.
Права сотрудников и гарантии выплат
Немало коллективов компаний, которые попали в затруднительное положение, ищут ответ на вопрос о том, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. Несмотря на то, что увольнения не избежать, по закону им полагается полная оплата труда за отработанные дни, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в некоторых случаях – компенсации. Виды и объём выплат определены в трудовом договоре.
Для сезонных сотрудников оплата в последний день работы равна 2-недельнему среднему заработку. Те, кто заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, его не получают (если другое не указано в коллективном, трудовом соглашении, в этих документах может быть утверждён и повышенный размер выходного пособия).
Важно помнить, что к текущим платежам, которые удовлетворяют в первую очередь, не относят компенсации для руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других должностных лиц, превышающие минимальный размер, установленный трудовым законодательством. Только после этой категории выполняют другие требования кредиторов, в том числе сотрудников:
- за причинение вреда здоровью, жизни;
- вознаграждение интеллектуальной деятельности;
- выплата выходных пособий, которые не относятся к текущим (внеочередным) платежам, не погашенной задолженности, проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты, оплата отпуска, выплат при увольнении.
Риски работодателя при ликвидации
Обращаем ваше внимание на то, что практика увольнять сотрудников на основании п. 1 ст. 81 (из-за ликвидации предприятия) в период конкурсного производства формально является неправомерной. Это подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2016 № 33-956/2016; Саратовского облсуда от 08.09.2016 № 33-6848/2016; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2016 ; 2-3820/2016). Зачастую суды принимают решение:
- восстановить сотрудника в должности либо изменить дату увольнения на более позднюю (что влечет за собой перерасчет);
- оплатить вынужденный прогул;
- компенсировать моральный вред;
- оплатить госпошлину и судебные расходы работника.
Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам
Каких-либо специальных выплат бывшим работникам действующее законодательство не предусматривает. Однако осуществляется ряд мероприятий, направленных на погашение задолженностей перед кредиторами и выплату всех необходимых отчислений увольняемым сотрудникам.
Также важно учитывать очередность выплат при банкротстве предприятия. Так, в соответствии со статьей 64 ГК РФ, оплата труда, а также выплата выходных пособий и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности осуществляется во вторую очередь, сразу после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.
Банкротство ООО в 2020 году: пошаговая инструкция и советы юриста
В некоторых ситуациях банкротство юридического лица может стать оптимальным выходом из тяжелой финансовой ситуации. Рассказываем, как правильно оформить процедуру банкротства общества с ограниченной ответственностью в 2020 году.
С точки зрения действующего гражданского и арбитражного законодательства РФ банкротство —это неспособность должника (гражданина, индивидуального предпринимателя или юридического лица) в полном объеме удовлетворить требования кредиторов.
Если говорить более простым языком, то банкротство ООО можно назвать официальным разорением бизнеса. Его основная цель — защита всех участников процесса.
Это выражается в том, что кредиторы полностью или частично получают причитающиеся им средства, а у должника появляется возможность легально закрыть неликвидное предприятие. К основным особенностям проведения этой процедуры в 2020 году можно отнести следующее:
Признаки банкротства юридического лица в 2020 году
Как определить.
что фирме грозит банкротство?
Кто может этого избежать, а кто нет?
Узнайте из нашей статьи. Задолженность в бизнесе — это нормально. Но если фирма не может рассчитаться по обязательствам за три месяца, то она подходит под признаки несостоятельности или, иными словами, банкротства.
Размер такой непогашенной задолженности в 2020 году должен быть не менее 300 тысяч рублей. Такие критерии установлены пунктом 2 статьи 3 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», пунктом 2 статьи 33 ФЗ № 127-ФЗ и пунктом 2 статьи 6 ФЗ № 127-ФЗ.
Однако из этих двух правил есть несколько исключений. Пять способов оценить вероятность банкротства компании Требования о наличии просроченной на срок более трех месяцев задолженности в размере свыше 300 тысяч рублей относятся в первую очередь к праву кредиторов и к обязанности должника подать в арбитражный суд заявление о признании организации банкротом.
Признаки
Наряду с неисполнением обязательств, признаками банкротства ООО с долгами являются:
- отсутствие чистой прибыли;
- ненормативные коэффициенты ликвидности и платежеспособности;
- наличие краткосрочных кредитов и прочих обязательств, дебиторской задолженности.
Так, убыток от деятельности говорит о том, что компания работает неэффективно, а если в отчетности за последние три года компания не имела прибыли, то она неминуемо движется к кризису.
Ликвидность – способность общества с ограниченной ответственностью отвечать по своим обязательствам. Следовательно, коэффициенты, не укладывающиеся в нормы, говорят о том, что у фирмы имеются проблемы с оплатой счетов. Дебиторская задолженность свидетельствует, что компания ведет неэффективную работу с дебиторами, в число которых входят покупатели и персонал организации.
В общую сумму обязательств входят и налоги. В связи с этим, инициаторами ликвидации ООО с долгами, наряду с учредителями, являются:
- банки, которым не выплачивается кредит;
- налоговые органы, если фирма не платит налоги;
- контрагенты – поставщики и прочие лица, которым ООО должно оплатить счета;
- трудовая инспекция, если у компании есть долги перед персоналом.
Специалисту достаточно посмотреть бухгалтерскую отчетность, чтобы понять насколько тяжело реальное положение организации.
Пошаговая инструкция процедуры
Процедура банкротства ООО с долгами может осуществляться в 4 этапа:
- наблюдение;
- финансовое оздоровление;
- внешнее управление;
- конкурсное производство.
Сегодня первым этапом является наблюдение. После него определяется следующая процедура банкротства: оздоровление, внешнее управление или конкурсное производство. Также стороны могу прийти к мировому соглашению.
Несостоятельность с задолженностью по зарплате
Еще одним аспектом банкротства ООО являются расчеты с персоналом. Руководство обязано поставить в известность персонал компании еще до начала процедуры. Законодательно такой срок составляет 2 месяца, то есть за 60 дней до начала производства каждому работнику должно быть выдано письменное разъяснение.
Информация о сотрудниках передается в городскую службу занятости. В документе прописываются основные сведения о работниках – квалификация, должность, профессия и т.д. Также обязательно указывается заработная плата.
Интересные нюансы, касающиеся банкротства юридических лиц
Решение о прекращении деятельности юридического лица и списания долгов перед его кредиторами, а так же исключение компании из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц (ЕГРЮЛ) принимает арбитражный суд.
Внимание! Такое решение можно обжаловать в течение 30 дней с момента его вынесения!
Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия: пошаговая инструкция
Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:
- Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
- После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
- Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
- Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
- Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
- В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.
Как составить уведомление
Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:
- наименование ликвидирующегося предприятия;
- Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
- реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
- сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
- информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
- дата увольнения работника;
- прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
- дата оформления уведомления и подпись.
Важно! Уведомления должны направляться в установленные сроки всем сотрудникам, в том числе и находящимся на больничных, в отпусках, декретах.