Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права работника при ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы.
Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:
- Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
- Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
- Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
- Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
- Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.
Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.
Увольнение при ликвидации предприятия
Увольнение в связи с ликвидацией организации – один из возможных случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причины для ликвидации компании могут быть разные.
Решение о ликвидации может быть принято на общем собрании учредителей /участников (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Либо суд вправе принять такое решение, если будет установлено, что организация ведет деятельность, запрещенную в соответствии с законодательством РФ, или не имеет разрешительных документов (лицензий) на ведение своей деятельности (п. 3 ст. 61 ГК РФ). Также организация может быть ликвидирована по итогам процедуры банкротства.
Во всех перечисленных случаях работникам оформляют увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
Увольнение при ликвидации организации: выплаты работникам
При ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка в общем случае. Подробнее об этом написано в материале «Ликвидация предприятия: выплаты работникам».
Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников
Предприниматель, столкнувшийся с необходимостью закрыть свой бизнес, должен запустить процесс ликвидации компании. Во время данного процесса расторгаются все контракты, заключенные с наемным персоналом. Любое нарушение правил проведения данных мероприятий может повлечь за собой штрафные санкции от трудовой инспекции и других органов контроля. Для того чтобы не допустить развития этой ситуации, необходимо придерживаться определенного порядка действий. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как грамотно оформить увольнение при ликвидации предприятия.
Увольнение при ликвидации организации — правила и порядок процедуры
Увольнение при ликвидации компании – процедура не только принудительная, но и неизбежная. Не зависимо от причины закрытия предприятия, каждый сотрудник подлежит сокращению.
Процедуру регламентирует статья №81 ТК РФ, трудовой кодекс обязывает работодателя сохранять права каждого работника на получение заработной платы и компенсационных выплат. Ликвидация организации может быть добровольна либо принудительна.
Трудовой кодекс — ликвидация предприятия: что нужно знать об этой процедуре?
Под понятием «ликвидация предприятия » подразумевается прекращение деятельности юридического лица без какой-либо передачи прав и обязанностей третьим лицам. В соответствии с положениями трудового кодекса Российской Федерации процедура ликвидации организации для ее работников начинается с момента подписания документа, уведомляющего об увольнении с должности и освобождении от служебных обязанностей.
Согласно трудовому кодексу. ликвидация предприятия для сотрудников начинается с подписанием уведомления об увольнении. Предупредить работников о будущем увольнении руководство обязано в письменной форме и за два месяца (ч.
2. ст. 80). Это относится и к тем, кто работает в организации по совместительству. Уведомление составляется в двух экземплярах.
Добровольная
Решение ликвидироваться принимают участники организации.
Добровольная ликвидация возможна в следующих случаях:
- достигнуты цели, ради которых создавалось предприятие;
- закончился срок деятельности;
- имеются другие причины для закрытия.
Ликвидация предприятия
Ликвидация – крайняя мера, к которой прибегают с целью прекратить деятельность.
Если у компании имеются долги, то закрыть ее будет непросто.
Вариантов для этого несколько – реорганизация, присоединение, объявление банкротом.
С долгами
Если организация имеет долг, то закрыть ее традиционным методом не получится.
Необходимые определения
Чтобы правильно осуществить процесс ликвидации, необходимо знать все понятия, касающиеся данного процесса.
| Ликвидация | Одна из форм прекращения ведения деятельности предприятия, при которой за юридическим лицом сохраняются все права. Может быть добровольной и принудительной |
| Принудительная ликвидация | Вид прекращения деятельности организации, возникающий вследствие нарушений Законодательства. Решение о ликвидации принимает суд |
| Добровольная ликвидация | Способ прекращения деятельности организации, при котором репутация учредителей и участников сохраняется |
| Ликвидационная комиссия | Уполномоченный орган (ликвидатор), который занимается проведением процедуры закрытия общества. Создается с целью организации ликвидации, как в добровольном порядке, так и принудительном. Членов комиссии назначает учредитель предприятия |
| Договор | Соглашение нескольких лиц об установлении, изменении, расторжении прав. Сторонами являются лица как юридического, так и физического типа |
| Увольнение | Прекращение трудовых отношений между сотрудником и начальником |
| Трудовая книжка | Личный документ каждого гражданина, в котором содержатся записи о его трудоустройстве. Официальный документ, необходимый при принятии на работу и увольнении |
Как быть с декретницами и беременными женщинами
Если женщина ушла в декрет до момента ликвидации, то пособие по беременности и родам начисляют на основании зарплаты сотрудницы за последующие 2 года.
Выплаты беременным будет осуществлять социальная служба. Все типы пособий и компенсацию беременные и декретницы получат по истечении 3-х месяцев с момента ликвидации предприятия.
Необходимо обратиться в Фонд социальной защиты населения с такими документами:
- заявление на начисление пособия;
- ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
- трудовая книжка;
- ксерокопия приказа о декретном отпуске;
- справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.
Увольнение беременных женщин и находящихся в декрете происходит по той же схеме, что и других сотрудников предприятия.
Выплаты уволенному работнику после ликвидации организации при постановке на учет в Центр занятости
Если работник после увольнения обратится в центр занятости на протяжении ближайших двух недель, то он получит ряд преимуществ по части выплат. Благодаря центру (далее по тексту — ЦЗ, центр):
- как обычно, безработному выплачивают соцпособие;
- если в ближайшие 2 мес. после постановки на учет его не трудоустроили, то центр продлевает ему выплату компенсации от нанимателя на следующий, третий месяц;
- далее данную выплату от нанимателя продлевают тем же порядком, через ЦЗ, до 6 мес., если безработного в центре не смогли устроить на работу в течение полугода.
Для жителей Крайнего Севера и иных приравненных к ним районов, по этой части установлены несколько иные сроки. Во—первых, встать на учет в ЦЗ можно и в более поздний срок — на протяжении месяца после увольнения по причине ликвидации. Во—вторых, изначально выплата от нанимателя предусмотрена на срок до трех месяцев, а не двух, как в общем случае.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Наниматель предлагает уволиться при ликвидации организации по соглашению сторон либо по собственному желанию. Должен, обязан ли работник на это соглашаться?
Нет, не должен. Решение работник принимает на свое усмотрение, заставлять наниматель его не имеет права. Скорее всего, это просто хитрость нанимателя, который пытается таким способом снизить траты при ликвидации. Работник увольняется здесь общим порядком, вместе со всеми по причине ликвидации организации — п. 1 ч. 1ст. 81 ТК РФ.
Вопрос №2: Организация ликвидируется. Если работника уволят по соглашению сторон, выплатят ли ему компенсацию?
«Ликвидационные» выплаты в данной ситуации не выплачиваются, т. к. они здесь не положены. При увольнении по соглашению сторон порядок расчета с работником другой.
Ликвидация предприятия, какие выплаты положены работнику
В процессе ликвидации предприятия, каждый сотрудник вправе рассчитывать на получение:
- зарплаты за все отработанное ранее время;
- определенной компенсации за то, что трудовой договор расторгнут досрочно;
- выплаты компенсации за не полученный отпуск;
- выходного пособия, размер которого составляет не меньше 1 средней зарплаты за месяц (в том случае, если работа сезонная – размер определятся за 14 дней).
Стоит отметить, что каждый сотрудник имеет право получить дополнительно компенсацию в размере 1 зарплаты, если в течении нескольких месяцев им не было найдено новой работы.
В том случае, если сотрудник решил уволиться раньше завершения 2-месячного периода, предприятие обязано выплатить заработную плату за тот промежуток времени, который остался до ликвидации. Согласно Трудовому Кодексу, данную выплату начисляют пропорционально к оставшемуся периоду.
Беременным и находящимся в декретном отпуске
Для этой категории предусмотрены особые условия.
Ключевым условием является то, что отпуск в обязательном порядке должен быт оформлен до того момента, когда начинается процедура ликвидации и расторжение трудовых взаимоотношений.
Если это произошло после начала ликвидации, все расчеты берет на себя ФСС, если раньше — рассчитываются на общем основании.