Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Медицинский стаж прерывается в каких случаях». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Чем подтверждается медстаж .
Медстаж подтверждается данными индивидуального (персонифицированного) учета (п. 10 постановления Правительства РФ «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 02.10.2014 № 1015).
Считается ли медстаж в частных клиниках
В медстаж включается работа в организациях здравоохранения вне зависимости от их клинического профиля, ведомственного или территориального признака (ст. 27 закона «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, п. 3 постановления № 781).
Что касается медстажа в частных клиниках, ответ на данный вопрос дал Конституционный суд РФ в постановлении от 03.06.2004 № 11-П: работа в медицинских учреждениях, не являющихся государственными или муниципальными, должна также засчитываться в стаж.
В связи с этим при подсчете медстажа (в том числе дающего право на льготную пенсию) будет иметь значение не форма собственности предприятия, на котором трудится медик, а конкретные условия и характер его деятельности.
***
Таким образом, медицинский стаж как вид трудового стажа по общему правилу прерывается спустя 3 недели после увольнения работника по его желанию без особых на то веских причин. Существуют и более длительные периоды фактического отсутствия на работе или безработицы, истечение которых означает прерывание медстажа. Например, при увольнении медика по сокращению штатов предприятия его стаж будет считаться прерванным только спустя 3 месяца после прекращения договора.
Как рассчитывается медицинский стаж и пенсия медработникам
Информация Когда прерывается медицинский стаж? В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как медицинский стаж. Есть трудовой , страховой и специальный. Но факт в том, что на трудовой стаж работников, занимающих должности в медицинских учреждениях, распространяется ряд законодательных актов, вносящих изменение в процедуру начисления и, что важно, прерывания.
Когда прерывается медицинский стаж?
Пора на пенсию 3 Октября 5: В этой статье мы рассмотрим, как исчисляется стаж медицинских работников при оформлении пенсии по старости. В первую очередь речь идет об увеличении величины стажа при применении льготных коэффициентов от 1,25 до 1,75 к каждому году, отработанному медиком по специальности.
Во-вторых, каждый медработник, отработавший не менее 25 лет в сельской местности и 30 — в городе имеет право оформить пенсию сразу независимо от своего возраста, то есть до наступления 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Так как в этом законе ничего нет о форме собственности медицинской организации, региональные отделения Пенсионного Фонда России ПФР часто отказывают в назначении льготной пенсии тем медикам, которые проработали некоторое время в частных клиниках или центрах. В случае возникновения такой коллизии необходимо обращаться в суд для защиты своих прав.
Судебная статистика доказывает, что суды практически всегда встают на сторону медицинских работников и удовлетворяют их иски.
Название должности Для того чтобы вовремя оформить льготную пенсию, нужно одновременное соблюдение трех условий: Поэтому внимательно отслеживайте, что именно пишут в вашей трудовой книжке кадровые работники, чтобы при выработке льготного стажа не начать бегать по судебным инстанциям, пытаясь доказать, что название вашей должности должно соответствовать указанной в вышеупомянутом списке. Профиль медицинской организации, в которой вы работаете, должен соответствовать указаному в Списке медучреждений, являющемуся Приложением к вышеуказанному Постановлению.
Что считается непрерывным рабочим медицинским стажем
К сожалению, понятие непрерывности работы и сами надбавки за непрерывный медицинский стаж, далеко не всегда понятно гражданам. И не во всех случаях удается правильно рассчитать ее продолжительность.
Непрерывный медицинский стаж работы — это время, которое сотрудник проработал в сфере медицины, имея при этом только официально разрешенные паузы в трудовой деятельности. Например, ежегодный отпуск.
Какие периоды учитываются при определении медицинского стажа
Вопрос, касающийся начисления трудового стажа медикам в России, регулируется несколькими правовыми актами:
- ФЗ №400. Согласно этому Закону регламентируется порядок начисления, размер страховых пенсий и основания для начисления пенсионного обеспечения;
- ФЗ №424 регулирует права граждан на приобретение накопительной части пенсии;
- Постановление Правительства №781 утверждает список должностей и учреждений, наделяющих правом на льготную пенсию;
- ФЗ №173, определяющий права граждан на трудовую пенсию.
Льготная пенсия медработникам рассчитывается вне зависимости от структуры заведения. Имеется в виду, что право на досрочную пенсию получают как работники госучреждений, так и сотрудники коммерческих медицинских организаций. Условием для медработников, трудящихся в частых клиниках, является факт отчисления пенсионных взносов, а также клиника должна быть аккредитована и оформлена как юридическое лицо.
В медицинский стаж включаются:
- трудовая деятельность в городах, сёлах и деревнях;
- работа по специальностям из установленного перечня;
- выполнение трудовой деятельности за границей;
- декрет (уход за ребёнком до полутора лет);
- время, проведённое на больничном, и отпуск по беременности и родам;
- полный или сокращённый трудовой день;
- срочная военная служба;
- период работы на испытании;
- командировки;
- повышение квалификации.
Для получения льготной пенсии медицинский стаж должен быть непрерывным. Если работник после увольнения по собственному желанию в течение 3 недель не нашёл новое место работы, трудовой стаж прерывается.
В случае, если медработник был уволен по причине сокращения штата, из-за распада или реорганизации учреждения, на поиски работы ему полагается 3 месяца. Те же правила действуют в случае незаконного ареста по ложным обвинениям.
Сокращение и ликвидация
Иногда получается, что человек лишается работы по причине сокращения кадрового состава или ликвидации компании. Как быть тогда? Сколько времени можно искать новое место работы?
Непрерывный медицинский стаж после сокращения или ликвидации той или иной организации длится 3 месяца с момента прекращения трудовой деятельности. На поиск нового места работы гражданин имеет 90 дней. Опять же, очень важно сохранить трудоустройство именно в медицинской сфере, иначе непрерывности попросту не будет.
Можно сделать вывод, что далеко не всегда непрерывный стаж в области медицины после увольнения пропадает. А значит, можно надеяться при тех или иных обстоятельствах на надбавки и бонусы, предусмотренные законодательством.
Точные их размеры, к сожалению, подсчитать трудно. Существует вероятность, что после очередного трудоустройства выплаты либо увеличатся, либо сократятся. Но вряд ли они останутся неизменными.
Перерыв между работами для непрерывного стажа
Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.
Через сколько прерывается стаж после увольнения
Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:
На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.
В каких случаях прерывается медицинский стаж
Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.
В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.
На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?
Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:
- размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
- возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.
На размер пенсионного обеспечения непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2018 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.
Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.
В чем отличия видов?
Непрерывный и общий – различные вещи, и их не стоит путать. Общий стаж – это общее количество лет, которое было проведено в трудовой деятельности на каком-либо предприятии с официальным устройством через трудовую книжку.
Важно! На законодательном уровне не предусмотрены какие-либо перерывы между рабочей деятельностью на разных предприятиях с сохранением непрерывного стажа.
Таким образом, даже если работник был уволен, и уже через пару дней устроился на работу – трудовой стаж считается прерванным. Есть и исключения в виде вынужденного непоявления на работе, например, болезнь или весомые обстоятельства, не совместимые с работой. Также декрет не является причиной нарушать непрерывность.
Трудовой кодекс РФ
Определение непрерывности
Какой стаж считается непрерывным? Если человек работает на одном предприятии, в одной фирме или же в одном учреждении без смены места работы, то его выслуга является беспрерывной.
Также в ТК РФ на законодательном уровне закреплено, что каждый житель Российской Федерации может работать на двух или более работах. Если гражданин уволится с одной из работы, а на другой останется трудиться, то прерывания не будет.
Таким образом, если человек работает хотя бы на одной работе уже длительное время, это будет непрерывный трудовой период.
Стоит знать! Повышение или смена должности внутри компании или учреждения не прерывает непрерывность стажа. Следовательно, если работника собрались назначить кем-то выше по должности, то ему не стоит этого бояться из-за прекращения непрерывности.