Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сгорит ли неотгулянный отпуск в 2019 году?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сроки предоставления отпуска в 2019 году.
Отпускные дни, неиспользованные в текущем отчетном периоде, должны быть предоставлены контрактнику не позднее, первых 4-х месяцев следующего года. При этом за служащим сохраняется время отдыха, положенное ему в будущем году. Зачастую, в таких случаях отпуска не объединяются, а берутся по отдельности.
Допускается осуществление оплаты только по факту, поскольку предварительно оценить расходы – практически невозможно. Так, на принятие решения по рапорту у должностных лиц имеется не больше десяти суток. Этого времени достаточно, чтобы проверить полноту и подлинность поданных бумаг.
Военнослужащим срочной службы, принятым на службу по контракту, и не использовавшим очередной отпуск, продолжительность отпуска исчисляется из расчета два с половиной дня за полный месяц службы с момента принятия их на службу по контракту. Если изучить обзоры судебной практики Российской Федерации, то наши суды практически всегда отказывают работодателю в иске о возврате отпускных, выданных сотруднику за неотработанное время. Такие выплаты не являются материальным ущербом, излишне насчитанной зарплатой из-за счетной ошибки.
Законодательное регулирование вопроса
Несмотря на то, что служба военных имеет значительные отличия от гражданской занятости, правами офицеры и солдаты обладают теми же.
То есть они имеют право на ежегодный отдых, а также возможность учиться и болеть, не говоря уже о решении личных проблем посредством получения дополнительного отпуска, порядок предоставления, а также протяженность, которого регламентируется нормами федерального законодательства.
Так в частности, исчерпывающий перечень дополнительных периодов освобождения от службы для военнослужащих по контракту и по призыву определен ст.
11 ФЗ №76, где указан порядок предоставления отдыха с учетом различных обстоятельств, даже если они относятся к личным либо же семейным.
Также уже в более подробной версии порядок предоставления определен нормами Указа Президента РФ №1237, а именно главой 7.
***
Таким образом, в вопросах сгорания неотгулянного отпуска следует учитывать не только положения статьи 124 ТК РФ, но и более жесткие нормы Конвенции МОТ. Отпуск не сгорает в любом случае, однако работодателям мы рекомендуем не допускать ситуаций, когда у сотрудника остаются дни неотгулянного отпуска, поскольку в этом случае появляется возможность получить административный штраф.
Новые правила предоставления отпуска в 2020 году
В настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых. На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года. Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода. Ознакомиться с табелем они должны не позднее, чем за 2 недели до начала оплачиваемых предприятием каникул.
Новые правила предоставления отпусков работникам с 1 января 2020 года
С 1 января 2020 года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. В статье мы привели новые правила, которые помогут бухгалтеру правильно выплатить отпускные в 2020 году.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от занимаемой работником должности, степени его занятости (полное или неполное рабочее время), выполняемых трудовых обязанностей и формы оплаты труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется также:
Другие виды отпусков для военнослужащих
Также, законом определены другие виды дополнительных отпусков, которые в счет основного отпуска не входят:
- Отпуск для военнослужащих — ветеранов боевых действий, указанных в Федеральном законе «О ветеранах».
- Отпуск для военнослужащих, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
- Отпуск, предоставляемый после космического полета.
- В год увольнения с военной службы или в году года поступления на военную службу, дополнительные отпуска военнослужащим предоставляются в полном объеме, в отличии от основного отпуска.
Как оплачивается
Отпускные выплаты напрямую зависят от количества времени, которое проработал человек за текущий календарный год. Тем не менее, даже если все двенадцать месяцев с момента окончания предыдущего периода были отработаны полностью, в ряде случаев получить полные 28 дней отдыха с оплатой работодателем не получится.
Такое происходит, если:
- предоставлялись дополнительные дни для отдыха;
- работник отсутствовал по состоянию здоровья (на больничном);
- выезжал в командировки.
Чтобы подсчитать количество оплачиваемых отпускных дней, нужно вычислить средний заработок за один рабочий день и поделить его на число календарных дней.
Чтобы облегчить работодателям и сотрудникам эти подсчеты, были установлены некоторые нормы:
- Среднее количество дней в календарном месяце составляет 29,3. Если умножить это число на количество месяцев в году, то получится 351,6 дней. Именно эта цифра выступает делителем для вашего суммарного заработка. Таким образом вы получаете необходимую цифру.
- В случаях, когда вы отсутствовали на работе определенное количество дней по состоянию здоровья, этот период следует заранее вычесть из числа 351,6 – эти дни работодатель вам уже оплатил.
- Пристального внимания заслуживает и другая распространенная ситуация – когда работник увольняется из компании. Даже если этот процесс инициирован самим работником, компания обязана выплатить отпускные средства за все дни, которые не были им использованы. Итоговый размер выплат вычисляется таким же образом, только в качестве делителя выступает количество отработанных дней.
В особых случаях Трудовой кодекс РФ дает возможность сотруднику подать письменное прошение о предоставлении отпуска в связи с возникновением чрезвычайных обстоятельств семейного характера:
- смерти близкого родственника;
- свадьбы;
- рождения ребенка.
Новый порядок отпусков
Отпуск для сотрудников с любым родом деятельности должен предоставляться каждый год. В том случае, если работник устроился в компанию менее года назад, то уже спустя 6 месяцев он может воспользоваться таким правом официально.
По предварительной договоренности руководитель может предоставить отпуск ранее положенного срока:
- лицам, не достигшим 18-ти лет;
- сотрудникам, усыновившим детей возрастом менее трех месяцев;
- беременным сотрудницам перед началом отпуска по уходу за ребенком (введено лишь в текущем году).
Законодательство обязывает работодателя создавать четкий график выхода на отдых в период с начала декабря по начало января. Это позволяет всем без исключения гражданам уточнить заранее, имеют ли они возможность взять отпуск в то или иное время года.
Какие виды отпусков предусмотрены для военнослужащего
Временный перерыв в несении службы с сохранением или без сохранения заработной платы положен военнослужащему в той же степени, что и гражданскому лицу. В связи с различием в характере родов деятельности, их отпуск не может определяться общими положениями, поэтому для солдата разработана отдельная правовая база. Согласно утвержденным нормам, предоставляться может один из видов отпусков.
- Основной отпуск предназначается гражданам, несущим службу по контракту. Его продолжительность составляет 30 суток, однако дополняется льготным периодом за особые заслуги или за выслугу лет.
- Каникулярный отпуск предусмотрен для курсантов военных учебных заведений. Летом дается для отдыха 30 дней, а зимой – 15. Такое планирование года напоминает расписание студентов гражданских ВУЗов, которые после успешной сдачи сессии отправляются на каникулы. Отсюда и соответствующее название.
- Дополнительный отпуск назначается как служащим по контракту, так и по призыву. Основания излагаются в письменном виде при подаче заявления, однако такой отпуск может быть предоставлен руководством в качестве поощрения.
- Отпуск по беременности и родам для женщин-военнослужащих определен в тех же рамках, что и в гражданских условиях. Он может лонгироваться, сменяясь отпуском по уходу за ребенком.
Для каждого вида отпуска разработаны отдельные нормы, включенные в состав общего положения, которое утверждает президентский указ. Последний указ вышел в 2014 году за номером 88.
Законодательство
В соответствии с Конституцией РФ, имеется Федеральный закон, определяющий права и обязанности контрактников. Статья 11 «Служебное время и право на отдых» содержит необходимую информацию, связанную с отпуском для военных.
Помимо этого, у защитников Родины имеются свои нормативные акты и отдельные, связанные со спецификой деятельности законы. Например, седьмая глава документа «Положение о порядке прохождения военной службы» включает в себя исчерпывающую информацию про основной отпуск военнослужащего по контракту, принципы его расчета, виды и другие позиции.