Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу.
Какие выплаты следует производить при сокращении ставки уборщика до 0,5, если он не согласен работать и необходимо провести процедуру увольнения. Если увольнение будет по сокращению п. Если увольнение по п.
Правомерно ли действия руководителей предприятия? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Это быстро и бесплатно! К сожалению такое возможно, если все происходит по закону с соблюдением всех сроков предупреждения. Я работаю почтальоном. Уже два года бьюсь с начальством чтоб вместо ставки 0,9 мне оформили ставку 1 так как пересматривали ставку ещё в советские временна, за это время есте твенно она увеличилась.
ЯОни два года мусили меня, то три месяца считать всю корреспонденцию, то ходить с трэкерам и т. Имеет ли право на такие действия начальство. Учитывая что недавно меня перевели с 5 дневки на 6 дневку у меня сокращенный рабочий день.
Для того чтобы Вам оформили полную ставку для этого у Вас рабочее время должно соответствовать рабочему времени полной ставки. Потребуйте коллективный договор где прописаны условия и время рабочей недели для почтальона.
Нормальная продолжительность рабочей недели часов.
Меня предупредили о сокращении моей должности и вручили уведомление, в уведомлении было предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов.
Я подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон А когда в кадрах получала документы мне сообщили, что мою должность не сократят, а введут 0,5 ставки. Считаю что меня ввели в заблуждение.
Когда можно перевести на полставки
Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.
|
Процедура |
Основание |
Условия |
|
Прием в учреждение впервые |
Ст. 93 ТК РФ |
Наличие согласия претендента с оговоренными условиями. |
|
Перевод с полного на неполное время по инициативе работника |
Ст. 93, 256 ТК РФ |
Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:
|
|
Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя |
Ст. 74 ТКРФ |
Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат. Уменьшение прибыли организации. Модернизация процессов, связанная с автоматизацией. Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы. Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения. Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателяИнициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений. Шаги такие:
В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:
Вход на сайтИмеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Важно Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим.
Как составить заявление На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Как перевести с 05, на 0,75 ставки?ПОМОГИТЕ. Сотрудника перевели с 1 ставки на 0,5 и необходимо оформить доп.
inauka 2009-07-29 18:00 Вы хотите оформить в точном соответствии с законом или как директор просит!? Даже если «хотелки» директора исполнять…то при чем здесь доп. Ну, при чем здесь доп.соглашение….боже мой…люди!!! inauka 2009-07-29 18:08 А причины уменьшения ставки почему не указываете! ПРИЧИНА здесь самое важное значение имеет. Наверняка, директор таким тупым образом пытается сократить расходы на оплату труда! Директора своего приглашайте ко мне на интернет семинар по данному вопросу. Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставкиЕсли в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. Приказ о переводе на полную ставкуСлучаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки. Для этого необходимо оформить ряд документов – дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку. В сегодняшней статье мы расскажем о правилах составления приказа, переводе на полную ставку работника, оформлении дополнительного соглашения. Из этой статьи вы узнаете:
Перевести работника предприятия на полную ставку можно лишь по обоюдному соглашению сторон. Иногда инициатором сокращения выступает работник, а иногда перевод работника на полную ставку происходит по инициативе работодателя. Он может быть осуществлен при изменениях условий труда на данном предприятии или при расширении организации. Как перевести работника с 0.5 ставки на полную ставкуВ статье мы подготовили для вас подробный алгоритм, как произвести перевод работника с 0 5 ставки на полную ставку и оформить все необходимые для этого документы. Скачайте готовые образцы. Перевод на полный рабочий день с неполного производится работодателем по инициативе или с согласия сотрудника. Режим работы — это существенное условие трудового договора, поэтому изменять его можно, только предварительно уведомив персонал. Инициатива таких изменений может исходить как от сотрудника, так и от работодателя. В каких случаях возможен переводПо инициативе работникаДействующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления. Начальник не имеет права отказать:
Новые условия труда устанавливаются на удобный для работника срок. Как правило, лишь на период наличия обстоятельств. При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда. На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ. Это касается как отпуска, так и других прав и привилегий, которые гарантированы ему трудовым законодательством. Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд. Во всех остальных ситуациях перевод осуществляется, только если руководитель посчитает данную меру необходимой и возможной. Если же наниматель решит, что причина обращения неуважительная, он может отказать сотруднику в просьбе. Итак, при переходе на 0,5 ставки стоит подготовить:
Ниже вы можете ознакомиться с тем, как выглядит образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника. Образец допсоглашения о переводе на 0,5 ставкиКак в первом, так и во втором случае не обойтись без составления дополнительного соглашения к контракту. Именно в нем фиксируются новые условия труда. Оговаривается график неполного рабочего дня, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность трудовой недели. Во всем остальном трудовой договор остается, как правило, тем же. Соглашение нужно распечатать в двух экземплярах. После подписания один из них передается работнику, второй остается у начальника. Приказ о переводе на полную ставку: образец 2020ч.; четверг — 2 раб. ч.; пятница — 4 раб. ч. При неполной рабочей неделе у сотрудника возникают несколько дополнительных дней отдыха. В зависимости от договоренностей с руководителем они могут быть как прикреплены к основным выходным дням, так и разбросаны в течение недели. Норма времени при этом за рабочую неделю также составляет 20 часов. Ваш внешний совместитель уволился с основного места работы. Вы хотите, чтобы он работал у вас полное время, сотрудник не возражает. Законен ли перевод ставки на 0,75 или сокращение?Изменить условия труда работника на, 0,75 ставки без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст.72 ТК РФ).Если Вы не будете согласны через 2 месяца работать в новых условиях, то работодатель будет иметь право по истечению 2-х месяцев со дня официального предупреждения уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)». 20 Октября 2017, 06:41 0 0 657 ответов 165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго Вам времени суток!В данном случае, Вас должны были предупредить за 2 месяца. Похожие записи:
|