Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В каких случаях нужно писать жалобу.

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

• указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
• собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
• максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя – образец жалобы и правила оформления

Любой спор, в основе которого лежит нарушение ТК РФ, может быть решен в том случае, если пострадавшая сторона подаст на своего работодателя жалобу в специализированный орган – трудовую инспекцию, при условии ее обоснованности.

Именно трудовая инспекция выступает в качестве органа государственного надзора, на который возлагается обязанность контролировать беспрекословное исполнение действующих норм и правил ТК РФ.

Однако стоит учитывать, что под контроль данной организации подпадают только те предприятия, которые ведут свою деятельность на официальной основе и в соответствии с законодательством нашей страны. Именно поэтому тем, у кого возникли разногласия с компанией, которая официально никак не зарегистрирована и ведет свою деятельность незаконно, можно порекомендовать обращаться сразу в органы МВД или прокуратуру.

Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции?

Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:

• осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;
• рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;
• выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;
• направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится.

Дискриминация на работе

Работник может столкнуться с дискриминацией не только во время приема на работу, так и в процессе исполнения обязанностей:

• Дискриминация при оформлении может быть выражена в том, что работнику отказали в приеме исходя из его национальности, пола, возраста и т. д.
• Дискриминация во время работы может выражаться следующими событиями: Представителям разных групп выплачивается различное вознаграждение за одни и те же обязанности (к примеру, исходя из пола, национальности);
• Руководство устанавливает ограничения в правах для отдельной категории работников;
• Руководство для отдельной категории сотрудников меняет условия трудового соглашения в одностороннем порядке;
• Другие случаи дискриминации.

Написать жалобу онлайн

Поскольку этот вариант пользуется большой популярностью, рассмотрим, как написать жалобу через интернет.

При выборе этого варианты вы должны быть зарегистрированы на сайте Госуслуг.

Процедура обращения:

1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции;
2. Найти информацию для работника, в котором будет раздел «написать обращение»;
3. Выбрать категорию обращения и корректно заполнить все необходимые поля заявки.

В электронной жалобе будьте готовы сообщить:

• Полностью персональные данные: ФИО, телефон, паспортные данные и прописку;
• Сведения о компании-работодателе: полное наименование и реквизиты, рабочий телефон, юридический адрес, ФИО директора;
• Суть обращения: консультация, подача жалобы, плановая или внеплановая проверка.

В открывшемся окне останется ответить на все вопросы и отправить подготовленный пакет документов. Интернет-жалоба составляется не только быстро, но и просто.

Пошаговая инструкция: как жаловаться в ГИТ

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при различных нарушениях прав работников. Как пример, сюда включаются следующие ситуации:

• удержание части заработной платы;
• невыплата пособий, гарантированных законом;
• споры в связи с отпуском или рабочим графиком;
• любые другие разногласия между работодателем и работником.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Причин для обращения в контролирующие органы по труду много. Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.

В некоторых случаях, когда решить вопрос в течение месяца не представляется возможным срок для его разрешения может быть продлен, но не более, чем на еще один месяц. Об удлинении периода рассмотрения составляется промежуточный ответ, который направляется заявителю.

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

Что нужно знать

Если работник пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он имеет возможность пожаловаться в контролирующую организацию.

Чаще всего жалобы подаются по следующим причинам:

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения. Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу.

Действующие нормативы

Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются:

В случае грубых нарушений, повлекших тяжелые последствия для работника, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.

Как подать анонимно через интернет онлайн

Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет. Для этого нужно:

1. Зайти на официальный сайт.
2. Выбрать причину обращения.
3. Заполнить анкетные данные.
4. Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
5. Сообщить способ получения ответа.
6. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.

Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан. Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные.

Но, продолжая работать в организации, он может указать в тексте, что просит в процессе рассмотрения жалобы и проверки указанных в ней фактов не афишировать свою причастность к составлению документа.

Как составить жалобу?

При составлении жалобы необходимо учитывать: описываемый документ не имеет строго фиксированной законом формы. Но имеется ряд стилистических требований.

Необходимо составлять жалобу в форме делового письма, соблюдая правила орфографии.

Лишние рассуждения не допускаются. Приветствуется сухое, но подробное изложение фактов, касающихся нарушений, связанных с работой.

Описываемый документ должен содержать следующие элементы:

• Название организации, ее юридический адрес и информацию о руководстве. Если составитель работает в отдельном подразделении предприятия, дается адрес подразделения и данные о его руководителе.
• Информация о лице, на которого составляется жалоба. Трудовая инспекция должна получить следующие данные: ФИО, должность, желательно адрес и телефон.
• Информация о сотруднике, оформившем документ. Полное имя, должность, место и адрес фактического места работы. Анонимный вариант жалобы не допускается. При желании, сотрудник имеет право вписать пункт с просьбой не разглашать информацию работодателю о составителе документа.
• Описание претензии по определенному вопросу. Это основная часть документа. Работник, при подаче заявления в трудовую инспекцию, обязан уделить ей наибольшее внимание. Описывается причина обращения, перечисляются доводы в пользу сотрудника, чьи права ущемляют.

Документ можно писать как вручную, так и набирать на домашнем ПК. Желательно взять для документа чистый лист формата А4.

Заполнение бланка жалобы

Жалоба на работодателя пишется как на готовом бланке, так и составляется вручную. В самом начале документа необходимо указать наименование отделения ГИТ, принимающего обращение. Перечисляется: полное название, город, номер, адрес. Затем дается информация о лице, составившем обращение. В жалобе на работодателя дается следующая информация: ФИО, должность и место работы, домашний и рабочий адреса.

Следующий пункт — собственно жалоба в ГИТ. Выглядит она следующим образом:

• Название: «Жалоба».
• Первый абзац — с кем состоит в трудовых отношениях лицо, подающее претензию. Указывается полное название организации, дата начала трудовых отношений. Если претензия по поводу отсутствия официального трудоустройства, тогда указывается фактическая дата начала работы. Рекомендуется указать в приложении документальные доказательства данного факта.
• Затем, в первом же абзаце, перечисляются личные данные руководителя организации. Указывается: ФИО, конкретное название должности, все известные номера телефонов. Сотрудники ГИТ должны получить всю требуемую информацию.
• Следующий абзац — перечисление нарушений, допущенных работодателем в отношении сотрудника. Необходимо указать, в отношении кого были допущены нарушения: подателя обращения, другого работника, группы лиц. Необходимо максимально подробно описать причины возникновения трудового спора, его развитие, действия сотрудника и нанимателя, и т. п.

Шаг № 1. Готовим письменную жалобу

Правильное обращение должно иметь корректную структуру и отвечать требованиям, закрепленным в ст. 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В нем должны быть указаны:

1. Наименование госинспекции по труду, куда планируется отправка.
2. Информация о заявителе: его фамилия, имя и отчество при его наличии.
3. Почтовый адрес, на который ожидается получение письменного ответа.
4. Суть — заявитель расписывает причину, по которой он обращается в госинспекцию по труду. Это можно сделать своими словами. Главное, чтобы суть нарушений со стороны работодателя была понятна.
5. Дата составления и личная подпись заявителя.

При раскрытии сути жалобы необходимо подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф.И.О. лиц, которые допустили незаконные действия. Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии.

ВАЖНО! Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит. Инспекторам попросту некому направить решение по рассмотренному вопросу.

Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию, который осталось только заполнить.

Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

• Весомость претензии, обусловленная большей объективностью коллектива в сравнении с субъективной точкой зрения одного сотрудника;
• Массовость жалобы, способная привлечь СМИ или повлечь социальные последствия в случае не разрешения проблем, обозначенных в претензии;
• Отсутствие противоречий в оценке актуальной проблемы.

Похожие записи:

• Может ли быть старшим по дому не собственник жилья?
• Штрафы ГИБДД по гос. номеру
• Больничный лист по договору гпх