Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Количество часов работника на 0 25 ставки за год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как выглядит трудовой договор на 0,5 ставки (образец).
Оплата труда — обязательный пункт договора, оформляемого при трудоустройстве: работодатель обязан заранее оговорить размер, порядок и сроки выплаты зарплаты.
Подробнее читайте в статье «Существенные условия трудового договора».
Даже если сотрудник трудится на 0,5 ставки по основному месту работы или по совместительству, в договоре должностной оклад или тарифная ставка отражается в полном объеме, согласно штатному расписанию. А точную сумму выплат, причитающихся за 0,5 ставки (это сколько денег конкретный сотрудник получит в месяц, работая в режиме неполного рабочего времени), можно прописать дополнительно. Узнайте, как сделать это правильно, и убедитесь, что формулировки в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке полностью совпадают.
Совет от редакции. Прописывая размер зарплаты за 0,5 ставки, используйте формулировку «начисляется пропорционально отработанному времени». В этом случае точную сумму можно не указывать, поскольку в договоре уже присутствуют все составляющие формулы: полный должностной оклад и количество часов, которые сотрудник обязан отработать. Больше полезной информации — в журнале «Кадровое дело»: Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации
Укажите в договоре на 0,5 ставки, сколько часов в неделю необходимо отработать, или конкретизируйте режим работы с указанием количества рабочих дней в неделю, времени начала и окончания смены, перерывами и т.д.
Как правильно отразить работу на 1/4 ставки
ТК РФ) • при режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ) • при режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст.
95 ТК РФ). При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). 1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.
При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника. Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ). Условие об оплате труда в трудовом договоре Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Трудовой договор: неполное рабочее время (образец) Пред. / След.
2. Подача работником заявления о приеме на работу.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.
Какое количество часов прописать в трудовом договоре, если принимаем медицинского работника по внутреннему совместительству на 0,25 ставки?
Ответ на вопрос: Оклад во всех документах надо указать полный, как он указан в графе 5 штатного расписания.
Но условие оплаты надо уточнить: «С оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени»
- Трудовой договор и приказ:
Стороны при приеме на работу вправе и договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.
Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 25 ставки по совместительству: В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу.
Работа на 0,25 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 9,75 часов или 9 часов 45 минут в неделю (если полная рабочая неделя 39 часов).
При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 1 час 57 минут. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст.
57, 100 ТК РФ).
Что такое “неполное рабочее время”
Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. 50 КЗоТа не может превышать 40 часов в неделю.
Поэтому оптимальным графиком работы является:
- 5-ти дневная рабочая неделя: с 8-ми часовой продолжительностью рабочего дня и двумя выходными (субботой и воскресеньем);
- 6-ти дневная рабочая неделя (устанавливается в тех организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-ти дневной недели нецелесообразно): с продолжительностью рабочего дня 7 часов (при недельной норме 40 часов), 6 часов (при недельной норме 36 часов) и 4 часа (при недельной норме 24 часа).
Вместе с тем, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени – неполное рабочее время.
Что это значит?
Это значит, что работник будет работать:
– неполный рабочий день (например 4 часа вместо 8) – в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы;
– неполную рабочую неделю – в этом случае уменьшается количество дней работы;
– возможен вариант, когда уменьшается и продолжительность ежедневной работы и количество дней работы.
Есть ли требования к продолжительности неполного времени?
Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.
Обратите внимание!
Минсоцполитики в Письме от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14 указывает, что норма ст. 53 КЗоТ Украины распространяется на работников, которые работают по 5-ти дневной и 6-ти дневной рабочей неделе с установленной нормой рабочего времени.
Неполное время по инициативе работодателя
Установить неполное рабочее время работодатель может и в одностороннем порядке. Но для этого, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ, должно произойти существенное изменение условий труда, а именно – изменение в организации производства и труда.
Такое изменение должно быть обусловлено конъюнктурой рынка или другими условиями, не позволяющими сотрудниками работать полный рабочий день.
Работодатель не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников, если нет изменений в организации производства и труда.
Об изменении существенных условий труда, в частности, установлении или отмене неполного рабочего времени, работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).
В случае если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ, а работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ в размерене меньше среднего месячного заработка.
Таким образом, чтобы осуществить переход на неполное рабочее время, не нарушая требований законодательства, необходимо следующее.
Шаг 3
Внести соответствующие изменения в документы, определяющие условия труда (в коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и др.).
Шаг 4
Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо:
- получить письменное согласие (или отказ) работников на работу в новых условиях труда (а не на неполном рабочем времени – это важно):
- издать приказ об установлении неполного рабочего времени, ознакомить с ним работников, согласившихся продолжить работу:
- уволить работников, не согласившихся продолжать работу на новых условиях, согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Оформление документации
Когда оформляется трудовой договор на полставки, образец не имеет каких-то особых нюансов.
Он пишется в произвольной форме с указанием основных данных работников и просьбой перевести его на такой размер трудового дня с конкретной даты. При этом не нужно указывать лишнюю информацию.
Лучшее всего эти нюансы все же оговорить в дополнительном соглашении либо правилах внутреннего трудового распорядка для таких работников.
Читайте по теме: Трудоустройство работника не по трудовому договору
Также следует отдельно выделить тот факт, что работодателю в подобной ситуации нет необходимости вносить какие-либо изменения в трудовую книжку работника либо его личную карточку.
При этом необходимо заново подписать трудовой договор, в котором будет отражено количество часов, которые сотрудник обязан отрабатывать. Также, если каким-то образом изменился перечень обязанностей работника, то их необходимо отразить в должностной инструкции и также заново подписать ее с сотрудником.
Форма документации требует внесение в бланк (образец трудового договора) следующих основных сведений об изменениях в работе сотрудника:
- размер оплаты труда в зависимости от количества отработанного времени;
- график работы. При таком договоре прописывается 20-часовая рабочая неделя;
- сохранение права на ежегодный отпуск. Оплата его осуществляется в зависимости от начислений зарплаты;
- возможно не только установить неполный рабочий день с индивидуальным графиком, но и неполную рабочую неделю, предусматривающую меньшее количество рабочих дней.
В документе также важно указать в обязательном порядке причины установления подобного рабочего распорядка, а также на какой период он устанавливается.
К примеру, в случае с беременными сотрудницами подобный распорядок дня может быть предоставлен до родов. Этот момент зависит от того бессрочный трудовой договор заключен с работником либо срочный.
Трудовой договор на 0 25 ставки образец
Внимание
ТК РФ) • при режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ) • при режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст.
99 ТК РФ).
При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ).
При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст.
99 ТК РФ). 1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.
Разделы JURK.BY
- Новости
- Решение дня
- Правовая консультация
Ставка 0 75 сколько часов
— — Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
- Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Так, если норма рабочего времени сотрудницы составляет 36 часов, 36*0,75=27 часов. Продолжительность рабочего дня зависит от режима рабочего времени сотрудницы. Если предположить, что сотрудница работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в день она должна будет отработать 27/5=5,4 часа.
Месячная продолжительность рабочего времени для данной сотрудницы может различаться в разных месяцах, поэтому количество часов, которые сотрудница должна отработать за месяц, нужно рассчитывать отдельно по каждому месяцу на основании Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Как правильно рассчитывается время при заполнении табеля, если сотрудник работает — на 1,0, 0,75, 0,5, 0,25 ставки?
Как правильно рассчитывается время при заполнении табеля, если сотрудник работает — на 1,0, 0,75, 0,5, 0,25 ст.- время 7,12; 7,48; 6,36; Может, есть формула?
Никаких формул нет. Нормальная продолжительность рабочего времени (полная ставка) составляет 40 часов в неделю. Как правило, продолжительность рабочего дня при этом составляет 8 часов, но необязательно. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность перерывов устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (в случаях, когда для отдельного сотрудника режим труда отличается от общего по организации).
В табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное сотрудником время, в соответствии с установленным ему режимом труда.