Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
ДОГОВОР ПОДРЯДА.г. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязательств Стороны несут ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.2. Сторона не несет ответственности за нарушение условий договора, если такое нарушение произошло не по ее вине.
5.3. Исполнитель несет полную ответственность за порчу и (либо) утерю имущества Заказчика, которая имела место по вине Исполнителя. В случае нанесения ущерба либо утери имущества Заказчика Исполнитель обязуется возместить Заказчику полную стоимость имущества, указанную в товаросопроводительных документах.
5.4. За неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы (оказанной услуги) предусматривается ответственность в виде неустойки в размере не менее % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Образец договора подряда на выполнение работ с физическим лицом 2019
Скачать
Образец договора подряда с физическим лицом на оказание услуг 2019
Скачать
Образец договора подряда с несколькими физическими лицами
Скачать
Договор подряда с физическим лицом
Как уже было сказано выше, порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом РФ (глава 37), в котором выделено несколько его видов, в том числе бытовой, строительный, на выполнение изыскательских и проектных работ.
Для строительного подряда договор заключается по общим правилам параграфов 1 и 3 главы 37 ГК РФ, которые регламентируют основные положения, а также особенности таких договоров.
Договор строительного подряда заключается для выполнения следующих работ:
- строительство или реконструкция объекта (жилого дома, офисного здания, помещения и т.п.),
- капитальный ремонт объекта,
- пусконаладочные, монтажные и иные работы, связанные с объектом строительства.
Подрядный договор предполагает, что по заданию заказчика подрядчик обязуется в указанный срок выполнить соответствующие работы, а заказчик создает необходимые для работы условия, принимает результат и оплачивает его, после чего действие договора прекращается.
Ответственность участников
Помимо прав и обязанностей, при заключении ГПД на выполнение работ у обеих сторон сделки возникает определенная ответственность. Так, подрядчик несет ответственность за:
- низкое качество материалов, которые он использовал при выполнении работы;
- порчу или гибель готового результата, произошедшие до того, как он был передан заказчику;
- просрочку сроков сдачи работы;
- ненадлежащее качество готового изделия и т.д.
Заказчик также несет определенные виды ответственности. Речь идет о следующих рисках:
- просрочка расчетов с исполнителем, качественно выполнившим порученное задание;
- низкое качество материалов, которые он передал подрядчику.
В случае нарушения условий договора любой из сторон, к ним могут быть применены определенные санкции.
Если речь идет о подрядчике, то ему будет назначена пеня (за низкое качество или срыв сроков) и выдвинуто определенное требование (например, за свой счет уладить возникшую проблему). Недобросовестный заказчик должен будет заплатить штраф или возместить убытки второй стороне (например, за просрочку оплаты или необоснованный отказ от работы).
Период действия
В гражданском законодательстве не обозначены предельные сроки для заключения ГПД на выполнение работы. Период действия договора стороны сделки устанавливают самостоятельно. При этом он обязательно должен быть прописан в соответствующем разделе текста соглашения.
Как избежать проблем с надзорными органами?
Порой работодатели совершают грубую ошибку, оформляя работника, нанятого на постоянной основе, не трудовым договором, а ГПД.
Мотивы такого поведения очевидны, ведь гражданско-правовое соглашение позволяет платить меньшую сумму страховых взносов, избежать предоставления сотруднику социальных гарантий и компенсаций и т.д. Однако контролирующие органы легко обнаруживают данное нарушение, что в итоге приводит к не самым приятным последствиям.
Итак, чтобы не совершить такой ошибки, заказчикам необходимо придерживаться следующих рекомендаций:
- Для оформления ГПД обязательно наличие законных оснований. Конкретный специалист должен быть привлечен для выполнения разовой работы, не носящей регулярный характер.
- Важно правильно оформить всю документацию – типичными ошибками заказчиков является использование в тексте ГПД формулировок следующего вида: «работник» и «работодатель» вместо «заказчик» и «исполнитель (подрядчик)», «заработная плата» вместо «цены договора» или «вознаграждения за работу» и т.д. Следует помнить, что эти термины приемлемы только в трудовых правоотношениях.
- Если есть сомнения касательно того, каким именно договором оформить того или иного работника, то рекомендуется предварительно проанализировать судебную практику по похожим ситуациям.
Таким образом, ГПД это достаточно широкая область права, затрагивающая самые разные виды правоотношений между сторонами (выполнение работ, перевозка людей и грузов, проведение исследований и т.д.). При этом очень важно уметь отличать их от трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, дабы избежать проблем с надзорными органами.
Сравнение договора подряда и трудового договора
|
Элемент отличия |
Трудовой договор |
Договор подряда |
|
Цель договора |
Процесс труда, т.е выполнение сотрудником определенных функций, определенных для его должности. |
Достижение подрядчиком определенных результатов и передача результата заказчику в установленный срок. |
|
Оплата труда |
Заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от результата. |
Оплата производится по результату работы. |
|
Подчинение |
Подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. |
Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. |
|
Право собственности |
Вещь, создаваемая работником, принадлежит работодателю. |
Вещь, изготовленная подрядчиком, до момента ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности подрядчику. Договорные нюансы при участии физических лицОформление по договору подряда работника организации или гражданина, не состоящего в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет нюансы в части желания проверяющих признать заключённую сделку притворной и скрывающей трудовые отношения. При наличии доказательств, подтверждённых судейскими решениями, работодатель вынужден осуществлять доначисление платежей до уровня обычной заработной платы за наём работников и платить штрафные санкции. Суть и виды договоров гражданско-правового характераГражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно). Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:
По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:
Несмотря на то что в ГК РФ договоры на работы и услуги разделены (различен их итог — получение результата в первом случае и осуществление определенных действий во втором), принципы оформления заключаемых по ним договоров очень близки. И именно эти договоры в ситуациях, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо (действующее не как ИП), вызывают наиболее пристальное внимание проверяющих. Связано это с тем, что налогообложение доходов, выплачиваемых по таким договорам, осуществляется по особым правилам. Ниже мы рассмотрим особенности оформления и налогообложения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда). Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разницаСравним эти виды договорных отношений:
Особенности заключения договора ГПХРассмотрим важные особенности заключения данного вида договора.
Плюсы и минусы договора подряда с физическим лицомРаботодатели иногда «прикрывают» договором подряда с физ лицом свою «экономию» на наёмных сотрудниках. То есть, заключая договорённость, работодатель не выполняет свои основные обязанности перед сотрудниками. Но не все работники это знают! Поэтому прежде чем соглашаться на работу по договору подряда с физическим лицом, необходимо оценить все плюсы и минусы. Похожие записи:
|