Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приостановка работы сотрудником (Ющин В.П.)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Закон и право. Страхование. Кодексы. Недвижимость. Кредитование.
Процесс расставания с прогульщиком должен быть оформлен в соответствии со Трудовым Кодексом и Постановлением «Об утверждении документов по учету труда и оплатам».
Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
-
задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
-
перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.
Консультации юриста по ст. 142 ТК РФ
Свободная форма. Руководителю… .от … Настоящим я, __________, в соответстви со статьёй 142 Трудового кодекса и в связи с тем, что Вами допущена задержка выплаты мне заработной платы на срок _____ дней, письменно извещаю Вас о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней я приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Подпись. Дата. И не забудте это заявление или зарегистрировать у секретаря, убедиться что его внесли в регистр. Или вышлите заказным на адрес работодателя. Тогда у вас будет квиток о получении заявления с датой и росписью.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 ТК должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника (Определение ВС РФ от 3 сентября 2010 г. N 19-В10-10).
Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы
В соответствии со ст.
145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.
Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.
Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.
Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.
Остались вопросы по ст 142 ТК РФ?
Получите консультации и комментарии юристов по статье 142 ТК РФ бесплатно.
Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.
Кстати
Ряд сотрудников не вправе приостанавливать работу
Это запрещено для тех, чья работа связана с опасным производством или обеспечением жизнедеятельности населения.
В части 2 ст. 142 ТК РФ перечислены случаи, когда приостановление работы не допускается. Такой возможности лишены сотрудники МЧС, госслужащие и военные. В эту группу также входят работники, от которых зависит нормальная жизнь любого населенного пункта. Например, врачи на скорой помощи и специалисты, отвечающие за подачу в дома газа, воды, тепла и электричества.
Отдельно поименованы организации, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования. Этот довод используют компании, когда оспаривают приостановление работы из-за невыплаты зарплаты. Суд проверит, относится ли работодатель к подобным организациям и зависит ли от работника безопасность производства. Совокупность этих факторов не позволяет приостанавливать работу (определение Иркутского областного суда от 05.12.2014 № 33-9907/2014).
Если опасных объектов нет и (или) работник не обслуживает их, то он выиграет (определения Томского областного суда от 15.06.2012 № 33-1478/2012, Свердловского областного суда от 25.04.2014 № 33-5666/2014, ВС Республики Татарстан от 16.03.2015 № 33-3677/2015 , Ростовского областного суда от 26.03.2015 № 33-4655/2015, от 07.05.2015 № 33-6769/2015).
Законодательная база (статьи ТК РФ)
| Статья 142 ТК РФ | «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» |
| Статья 236 ТК РФ | «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику» |
В том случае если работник уведомил в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты своего работодателя, и у него есть подтверждение того, что работодатель извещён, работник, согласно статье 142 ТК РФ, должен получать проценты за время невыплаты задолженности, равняющиеся среднему заработку.
Более того, пока существует задолженность со стороны работодателя, работник может отсутствовать на своём рабочем месте. Если работодатель готов выплатить задолженную зарплату, он должен оповестить работника об этом, после чего работник обязан вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей со следующего дня после оповещения.
Учет выплат за период приостановления работы
Она возникает у администрации компании с первого дня невыплаты зарплаты. Выражается данная мера в обязанности работодателя исчислить и выплатить работнику за дни просрочки компенсации.
Размер такой компенсации за каждый день просрочки фиксируется в локальных актах компании. Если он не отражен в этих документах, то необходимо использовать закрепленный законодательством размер 1/150 ставки ЦБ РФ.
Внимание! Компенсировать следует дни, начиная со следующего после даты ее выплаты, до дня погашения задолженности включительно. Компенсация рассчитывается и за выходные и праздничные дни.
Как написать правильно при невыплате заработной платы?
Документ пишется директору предприятия — в верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность (в дательном падеже), название компании.
Далее обозначается заявитель: ФИО в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием.
Право работника по нормам Трудового кодекса РФ
Нормы, прописанные в ст. 142 ТК, предусматривают в случае обнаружения пропуска принятых сроков для начисления ЗП более чем на 15 суток возможность сотрудников полностью отказаться от посещения своей работу до того момента, как невыплаченная сумма не будет возвращена.
Остановка работы по причине отсутствия начисления заработной платы можно назвать одной из предусмотренных действующим законодательством форм самозащиты трудовых прав, которая прописана в статье 379 Трудового кодекса.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
При этом, как указывает Верховный Суд, у сотрудника есть право остановить свою деятельность независимо от того, с чем связана невыплата зарплаты – с виной работодателя или какими-либо другими обстоятельствами.
Какие действия может предпринять работник
Помимо приостановления своей деятельности работник может оформить специальную жалобу в трудовую инспекцию, и это наиболее простой вариант воздействия на работодателя для выплаты зарплаты. Жалоба в данном случае оформляется в свободной форме, и к этому документу не предъявляются какие-то серьезные требования – достаточно указать собственные ФИО, адрес регистрации и подпись.
В случае нарушения установленных норм трудового законодательства работодатель может получить штраф суммой до 50 000 рублей, а в особо тяжелых ситуациях к нему могут применять даже меры уголовной ответственности, в связи с чем оформления этого обращения зачастую оказывается достаточно для выплаты зарплаты.
Также можно подать в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя, исковое заявление. При этом стоит отметить тот факт, что истца в этой ситуации полностью освобождают от необходимости оплаты государственной пошлины, и подавать его нужно в трех экземплярах, один из которых сразу возвращается заявителю с пометкой о вручении.
К чему приводит приостановка работы из-за невыплаты зарплаты
В наше время в условиях сложной экономической обстановки немало предприятий по собственной вине и не только сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты трудовых доходов своим сотрудникам. В этих условиях приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты – это метод воздействия на работодателя.
Что говорит закон
Разумеется, любые действия как сотрудника, так и нанимателя, должны быть в рамках закона. Поэтому приостановка работы в связи с задержкой зарплаты по ТК РФ – вполне реальна, поскольку Кодекс четко требует организацию (ИП) соблюдать сроки выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 21).