Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что входит в социальный пакет работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Где указывается список льгот.
Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.
Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.
Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.
Работнику на заметку
Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.
- Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
- Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
- Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
- Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
- Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
- Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше – проконсультироваться с юристом.
Что чаще всего можно встретить в современном социальном пакете от работодателя
То что мы описывали ранее, было сугубо теоретической информацией. И говоря о том, что такое соцпакет при устройстве на работу, давайте уточним, как обстоят дела в современных реалиях:
- Бесплатные медикаменты, если был оформлен больничный лист.
- Питание, а также проезд к месту работы за счет работодателя.
- Прохождение курсов улучшения квалификации за счет компании (наибольшей популярностью пользуется обучение работе с персональными компьютерами).
- Оплата трат на мобильную связь.
Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях. Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей. Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.
Доходы
Что нужно, чтобы оформить социальную стипендию? Следующий документ, который запрашивают в социальной службе, — это справки о доходах. Требуются от всех членов семьи, которые проживают совместно со студентом. За какое время нужно принести соответствующие бумаги?
Период, за который должны отражаться доходы, — 3 месяца. То есть придется предъявить справки о доходах семьи за последние 90 дней с момента обращения в социальную службу. Учитывается не только заработок, но и стипендии, пенсии и прочие пособия. Брать справки о доходах нужно либо в социальной службе (для пособий), либо в пенсионном фонде, либо на работе.
Каким может быть расширенный соцпакет?
Расширенный список льгот и привилегий формируется исключительно работодателем. При этом может учитываться следующее:
- Сложившаяся ситуация в отрасли и на рынке труда в целом (какие условия предлагают конкуренты);
- Мнение профсоюза;
- Пожелания других собственников предприятия, его руководящего состава или акционеров.
Обычно расширенный соцпакет включает в себя компенсационные льготы (как в стандартном) с добавлением мотивационных. Руководитель может предложить сотруднику полностью покрыть его расходы на определенные нужды или же возместить затраты частично, например, оплатить половину стоимости путевки в детский лагерь для ребенка сотрудника.
От государства
Для предоставления льгот потребуется обратиться в уполномоченный орган, чаще всего — Пенсионный фонд по месту регистрации. При себе необходимо иметь всю документацию для оформления льготы (какую именно, можно узнать в том же Пенсионном фонде).
Сначала пишется заявление о постановке на учет в качестве нуждающегося в конкретной льготе. Это нужно сделать до 1 октября текущего года, чтобы в следующем календарном году получить положенную выплату.
Главное назначение государственной социальной помощи
Государственная соц. помощь предоставляется в целях:
- поддержания нормального уровня жизни малоимущих граждан, доход которых меньше размера прожиточного минимума;
- адресного применения средств бюджета;
- усиления адресности социальной поддержки особых категорий населения;
- создания нужных условий для обеспечения общей доступности и хорошего качества соцуслуг;
- уменьшения уровня неравенства в социуме;
- увеличения доходов граждан.
Что входит в соцпакет в 2019 году?
Сейчас для каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации, кроме заработной платы предусмотрен специальный социальный пакет.
В этот соцпакет входят обязательные гарантии, предоставляемые человеку от государства. Помимо этого, работник вправе пользоваться несколькими гарантиями, ответственность, за предоставление которых возложена на его непосредственного работодателя.
Состав такого дополнительного пакета определяется каждым работодателем по своему усмотрению.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Набор социальных услуг
Набор социальных услуг (НСУ) предоставляется получателям ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) и включает в себя :
- лекарственные препараты для медицинского применения по рецептам, медицинские изделия по рецептам, специализированные продукты лечебного питания для детей-инвалидов;
- путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;
- бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно*.
[1]
* Граждане, имеющие 1 группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях для сопровождающего их лица второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.
Размер НСУ с 1 февраля 2019 года — 1121 рубль 42 копейки в месяц:
Натуральная форма
Кто из студентов имеет право на соцстипендию: категории
Федеральным законом утверждены следующие категории лиц, имеющие право претендовать на социальную стипендию:
- Сиротам и детям оставшимися без опеки.
- Гражданам, потерявшими в любой период учебы (1-5 курса) обоих родителей, опекуна или единственного родителя.
- Детям-инвалидам, инвалидами I и II групп, так же касается инвалидов, которые получили этот статус с детства.
- Людям, подвергшимся воздействию радиации в результате взрыва на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие испытаний проводимых на Семипалатинском полигоне.
- Гражданам, ставшим инвалидами из-за военной травмы или болезней полученных во время прохождения воинской службы, ветеранам боевых действий.
- Студентам, проходивших в течение трех лет военную службу по контракту.
Для каждой категории предусмотрен отдельный пакет документов, поскольку причины получения льгот отличаются.
Право на получение этого вида материальной помощи, может возникнуть во время обучения, к примеру, студент может получить инвалидность. К тому же могут быть причины, когда лицо по объективным причинам не смогло собрать документы своевременно.