Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить работника, который не прошел испытательный срок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Законные основания увольнения по причине непрохождения испытательного срока.
Статья 71 Трудового кодекса говорит об увольнении кандидата на должность, который не смог доказать свою компетентность. Здесь действует особая процедура. Причины прекращения договорных отношений – кандидат, который проходит испытание, получил неудовлетворительные результаты проверки знаний и умений.
Конкретные мотивы увольнения могут быть разными, но в основном они относятся к добросовестному выполнению поручений и организованности:
- нарушение дисциплины, невыполнение установленного времени начала и окончания работы, перерывов;
- невыполнение заданий, распоряжений, норм выработки;
- игнорирование правил безопасности, требований законодательства и работодателя к охране труда;
- небрежное отношение к производственному оборудованию, имуществу работодателя, нерациональное использование ресурсов предприятия;
- личная неорганизованность, срыв нормального ритма производственного процесса;
- отсутствие практических навыков и теоретических специальных знаний для конкретного места работы;
- низкое качество выполнения заданий, установленных объективным контролем.
Кого нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока
Законодательная норма говорит, что сотрудник, который не уволен после прохождения испытания, становится полноправным работником компании. После окончания испытательного срока закрыть дверь проходной перед работником можно только по общим правилам завершения трудовых отношений.
Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, возможно после передачи ему уведомления с объективной оценкой работы. В уведомлении обязательно указывают:
- детальную аргументацию негативного решения;
- конкретные причины;
- указание на то, какие действия стали причиной увольнения;
- если имело место нарушение правил трудового распорядка или этических норм, принятых в компании.
Без письменного разъяснения своей позиции работодатель может оказаться в проигрышной ситуации во время суда. Эта информация важна и для соискателя. Кандидат на должность сможет более беспристрастно оценить ситуацию и в дальнейшем избежать ошибок в поисках работы.
Введение
Чтобы сотрудник, который был уволен во время или по окончании испытательного срока, не подавал на вас в суд или в трудовую инспекцию, вам необходимо соблюсти закон и тщательно продумать договор, который вы заключаете с ним.
Ваша задача: обосновать, что именно сотрудник виноват в том, что его уволили, поскольку он не справился с должностными инструкциями или нарушил режим. При этом большинство российских работодателей относится к испытательному сроку сквозь пальцы, принимая сотрудников даже без оформления и увольняя их без особых причин.
Поступать так недопустимо, поскольку это является нарушением трудового законодательства России.
Сотрудник на испытательном сроке обладает всеми правами и обязанностями
Процесс приема должен протекать согласно ТК. Так, после отбора кандидата с ним подписывают временный трудовой договор, по окончании которого принимается решение о переводе на постоянный. В договоре нужно четко указать условия прохождения ИС, а также внести в него правила действующего внутреннего распорядка.
Суть терминов
Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности. Человек исполняет свои обязательства в соответствии с установленными правилами наравне с другими работниками. За это время проводится проверка работодателем соответствия сотрудника занимаемой должности. По окончании испытания решается вопрос о приеме лица на работу на постоянной основе.
Расчет
Любой человек, принятый по трудовому договору имеет право получить при увольнении все расчетные в полном объеме, без оговорок об испытательном сроке. И хотя нечистоплотные наниматели пытаются убедить неискушенного кандидата, что неоплачиваемый пробный период – это нормальная практика, в этом утверждении нет ни слова правды. Оплате в соответствии с окладом в штатном расписании подлежат все отработанные дни и часы. Сэкономить работодатель может только на размере премии.
Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок
Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.
Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.
Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.
К испытательному сроку не относятся следующие периоды:
- отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
- периоды нетрудоспособности;
- периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
- отстранение от выполнения работ;
- исполнение государственных или общественных обязанностей;
- отсутствие на работе по невыясненным причинам.
Доказательства несоответствия должности
Что свидетельствует о неудовлетворительном прохождении ознакомительного периода?
- Несвоевременное выполнение трудовых заданий.
- Нарушение утвержденных правил внутреннего распорядка.
- Не соответствующее требованиям качество работы.
Последний показатель – основной для оценки результативности. Нарушения дисциплины тоже могут быть причиной увольнения, но по другой статье.
Вот какие документы подтвердят несоответствие занимаемой должности:
- Акты о невыполнении должностных функций, на основании которых ближайший руководитель кандидата пишет начальнику докладную.
- Характеристики.
- Заполненный журнал прохождения испытательного срока.
- Жалобы на человека от коллег и непосредственных руководителей.
- Приказы о нарушении работником трудовой дисциплины.
- Заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника.
- Извещения (акты) о производстве бракованной продукции.
- Объяснения сотрудника о причинах невыполнения поручений.
- Отзывы клиентов в книге жалоб и предложений.
- Для военнослужащих — рапорты старшего по званию.
Если недовольный увольнением сотрудник подаст судебный иск, работодатель сможет этими документами подтвердить законность принятого решения.
Рекомендуется составлять принимаемому гражданину индивидуальный план работы, где предусмотреть требования к качеству, сроки выполнения заданий. Разрабатывает данный документ непосредственный руководитель, он же осуществляет проверку исполнения. Правильно оформленный и заверенный план, станет при необходимости документальным подтверждением того, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока было правомерно.
Риск негативных последствий
При невыполнении работодателем процедуры прекращения трудовых отношений с работником по рассматриваемому основанию (невручение в срок за три дня уведомления о расторжении трудового договора с указанием в нем, в отдельном акте или ином документе причин) дает работнику право в судебном порядке потребовать своего восстановления на ранее занимаемой должности с взысканием компенсации за вынужденный прогул, процентов на сумму невыплаченного заработка, компенсации морального вреда и судебных издержек (Кассационное определение Оренбургского областного суда от 22.02.2012 по делу № 33-1169/2012).
Суд не интересует, имеется ли у работодателя фактическая возможность исполнить решение о восстановлении незаконно уволенного работника в должности, в частности, если она была закрыта или сокращена, поскольку он просто обязывает работодателя восстановить работника, а как тот будет это решение выполнять, является его проблемой. Но если работник перед увольнением был временно переведен на другую должность в связи с отсутствием основного работника, в случае вынесения судом решения о восстановлении работника на работе работодатель обязан восстановить его именно на прежнюю должность, с которой работник был переведен, если к тому времени основной работник уже выйдет на работу.
Действующее законодательство РФ не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания. Работодатель при оценке деловых качеств работника вправе учесть все обстоятельства прохождения им испытательного срока. Данная проверка осуществляется им в течение всего испытательного срока (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 по делу № 33-37343/2015).
Что говорит Трудовой Кодекс РФ об увольнении во время испытательного срока
Незачем держать сотрудника, если и так видно, что он никак не справляется с поставленными ему задачами.
Работнику заблаговременно за 3 дня вручается письмо, уведомляющее его об увольнении (непременно должно быть два экземпляра с подписью увольняемого). Затем в организации издается приказ, где, ссылаясь на ст.71 ТК РФ, указывается причина увольнения.
Помимо этого, надо подготовить полный пакет документов, подтверждающих некомпетентность человека.
В противном случае он легко может (и имеет право на это) обжаловать свое незаконное увольнение в суде.
Такие документы должны собираться с первого же дня, когда работник приступил к обязанностям.
Нужно фиксировать все опоздания, невыполненные обязанности, жалобы других сотрудников и т.д.