Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Столкнулись с задержкой оплаты труда?.
Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.
Невыплата дохода и последствия в связи с этим.
Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.
Алгоритм дальнейших действий
После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.
В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.
Как написать текст заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней?
В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя. Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.
В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней. Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно.
Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы.
При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе.
В заключение необходимо добавить, что при погашении задолженности работник готов будет возобновить работу на следующий же день.
Пример:
Грамотно составленное уведомление может выглядеть так:
«В связи с тем, что выплата заработной платы за март была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю о намерении с 15 мая 2017 года приостановить работу. Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности. На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте.
Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?
Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.
В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:
- пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
- количество дней задержки заработной платы;
- период, за который числится долг за предприятием;
- ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
- уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.
Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.
Заявление следует подписать и поставить дату.
Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.
Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.
Рассчитать размер компенсации можно в калькуляторе.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.
Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.
Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.
Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.
Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
Когда можно прекратить работу
Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты».
Подлежит оплате
Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии.
В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка.
Как написать заявление?
Этот документ должен составляться в двух экземплярах. Одно заявление регистрируется в приемной и передается руководителю. На втором экземпляре секретарь должен поставить подпись и штамп о его принятии. Последнее заявление остается у работника.
Соблюдение этой процедуры обязательно. В противном случае сотруднику могут быть поставлены прогулы. Заявление о невыходе на работу по причине задерживания заработной платы составляется на имя руководителя компании.
Когда допускается невыход на работу из-за задержки зарплаты
Вопросы невыхода на работу и возможных последствий подобных действий прямо рассматриваются законодательством. И чаще всего, оно подразумевает увольнение за прогул – достаточно одного случая неявки, чтобы работодатель обладал полным правом прекратить трудовые взаимоотношения с подобным недобросовестным работником.
Невыход на работу из-за задержки зарплаты – правовое регулирование
Обязательно, причем в письменном виде, составив в произвольной форме уведомление на имя руководителяст. 142 ТК РФ. На этот случай Трудовой кодекс не устанавливает никакого предупредительного срока. Поэтому работник вправе в тот же день, как принес либо каким-то иным образом доставил уведомление, покинуть свое рабочее место.
Кстати, такое уведомление может быть составлено и подписано сразу несколькими сотрудникамиАпелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 18.11.2013 № 33-4144.
Как написать заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы?
Направляется заявление руководству компании, а потом в верхней части бланка следует прописать фамилию и инициалы руководителя, указать, в какой должности числится руководитель, а также прописать наименование компании. Ниже пишутся сведения о заявителе.
В основной части бланка заявления следует указать информацию следующую:
- дата, когда должна быть выплачена зарплата (устанавливается работодатель в нормативных документах);
- указание на то, что в день выплаты зарплата работником не получена;
- количество дней задержки зарплаты;
- ссылка на статью ТК РФ, дающую право не выходить на работу при задержке зарплаты более 15 дней;
- извещение о том, что работа будет остановлена до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата (или не будет письменного уведомления работника о дате выплаты).
Наряду с заработной платой работодателю придется выплатить и денежную компенсацию в установленном Трудовым кодексом РФ или нормативными документами организации.
Заявление подписывается, указывается число, месяц, год, после чего необходимо доставить документ до работодателя.
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка последнего (ст. 234 ТК РФ). Риск организации производства лежит на компании, в силу чего она обязана оплачивать труд своего персонала вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.