Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ОБЩИЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Отпуска госслужащим с 2019 года.
С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. Выплаты физлицу по гражданско-правовому договору облагаются НДФЛ и страховыми взносами на ОМС и ОПС.
Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается.
Ненормированный рабочий день для госслужащих
Ненормированный рабочий день регулируется сто первой статьей ТК РФ. Несмотря на то, что есть законодательный акт, регулирующий данное понятие, оно все равно вызывает массу вопросов по причине расплывчатой формулировки, а также из-за того, что его часто путают со «сверхурочным трудом».
Рассмотрим ненормированный рабочий день для госслужащих, особенности его оформления и категории людей, к которым его нельзя применять.
Статья 45. служебное время и время отдыха
(за 10 дней). Общая сумма муниципального служащего составила 31 074 руб. Она получилась из нижеперечисленных видов дохода:
- 7 000 руб. – официальная зарплата;
- 1 590 руб. – ставка за чин по статусу;
- 700 руб. – надбавка за рабочий стаж;
- 8 990 руб. – поощрение за трудные условия работы;
- 12 000 руб. – материальное поощрение за май;
- 794 руб.
Ненормированный рабочий день муниципального служащего
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается распоряжением Администрации МО «Городское поселение Звенигово». 5.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности профессиональной служебной деятельности в условиях ненормированного рабочего дня. 6.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день либо суммируется с ежегодным основным и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, либо может быть предоставлен муниципальному служащему по его заявлению отдельно.
7.
Однако право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (п. 4 Правил).
То есть установленный правилами внутреннего трудового распорядка отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня должен быть предоставлен работнику и в случае, если в течение года он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени один-два часа, и в случае, если такая переработка составила, например, 100 часов.
Отпуск предоставляется путем суммирования с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (п.
5 Правил). Оплата такого отпуска производится в пределах фонда оплаты труда (п. 7 Правил). В случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, возможен перенос отпуска на другой срок. Обратим внимание на следующий момент: п.
Все, что нужно знать о рабочем дне государственного служащего
В Российской Федерации продолжительность рабочего дня государственного служащего устанавливается правилами распорядка государственного органа. Разбираемся, из чего состоит рабочий день государственного служащего и всегда ли он соответствует трудовому кодексу.
Продолжительность рабочего дня у госслужащих устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка государственного органа.
Служебное время и время отдыха
1.
Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Рекомендуем прочесть: Статья ук рф побег
Ненормированный рабочий день регулируется сто первой статьей ТК РФ. Несмотря на то, что есть законодательный акт, регулирующий данное понятие, оно все равно вызывает массу вопросов по причине расплывчатой формулировки, а также из-за того, что его часто путают со «сверхурочным трудом».
Рассмотрим ненормированный рабочий день для госслужащих, особенности его оформления и категории людей, к которым его нельзя применять.
Можно ли установить сотрудникам разное количество дней отпуска за ненормированный день?
Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска определите коллективным договором, либо непосредственно трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней.
Это следует из положений Трудового кодекса РФ.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника, в том числе (). В общем случае компенсация в порядке, утвержденном .
Внимание: предоставление отпуска связано не с фактом привлечения сотрудника к работе, а лишь с режимом работы. Для предоставления данного отпуска достаточно наличия условия
Ненормированный рабочий день для госслужащих
Уже за труд во вредных условиях полагается не меньше семи дней (согласно седьмому пункту сорок шестой статьи), за труд в районах Крайнего Севера положено двадцать четыре дня, а для приравненных к ним местностям – шестнадцать дней (согласно седьмому пункту сорок шестой статьи).
В том случае, если работодатель хочет ввести ненормированный день, ему нужно:
- Издать и подписать дополнительное соглашение к ТД. Принимаемые сотрудники подписывают трудовой договор, который уже содержит все необходимые условия по нововведению.
- Разработать документ, в котором будет фиксироваться время переработки, так как в основной табель учета такие данные не вносятся.
- Определить и утвердить список должностей, внести соответствующие изменения во ВПТР и коллективное соглашение.
- Ознакомить под роспись всех людей, которых коснутся новые изменения. Стоит отметить, что сотрудники должны быть извещены приказом не меньше чем за два месяца.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ, ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ (СЛУЖЕБНЫЙ) ДЕНЬ (с изменениями на: 23.06.2017)
Исключен. — Постановление Администрации г. Вологды .3. Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается локальным нормативным актом представителя нанимателя: Главы города Вологды, Мэра города Вологды, Председателя Контрольно-счетной палаты города Вологды соответственно.(в ред.
постановления Главы г. Вологды , постановления Администрации г. Вологды , постановления Главы г.
Вологды )4. Продолжительность дополнительного отпуска муниципальных служащих установлена .(п. Дополнительный отпуск предоставляется муниципальным служащим сверх основного оплачиваемого отпуска
Ненормированный рабочий день для госслужащих
Каждый раз издавать письменное распоряжение о привлечении к работе в определенный день не нужно, достаточно устного распоряжения. Однако в табеле учета рабочего времени часы, отработанные сверх нормальной его продолжительности, должны быть учтены. К работе в указанном режиме работодатель вправе привлекать работников эпизодически, однако такая работа не должна носить постоянного характера, а труд работников в выходные и праздничные дни должен осуществляться в порядке, установленном ст.
ст. 113 и 153 ТК РФ. Время работы в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Максимальная его продолжительность законом не ограничена.
Продолжительность отпусков муниципальных служащих
Связано это с тем, что увеличение продолжительности рабочего времени будет нарушением прав работника на предоставление государственных гарантий в области охраны труда.Здесь отметим, что согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе:- беременных женщин;- работников в возрасте до 18 лет;- в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ).По аналогии, поскольку работа в режиме ненормированного рабочего дня выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, привлекать, в частности, беременных женщин к работе в таком режиме нельзя.А вот инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочной работе, но только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Ненормированный рабочий день для госслужащих
Статьи по теме
Ненормированный рабочий день регулируется сто первой статьей ТК РФ. Несмотря на то, что есть законодательный акт, регулирующий данное понятие, оно все равно вызывает массу вопросов по причине расплывчатой формулировки, а также из-за того, что его часто путают со «сверхурочным трудом». Рассмотрим ненормированный рабочий день для госслужащих, особенности его оформления и категории людей, к которым его нельзя применять.
Из этой статьи вы узнаете:
- регулирование времени труда госслужащих;
- ненормированный рабочий день для госслужащих: оформление и особенности;
- для кого нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.
Перед тем, как перейти к изучению особенностей ненормированного дня, рассмотрим, как регулируется время труда госслужащих.
Ненормированный рабочий день для госслужащих: оформление и особенности
В том случае, если работодатель хочет ввести ненормированный день, ему нужно:
- Определить и утвердить список должностей, внести соответствующие изменения во ВПТР и коллективное соглашение.
- Ознакомить под роспись всех людей, которых коснутся новые изменения. Стоит отметить, что сотрудники должны быть извещены приказом не меньше чем за два месяца.
- Издать и подписать дополнительное соглашение к ТД. Принимаемые сотрудники подписывают трудовой договор, который уже содержит все необходимые условия по нововведению.
- Разработать документ, в котором будет фиксироваться время переработки, так как в основной табель учета такие данные не вносятся.
Далее, перед тем, как работодателю потребуется, чтобы сотрудник поработал больше нормы, он должен заранее его уведомить. ТК РФ не определяет форму уведомления, по этой причине она может быть устной либо письменной в виде приказа. Чтобы избежать споров, лучше всего отдавать свое предпочтение письменным распоряжениям.