Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли убрать дни к отпуску за ненормированный рабочий день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Приказ о ненормированном рабочем дне.
В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.
В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте — приказе работодателя.
По смыслу положений ст. 101, ст. 372 ТК РФ, такой акт должен приниматься и изменяться с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ).
Так как руководитель организации будет продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующих должностей, кроме руководителя.
Обращаем Ваше внимание, что согласно ст.
119 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.
Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь за собой ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня.
Как отменить работнику?
Для того чтобы отменить ненормированный график, работодателю необходимо придерживаться определенной последовательности действий.
Первое, что должен сделать работодатель – уведомить о предстоящих изменениях трудящегося. Далее решение принимает сотрудник.
Если он не против вернуться к обычному графику работы, между сторонами трудовых отношений заключается дополнительное соглашение, исключающее возможность работы по ненормированному графику.
В ситуации, когда специалист против изменений, он вправе продолжить работать по ненормированному графику. При этом следует учитывать, что отказ возможен не всегда.
Работодатель по личной инициативе, без согласия трудящегося, может отменить режим ненормированного рабочего дня в том случае, если такая необходимость возникла в связи с изменениями организационных и технологических условий труда.
При возникновении обстоятельств, описанных выше, в действие вступает 74 статья ТК РФ.
Вводим ненормированный рабочий день
Заключение трудового договора.
контрольная работа , добавлен 18.06.2014
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Определение понятия рабочего времени и раскрытие сущности его продолжительности. Анализ трудовой деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Изучение правовых основ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
курсовая работа , добавлен 30.10.2014
Новая модель ненормированного рабочего дня
Определение общих правил трудового законодательства.
Правовое регулирование «отпускных» отношений работников с ненормированным рабочим днем, его конструктивные признаки. Особенности учета рабочего времени. Особенности нормированного рабочего дня.
реферат , добавлен 30.11.2008
Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)
Общество с ограниченной УТВЕРЖДАЮ ответственностью «Верона» (ООО «Верона») Генеральный директор ООО «Верона» ПОЛОЖЕНИЕ Воробьев П.А. Воробьев Москва «19» сентября 2011 г. о ненормированном рабочем дне Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (протокол от 14.09.2011 N 2) учтено.
Ненормированный рабочий день: ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.
3.5. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет отдел кадров.
Пошаговый алгоритм отмены ненормированного рабочего дня работника – оформление и образец приказа
Прежде всего, составляется уведомление о предстоящем событии.Сотрудник должен быть уведомлен об отмене ненормированного графика не менее, чем за 2 месяца. Данное правило установлено. После получения уведомления работник принимает решение и ставит на документе соответствующую отметку.Если трудящийся не согласен работать по новому графику, работодатель должен предложить гражданину альтернативную должность.При отсутствии таковой трудовые отношения с этим сотрудником могут быть расторгнуты.Чтобы внести изменения в нормативную документацию, которой был установлен ненормированный рабочий день, достаточно оформить дополнительные соглашения.
К примеру, к основному трудовому договору или коллективном.В оформленных бумагах следует отразить информацию о новом графике работы, в том числе сведения об отмене дополнительных дней отпуска.Заключительным этапом отмены особого режима работы является издание приказа работодателя.
В документе указываются все данные, касающиеся нового графика.Отправка уведомления – важный этап отмены ненормированного рабочего дня. Только после его оформления весь процесс приобретает юридическую силу.Уведомление оформляется в свободной форме, унифицированного бланка для его заполнения нет. Примерная структура документа может выглядеть следующим образом:наименование бумаги;дата оформления уведомления;соответствующий порядковый номер документа;полное наименование предприятия-работодателя;должность и инициалы главного руководителя;должность и инициалы работника, для которого оформляется уведомление;адрес трудящегося (в случае, если документ отправляется по почте);основная часть.
Указывается пункт трудового договора, а также другие бумаги, которые будут изменены при вступлении в силу нового рабочего режима;дата предполагаемых изменений;отметка о получении
Порядок отмены ненормированного рабочего дня
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Вправе ли работодатель отменить В соответствии с трудовым законодательством работнику положен как основной, так и дополнительный ежегодный отпуск. Поэтому отмена одного из них по инициативе работодателя исключается. В начале года должен быть утвержден график отпусков.
Как отменить ненормированный рабочий день?
Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем — в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение. Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст.
КАК УСТАНОВИТЬ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Изменение существенных условий труда, для которого необходимо наличие определенных причин. «Ненормированность» рабочего дня отдельных работников. Приказ об установлении ненормированного рабочего дня. Изменения, вносимые в перечень должностей работников.
Последнее время к нам за разъяснениями обращаются работодатели, у которых возникают трудности с работающими в режиме ненормированного рабочего дня. Проблема в том, что последние иногда начинают работу позже, например, на пару часов, считая, что опоздания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания.
Режим ненормированного рабочего дня не ограничивает работодателя в правовых возможностях, которые дает действующее законодательство. Работодатель имеет право изменять трудовой договор сотрудника по согласию с ним, корректировать список полномочий, вводить дополнительные условия и требования.
Необходимо ли соблюдать двухмесячный срок уведомления об отмене режима ненормированного рабочего дня сотрудникам, которым установлен неполный рабочий день? Может ли норма применяться без согласия работника?
Наниматель исходя из специфики деятельности организации самостоятельно определяет должности, которые включаются в перечень, и продолжительность дополнительного отпуска (но не более семи календарных дней). Утвердить перечень можно как приказом руководителя организации, так и проставлением им подписи в грифе утверждения. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель проиграет спор об отмене ненормированного рабочего дня, если допустит нарушения в применении ст. 74 ТК РФ.
Основное отличие в том, что работу в режиме ненормированного рабочего дня необходимо компенсировать дополнительным отпуском, а не дополнительными выплатами. При этом работодатель предоставляет работнику отпуск вне зависимости от количества переработанных часов.
Условия ненормированного трудового времени выражаются в выходе времени труда за рамки нормального графика (40-часовой трудовой недели, сокращённого или неполного трудового времени).
Сверхурочный труд — приоритетная форма привлечения трудящихся к дополнительному труду вне рамок его нормального графика. При этом сверхурочные работы оплачиваются в особом порядке, допускаются в большинстве ситуаций только с согласия работающего гражданина, и их продолжительность строго регламентирована законом.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ).
Подобные документы
История возникновения режима ненормированного рабочего дня. Утверждение должностей работников с ненормированным рабочим днем. Современное правовое регулирование ненормированного рабочего дня. Пути реформирования режима ненормированного рабочего дня.
контрольная работа , добавлен 13.01.2017
Рабочее время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности. Возникновения необходимости сверхурочной работы. Компенсации, касающиеся ненормированного рабочего времени. Основные отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ.
контрольная работа , добавлен 22.07.2011
Понятие и признаки ненормированного рабочего дня. Характеристика сверхурочной работы, причины привлечения работника к обязательной работе в выходной день. Особенности работы в государственные праздники, анализ продолжительности сверхурочных работ.
реферат , добавлен 22.06.2012
Правовое регулирование сверхурочной работы. Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
курсовая работа , добавлен 28.10.2014
Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день.
доклад , добавлен 15.01.2009
Нормальная продолжительность рабочего времени. Этапы введения режима ненормированного рабочего дня. Служебное время и время отдыха. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.
Справка
В ряде случаев у физических лиц может возникнуть потребность, предъявить справку, свидетельствующую о том, что они трудятся на условиях сверхурочного рабочего графика. Данную справку может выдать руководитель, которому нужно сообщить место, требующее этот документ, чтобы он это зафиксировал в его верхней части.
Затем по центру большими буквами пишется вид документа – СПРАВКА. В тексте необходимо указать, данные физического лица, занимаемый им пост и статьи, основываясь на которые для него был установлен ненормированный режим.
Также проследите за тем, чтобы руководитель не забыл указать, что работник относится к категории лиц, которые могут согласно действующим законодательным актам, работать не нормировано. А также отобразил факт, свидетельствующий о том, что он не привлекает сотрудника к работе в дни, предназначенные для выходных.
Внизу ставится дата, подпись начальника и печать предприятия.