Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как вести кадровую работу в филиале». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Этап 5 Передача документов работника из головной организации в филиал..
После оформления дополнительного соглашения и приказа о переводе документы работника передаются для дальнейшего ведения и хранения в филиал, в котором будет работать работник. Так, в филиал передаются трудовая книжка, личная карточка работника, копия приказа о переводе на другую работу, дополнительное соглашение к трудовому договору и личное дело (если ведется).
Электронная подпись за 1 час для:
Увольнение работников филиала осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом. Но при оформлении документов могут возникнуть некоторые затруднения, например, не совсем ясно, на чье имя работник должен писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Бизнес-план, решение наблюдательного совета, аналитическая записка, решение вышестоящего государственного органа, рекомендации аудита, специалистов и др.
Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить.
В этом разделе мы предлагаем Вам образец перевода на другую должность работника – пошаговую инструкцию, который производится в общем порядке (у того же работодателя, в той же местности).
Учитывая, что в рассматриваемой ситуации в организации кадровое делопроизводство децентрализовано, кадровые документы оформляются, судя по всему, в головной организации, куда документы работников поступают из одного филиала, а затем передаются для дальнейшего ведения и хранения в другой филиал.
Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. ст. 72.1 ТК РФ). Следует иметь в виду, что изменение составных частей договора, определяющих условия ставок и доплат, не является переводом, если не подразумевают изменения смены деятельности работника.
Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки (см. образец 1).
Как оформить перевод в другой филиал?
Если работники согласны, то необходимо перевести на другую постоянную работу. Работник при переводе из в филиал продолжает работать у того же работодателя. Поэтому и увольнять работника в данном случае будет незаконно, так как оснований прекращения трудового договора нет.
Популярные вопросы Этап 6 Внесение записи о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника.
Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал
В нашей ситуации работник сам просит перевести его на другую работу в другой филиал. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно. Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя (пример 2).
Наша справка
Ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Этот вопрос находится в компетенции руководителя организации и должен решаться на локальном уровне.
Можно выделить три формы организации кадрового делопроизводства в организациях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения.
Форма 1. Централизованное делопроизводство – вся обработка кадровых документов сосредотачивается (централизуется) в едином центре – кадровой службе головной организации.
Этап 2 Передача документов работника из филиала в головную организацию
Итак, руководитель организации принял решение об оформлении перевода, для этого документы работника передаются в кадровую службу головной организации.
На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб. Самым надежным, несомненно, будет личная передача документов.
Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом (пример 6).
Кто должен подписать кадровый перевод из одного филиала в другой
этап 1 оформление заявления о переводе работника в другой филиал. наша справка ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано.
директор филиала «меняется местами» с работником, который уже работает в филиале, но в другой должности: порядок оформления директор филиала «меняется местами» с работником, который уже работает в филиале, но в другой должности: порядок оформления. возможен ли перевод работников на другую должность или их нужно увольнять и заново принимать на новую должность? можно ли переводить работника (не по медицинским показаниям) на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, если он согласен?
кто должен подписать кадровый перевод из одного филиала в другой
кто должен подписать кадровый перевод из одного филиала в другой
заказать услугу
перевод сотрудника из одного филиала в другой
вопрос о праве подписи дополнительного соглашения решается локальными актами организации.
обоснование: ч. 2 ст. 57 тк рф предусматривает обязательные для включения в трудовой договор условия, в их числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Как оформить перевод в другой филиал?
Сведения о временном переводе не вносятся. Этап 7 Внесение записи о переводе в личную карточку работника. Кроме того, работник может уволиться по своей инициативе, а затем заключить трудовой договор о работе уже в новом. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.
Перевод из одного филиала компании в другой
перевод из одного филиала компании в другой
А зачем увольнение?
или это считаются разные компании?
И регламентируется перевод ст. 72.1 ТК РФ.
Некоторые компании убеждают работников, что перевод идет через увольнение и так мол проще, а на самом деле просто вынуждают работников уволиться по собственному желанию и таким образом «законным путем» избавляются от работника!
Ольга, добрый вечер! скажите, вас переводят в другой фииал на постоянную работу?
в соответствии с указанной Барановским Сергеем нормой ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ольга, вам необходимо подписать доп.соглашение к труд. договору об изменении условий.
А компания также издаст соответствующий кадровый приказ.
Ни о каком увольнении в данном случае речь идти не может, что бы вам в вашей компани не рассказывали.
Банк экспертных заключений
В случае развития систематической филиальной сети удобнее разработать положение о компенсации расходов работникам, где установить единообразные нормы по возмещению расходов по переезду работников к новым местам работы.
Если в другую местность переезжают один-два работника, условия возмещения расходов достаточно внести в дополнительное соглашение к трудовому договору.
Приказ о переводе.
После подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ о переводе работника на работу в другую местность. Запись в трудовой книжке. Перевод на постоянное место работы сопровождается записью в трудовой книжке (п.
12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).