Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Комментарий к Статье 419 ТК РФ.
Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с нормами ст. 356 ТК, в соответствии с возложенными на них задачами органы Федеральной инспекции труда, в частности, осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом.
При этом на основании ст. 357 ТК государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд.
Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства установлена КоАП РФ.
Так, в частности, за отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленных квот работодатель может быть привлечен государственными инспекторами труда к ответственности, установленной ст. 5.42 КоАП РФ (наложение административного штрафа в размере от 20 от 30 МРОТ).
Кто может применить взыскание
Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:
- Государственная инспекция труда;
- Фонд социального страхования;
- Пенсионный фонд;
- Прокуратура;
- Федеральная миграционная служба;
- Противопожарная служба.
Виды ответственности
В зависимости от этого законодательством установлено несколько видов ответственности, к которым можно привлечь совершившего проступок – дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная. Решение об избрании мер воздействия принимает уполномоченная инстанция или должностное лицо.
Административная
Административная ответственность определена правилами КоАП РФ. Санкции в основном выражаются в наложении денежного штрафа на виновное лицо. Размер такой выплаты зависит от того, совершен ли проступок впервые или повторно.
За нарушение общих требований законодательства о труде должностное лицо или индивидуальный предприниматель должен будет выплатить от одной до пяти тысяч рублей, компания — от тридцати до пятидесяти. В случае повторного проступка размер составит от десяти до двадцати, и от пятидесяти до семидесяти соответственно. Должностное лицо может лишиться профессиональной квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.
Административная
Административная ответственность определена правилами КоАП РФ. Санкции в основном выражаются в наложении денежного штрафа на виновное лицо. Размер такой выплаты зависит от того, совершен ли проступок впервые или повторно.
За нарушение общих требований законодательства о труде должностное лицо или индивидуальный предприниматель должен будет выплатить от одной до пяти тысяч рублей, компания — от тридцати до пятидесяти. В случае повторного проступка размер составит от десяти до двадцати, и от пятидесяти до семидесяти соответственно. Должностное лицо может лишиться профессиональной квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.
Уголовная
Нарушение законодательства о труде может повлечь за собой довольно тяжелые последствия. В этом случае нарушитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Наказания за несоблюдение требований действующих норм в таких ситуациях могут выражаться не только в денежном штрафе или лишении профессиональной квалификации. Соответствующие санкции содержатся в статьях 145 и 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Отказ женщине в назначении на должность по причине того, что она беременна или имеет детей в возрасте до трех лет, повлечет за собой выплату до двухсот тысяч или в размере дохода виновного за полтора года либо работы обязательного характера до трехсот шестидесяти часов.
В случае частичной задолженности по зарплате на виновное лицо будет наложен денежный штраф до ста двадцати тысяч или в размере, равном годовому заработку нарушителя. Также может быть применено лишение права осуществлять деятельность на период до двенадцати месяцев, работы принудительного характера до двух лет либо изоляция от общества до одного года. Непогашение полной задолженности на протяжении более двух месяцев станет причиной для наложения штрафа от ста до пятисот тысяч или в размере, равном доходу за тридцать шесть месяцев, принудительного труда до трех лет с лишением права осуществлять деятельность в течение такого же периода или без него либо изоляции от общества на три года.
Если задолженность по выплатам повлекла за собой тяжкие последствия для работника, то виновный будет обязан выплатить от двухсот тысяч до полумиллиона или сумму, равную доходу за период работы от двенадцати до тридцати шести месяцев, либо будет изолирован от общества на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности до пяти лет или без него.
Следует отметить, что под частичной задолженностью понимается выплата менее половины денежных средств от причитающейся работнику суммы.
Трудовая инспекция
В такую инстанцию заинтересованное лицо может обратиться в отношении стороны, которая нарушает требования действующего законодательства. В компетенцию инспекции по труду входит рассмотрение любых вопросов, связанных с невыполнением требований общих, специальных и локальных нормативных актов. Сотрудники указанной структуры могут ставить вопрос о привлечении виновной стороны к различным видам ответственности.
Ответственность для работников
Нормы ТК РФ распространяются не только на работодателей, но и на персонал. Так, трудоустроенные граждане обязуются выполнять должностные обязанности и соблюдать ряд других правил:
- требования охраны труда;
- распорядок дня;
- правила предоставления отчетной документации (при необходимости);
- использование средств индивидуальной защиты, выделяемых на предприятиях с вредным или опасным производством;
- соблюдение правил заключения и расторжения трудового договора;
- предоставление достоверной информации при трудоустройстве;
- прохождение курсов профессиональной переподготовки, если это обязательно по условиям внутренней документации компании (оплачиваются работодателем);
- соблюдение трудовой дисциплины;
- бережное отношение к имуществу предприятия.
Как назначают дисциплинарное взыскание
Руководство, уличив специалиста по охране труда в дисциплинарном нарушении, должно в первую очередь запросить объяснение в письменном виде. Если объяснение не предоставлено, это не освободит виноватого от ответственности, а изложенные мотивы могут смягчить вину или даже снять взыскание.
Наложить взыскание можно в течение месяца со дня установления нарушения.
Об этом руководитель выпускает приказ, знакомя виновного с наложенным наказанием в течение 3 суток под роспись на приказе.
Если провинившийся не заработал нового взыскания в течение 1 года, наложенное автоматически будет снято. Это может произойти и раньше, если об этом аргументировано попросит наказанный или его непосредственный начальник, а руководство удовлетворит эту просьбу.
Если на руководство за нарушение охраны труда решает пожаловаться представительный орган персонала, это можно сделать в более высокой инстанции. Работодатель может применить к виноватому начальнику структурного отдела или его заму любую форму дисциплинарного взыскания, согласно обстоятельствам и тяжести нарушений.
ВАЖНО! Один проступок может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием.
Несогласный с наложением дисциплинарного взыскания сотрудник вправе обжаловать решение руководства в комиссии по трудовым спорам, для этого у него есть 3 месяца.
Виды налагаемых взысканий
Дисциплинарное наказание, в зависимости от тяжести и особенностей нарушения, может налагаться в одной из следующих форм:
- замечание;
- выговор;
- увольнение;
- предупреждение о неполном соответствии должности;
- перевод с понижением;
- перевод на должность, исключающую опасности.
Ответственность «рублем»
Материальная ответственность – это возмещение ущерба, нанесенного вследствие виновных действий, какая бы сторона, работник или работодатель, ни нанесла этот ущерб.
Поскольку мы говорим о работодательской ответственности, рассмотрим, в каких случаях работник может получить компенсацию за нарушение охраны труда:
- Работодатель незаконно не позволяет работнику выполнять его обязанности. В этом случае работнику должна быть выплачена недополученная им заработная плата.
- Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Компенсация рассчитывается исходя из рыночных цен на день совершения нарушения. Ущерб можно возместить не только деньгами, но и в натуральной форме, если работник на это согласен.
- По вине работодателя работник ухудшил здоровье. Будет оплачено лечение и восстановление здоровья, если страховка не покроет этих затрат.
- Работодатель не совершил положенные выплаты вовремя. Если нарушены сроки уплаты зарплаты, отпускных, увольнительных и т.п., эти выплаты придется возместить с процентами за просрочку.
Административная ответственность за охрану труда
Нарушения Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП), допускаемые ответственными лицами и руководящими работниками, должны быть наказаны в соответствии с принятыми законодательными нормами. Решение о наложении административного взыскания принимают инспектора по труду или другие представители надзорных органов.
Привлечение к ответственности
Контролирующие органы могут привлекать работодателя к нескольким видам ответственности:
- Дисциплинарная и материальная;
- Административная;
- Уголовная.
Внимание! Последний вид ответственности накладывается за наиболее серьезные нарушения. Наказание за нарушение зависит от тяжести совершенного деяния, может выражаться как в штрафе, так и в лишении свободы.