Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить алименты на новом месте работы?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Заключение.
Хотя кажется, что алименты при смене работы переоформляются автоматически, это не защищает плательщика от недобросовестного исполнения бухгалтерией или работодателем своих обязанностей. Это может навлечь на алиментоплательщика лишние проблемы и расходы. Поэтому постарайтесь самостоятельно уведомить получателя алиментов и судебного пристава о смене работе и проконтролировать передачу исполнительного листа или иного документа на новое место работы. Так вы обезопасите себя от выплаты штрафа и неустойки за задолженности и сокрытие информации о смене работы.
То же касается и получателей алиментов. Если вы подозреваете, что плательщик сменил место работы и не уведомил об этом соответствующие лица, а приставы бездействуют, берите дело в свои руки:
- Добейтесь от приставов открытия исполнительного производства;
- Попытайтесь узнать точные данные о новом месте работы плательщика;
- При необходимости подайте иск на принудительное взыскание алиментов и задолженностей по ним в суд.
Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам
Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.
В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.
Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то работодатель обязан в трехдневный срок направить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения об их взыскании и лицу, получающему алименты, информацию об увольнении работника-должника, его новом месте работы или жительства, если такая информация известна работодателю (п. 1 ст. 111 СК РФ).
- Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).
- Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.
- Процедура может проводиться:
- по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
- по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.
Права ребенка
Увольнение или статус безработного не даёт право отцу или матери уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребёнка.
Выплаты удерживаются работодателями:
- из заработных плат в соответствии с размерами выплат, указанными в исполнительном листе;
- за счёт компенсаций за ещё не использованные отпускные дни.
При официальном статусе безработного и соответствующем постановлении суда:
- из размеров пособия, выплачиваемого государством как безработному.
Документы, полученные из бухгалтерии, передаются приставами по новому месту работы алиментщика. Если же было заключено добровольное соглашение у нотариуса, оно передаётся по новому месту работы самим получателем.
Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.
Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника». Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов:
- Зарплата сотрудника. В 2016 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента. При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.
- Отпускные выплаты. Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала. В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.
Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.
Действия бухгалтерии при увольнении плательщика алиментов
После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.
Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:
- Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
- Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
- Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
- Полная опись вложенных в письмо бумаг.
Сокращение или увольнение по соглашению сторон
Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем.
Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.
Порядок действий судебного пристава
Актуальный вопрос — каковы действия судебного пристава при смене рабочего места плательщика алиментов? Именно он выступает посредником в процедуре передачи алиментных выплат, и он контролирует выполнение должником его обязательств.
В целом, в обязанности судебного пристава входит обеспечение стабильного исполнения судебного акта по вопросу алиментов. Для этого, как правило, достаточно передать исполнительный лист в бухгалтерию нового места работы плательщика. Если неизвестно, куда он трудоустроился — принимаются меры по установлению этого факта.
Чем грозит сокрытие информации о смене места работы?
Случаи, когда плательщик алиментов скрывает наличие нового места работы — не редкость. Это позволяет ему значительно снизить собственные расходы, особенно если заработная плата на новом рабочем месте выше. Плюс, в определенных случаях в сокрытии участвует и прежний работодатель. Причины у него могут быть разные — даже банальная халатность.
Порядок удержания алиментов по заявлению работника и на других основаниях
К их числу относятся: Перечень доходов, которые не могут использоваться для взыскания алиментов на детей по заявлению сотрудника и другим положениям, может меняться, поэтому данный момент нужно дополнительно уточнить при появлении такой необходимости.
Если выплаты проводятся по исполнительному листу, то ответчик обязан будет платить неустойку, равную 0,5% от суммы долга, за каждый день просрочки. Помимо этого, заинтересованное лицо может взыскать с ответчика все убытки, которые пришлось понести из-за образовавшейся и несвоевременно погашенной задолженности.
Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.
Каков порядок увольнения в связи с утратой доверия? Узнайте тут.
- Выдача документов.
- Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
- Предоставление денежной компенсации.
- Запись в личном деле и трудовой книжке.
- Составление и подписание приказа об увольнении.
Алиментные выплаты производятся от: При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.
Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание.
Основание для начисления
Алименты выплачивают ежемесячно. Основанием для их удержания является исполнительный лист или соглашение. Каждый документ содержит обязательные реквизиты. Так, соглашение должно быть подписано родителями и заверено нотариусом (ст. 100 СК РФ). А вот к исполнительному листу требований больше. Согласно ст. 8 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ документ должен содержать:
- наименование суда, выдавшего этот документ;
- номер дела, по которому выдан исполнительный лист;
- фамилии, имена и отчества взыскателя и должника, адреса их проживания, а также дату и место рождения должника и место его работы;
- выписку из судебного решения, в которой содержится резолюция по данному делу;
- дату вступления в силу решения суда;
- дату выдачи исполнительного листа и срок предъявления его к исполнению;
- подпись судьи и гербовую печать.
Если сотрудник, с которого удерживают алименты, уволился, то администрация предприятия должна уведомить об этом получателя денег и судебного исполнителя (ст. 111 СК РФ).
Кого должен уведомить бухгалтер?
Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу. В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц:
- исполнительные органы;
- второго родителя, получающего алименты от сотрудника компании.
Дополнительно работодатель должен передать сведения о новом месте работы своего сотрудника, если эта информация ему известна. Причем, если алиментщик уже подыскал новую компанию, скрывать этот факт и место работы он не имеет права. Он должен сообщить об этом и бывшему супругу, и судебному исполнителю.
При увольнении алиментщика что отправлять судебным приставам?
Несмотря на то, что о новом месте работы судебному приставу-исполнителю или взыскателю незамедлительно должен сообщать сам алиментщик, аналогичную обязанность должен исполнить и работодатель (п. 2 ч. 4, ч.ч. 4.1, 5 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ). А какие документы при увольнении алиментщика посылать взыскателю и судебному приставу?
Работодатель не позднее дня, следующего за днем увольнения работника-алиментщика, должен вернуть:
- взыскателю — исполнительный документ, в котором указать основание окончания удержания (перемена должником места работы), период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя, а также взысканную сумму (при частичном исполнении);
- судебному приставу-исполнителю – копию поступившего от него исполнительного документа с отметкой об основании окончания удержания, а также о взысканной сумме (при частичном исполнении).
Уведомление об увольнении алиментщика: образец
Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно. Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика (п. 1 ст. 111 СК РФ).
Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет. Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах – для пристава и взыскателя. Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов.
Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф (ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ ):
- на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
- на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.
Приведем пример письма об увольнении алиментщика.
С каких выплат удерживаются алименты
Удерживать алименты из заработной платы плательщика на основании исполнительного листа должна бухгалтерия той организации, в которой плательщик трудоустроен.
Алименты удерживаются из выплат, которые являются:
- Оплатой труда;
- Гарантиями (например, отпускные);
- Выплатами социального характера.