Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок: проблемы правоприменительной практики». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Обзор документа.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не согласилась с выводом о незаконности увольнения работника, признанного не прошедшим испытание.
Этот вывод основывался на том, что работник был уведомлен об увольнении менее чем за 3 дня.
По Трудовому кодексу РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения испытательного срока уволить работника, письменно предупредив его не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В спорном случае работник был уволен в день окончания испытательного срока. Факт нарушения им должностной инструкции был установлен за 3 дня до этого. На следующий же день ему вручили уведомление об увольнении, в котором были изложены причины такого решения.
С учетом данных обстоятельств судам следовало установить, нарушены ли трудовые права работника увольнением в день окончания испытательного срока.
Частные случаи, когда ИС не применим
Не применяют испытательный период к тем новоприбывшим работникам, которые выиграли свою должность в конкурсном отборе. Он также не утверждается по отношению к:
- беременным женщинам;
- работникам, занимаемым выборную должность;
- сотрудницам с маленькими детьми до 1.5 лет;
- лицам, прошедшим обучение на будущем месте работы;
- молодым специалистам, которые устраиваются на работу сразу по окончании ВУЗа (правило действует только в первый год после выпуска).
Если работник не подпадает ни под одну из категорий, ему могут назначить ИС. Его завершение никакими дополнительными бумагами не сопровождается. Работник продолжает трудиться в рамках трудового контракта, но только теперь ему нельзя уволить без веских оснований.
Правильное оформление условия о сроке испытаний
Закон четко определяет, что условие приема на работу по результатам рабочей проверки должно быть определено трудовым договором. Если записи о нем в договоре нет, значит, нет оснований проведения подобной процедуры.
Важной особенностью является правовая норма, согласно которой соглашение об испытаниях при устройстве на работу должно быть подписано до фактического начала исполнения обязанностей, даже если трудовой договор еще не подписан. В таких случаях условие об испытании можно оформить отдельным документом, который станет составной частью подписанного позже трудового договора.
Иные причины увольнения
В период действия рабочей проверки человек может быть уволен по самым разным причинам: по взаимному согласию с нанимателем, в результате ликвидации организации или по сокращению штата. Возможно сделать это и при злостных нарушениях трудового распорядка и неисполнении своих рабочих обязанностей. Любая из этих причин увольнения может быть обжалована в суде.
Суть спора
\r\n\r\n
Работник был принят на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком три месяца. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. При этом в трудовом договоре было прописано, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60% от должностного оклада.
\r\n\r\n
Работник счел, что выплата зарплаты в период испытательного срока в размере 60% от оклада незаконна. В связи с этим он обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть зарплаты.
\r\n\r\n
Суть спора
Работник был принят на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком три месяца. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. При этом в трудовом договоре было прописано, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60% от должностного оклада.
Работник счел, что выплата зарплаты в период испытательного срока в размере 60% от оклада незаконна. В связи с этим он обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть зарплаты.
Возможные причины и основания
Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.
В связи с больничным
Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.
На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.
Продление испытательного срока в 2020 году
Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом.
Условия
К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.
Максимальная продолжительность
Предельная граница длительности испытания во время приема на работу составляет три месяца. Для ряда должностей проверка может длиться до полугода.
Продлевать испытательный срок за пределы предусмотренного законом нельзя. При этом минимальный период испытаний составляет две недели.
Нюансы
Как правило повышенные требования к испытательному сроку предъявляются к определенным категориям сотрудников.
Продление не предусмотрено
Итак, можно ли продлить испытательный срок работнику? Сразу скажем, нельзя. Продление установленного испытания действующим законодательством не предусмотрено.
Исключением из правила является трудоустройство руководящих работников. Для них максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев. Таким образом, для этой категории персонала можно продлить испытательный срок более чем на 3 месяца. Такое увеличенное испытание можно установить (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):
- руководителю организации, а также заместителю руководителя;
- главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера;
- руководителю филиала, представительства или другого обособленного подразделения организации.
Поэтому ответ на вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок, в общем случае, будет отрицательным. Важно понимать, что увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.
Испытательный срок в договоре
Если сотрудник проходит испытательный срок, это условие должно быть в договоре. Подходит такая формулировка:
«Сотрудник начинает работу с испытательным сроком. Испытательный срок длится с 1 февраля по 30 апреля 2018 года».
В трудовом договоре должны быть условия, по которым понятно, справился сотрудник с испытанием или нет. Например:
Антонина приходит работать кондитером. Ее возьмут на работу после испытательного срока, если она будет делать восемь из десяти тортов в неделю без брака.
В договоре у кондитера Антонины это может звучать так:
«Сотрудник проходит испытательный срок, если выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре. По условиям испытательного срока сотрудник должен без брака делать восемьдесят процентов продукции в неделю. Брак определяется по нормативам и стандартам компании».
Окончание испытательного и его последствия
- Работник принят на работу с соответствующим окладом;
- Работник не прошел проверку и подлежит увольнению;
- Перевод на другую должность.
На протяжении испытательного срока сотрудника, руководитель может его уволить. Расторжение трудового договора можно осуществить только по причине обнаружения несоответствия работника той, должности, которую он хотел занимать.
На протяжении испытательного срока сотрудник может быть уволен только по причине его несоответствия, и ни в коем случае ни по каким другим причинам, о которых руководство знало до заключения трудового договора с установленным испытательным сроком.
Однако есть один нюанс. К сожалению, в законодательстве отсутствует такте понятие как несоответствие, да и судебная практика такого термина не употребляет. Таким образом, судебные инстанции руководствуются ст.81 п. 3. В которой говориться о несоответствии работника занимаемой должности. Ссылаясь на эту статью Трудового кодекса, работник должен пройти предварительную аттестацию.
Прием на работу на испытательный срок
Сама аттестация представляет собой комиссию, в которую входят руководитель организации, руководитель соответствующего отдела и представитель отдела кадров.
После тог, какокончился испытательный срок проводиться аттестация в несколько этапов:
- составление порядка проведения;
- выставление оценок;
- проведение собеседования;
- беседа с работником о том, остается ли он работать в организации или нет.
Как уже говорилось выше, работника могут перевести на другую должность, если он не подошел на ту должность, в которой он проходил испытательный срок. Конечно, это происходит при наличии такой должности на предприятии и с согласия самого работника.
Но не стоит забывать и о документации, которая в трудных ситуациях может подтвердить, что сотрудник действительно не подходит на эту должность. Такими документами могут быть докладные записки, объяснительные, полученные от работника и так далее.