Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком без содержания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.
Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодекс
Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.
Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям
Если полгода с момента исполнения ребенку 18 месяцев уже прошли, то выплата будет осуществлена только со дня подачи заявления.Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.
Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней. Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?
Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.
Инфо
ВАЖНО Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно. Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ.
Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно. Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в статье 124 ТК РФ. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.
Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска. Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.
Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы
Сотрудница попросила предоставить ей по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Можно ли предоставить сотруднице данный отпуск?
19 августа 2015
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе предоставить работнице по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
Отпуск по уходу за ребенком без оплаты»: что работницы понимают под этим термином?
К вам на прием пришла декретница и попросила разъяснить ей порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком за свой счет. Откуда возник такой термин, и какие правильные пояснения дать работнице? Разберем ключевые моменты.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и при этом работает на условиях неполного рабочего времени с сокращенным рабочим днем продолжительностью семь рабочих часов (сокращение на час)
Ответ: Женщина, находящаяся в по уходу за ребенком до полутора лет и работающая на условиях неполного рабочего времени с сокращенным (на один час) рабочим днем, имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет. При этом обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении без сохранения зарплаты не имеет смысла, так как она вправе в любое время приостановить работу и находиться только в отпуске по уходу за ребенком.
Из чего состоит отпуск по уходу за ребенком
Декретный отпуск условно разделен на три периода:
- отдых в связи с вынашиванием плода и родами;
- уход за ребенком до полутора лет;
- уход за ребенком до достижения им 3-х лет.
Два последних периода и представляют собой рассматриваемый отпуск. Во время каждого этапа средства начисляются по-разному.
Первые выплаты производятся после оформления документов для отдыха по беременности в течение первых полутора лет жизни малыша.
Таким образом, отпуск делится на оплачиваемый и неоплачиваемый периоды.
Период до достижения ребенком 3-х лет
В отличие от предшествующего периода, вторая часть отпуска продлевается по желанию оформленного опекуна.
Лицо, осуществляющее уход, должно приступить к исполнению рабочих обязанностей на следующий день после достижения ребенком трехлетнего возраста.
На сегодняшний день активно практикуется отказ от второго периода отдыха в пользу выхода на рабочее место.
Родственники могут сменять друг друга и оформлять документы на свое имя. Возобновлять трудовую деятельность во время ухода разрешается только на основе неполного трудового дня.
Юридическое лицо оставляет за собой право назначать дополнительные выплаты в пользу сотрудника на втором сроке отдыха.
Документы, необходимые для получения льготы
Дополнительные дни предоставляются на основании письменного обращения работника. Заявление необходимо предоставлять при каждом получении льготы либо ежемесячно с указанием дней. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие получения льготы в форме ДВ другими лицами, осуществляющими уход. статью: → «Заявление на ежегодный отпуск в 2020».
Освобождаются от предоставления справки одинокие родители, лица, супруги которых недееспособны, признаны без вести пропавшими или находятся в местах лишения свободы.
Работодателю предоставляется справка из отдела кадров предприятия второго супруга либо трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудоустройства.
Работник должен предъявить справку об отсутствии заявления на ДВ, поданного вторым родителем, или количества дней полученных выходных. Справка предоставляется ежемесячно.
Для получения льготы работник должен подтвердить право на ее получение.