Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки выплаты заработной платы в 2019 году по ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Расчет зарплаты за неполный месяц. Порядок расчета и пример.
устроился в ООО «Континент» не с начала месяца, а с 4 августа 2020 года.
.
Оклад Иванову назначен в 50 000 рублей. С 4 августа по 31 августа рабочих дней приходится 20. Рассчитаем заработную плату Иванову за первый рабочий месяц:50 000 / 23 х 20 = 43 478,26 рублей.За 23 принимаем количество рабочих дней в августе по производственному календарю.Важно!
Когда начислять отпускные
В соответствии с заключительной частью ст. 136 ТК отпускные необходимо выплатить сотруднику за 3 календарных дня, предшествующих его уходу на отдых. Например, работник уходит в отпуск 10 мая, деньги он должен получить до второго числа, т. к. 3, 4, 5 – это три дня работы до отдыха, с 6 по 9 – праздники.
Закон не обязывает работодателя выплачивать отпускные одновременно с зарплатой. Например, зарплату компания выдает 10 и 25 числа, труженик идет в отпуск 10 мая. Отпускные он получит 2 мая, а заработок за апрель в установленный в организации день – 10 мая.
Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2020 году
Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
- не реже, чем каждые полмесяца; и
- не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).
Кому обязательно менять даты выплат в документах
Некоторым работодателям ничего делать не потребуется, если даты выплаты зарплаты отвечают требованиям новой статьи 136 ТК РФ.
Однако обязательно нужно изменить даты выплаты зарплаты, если:
- работники получают зарплату позже чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена (например за вторую половину месяца — 18-го числа следующего месяца)
- зарплата выдается один раз в месяц
- зарплата выдается в дни, между которыми больше половины месяца, например 6-го и 23-го
- зарплата выплачивается не в конкретный день, а в один из дней фиксированного периода, например с 5-го по 10-е число
Как именно поступить и поменять даты выплаты зарплаты? Руководствуйтесь пошаговой инструкцией.
Сроки выплаты зарплаты по закону
Необходимые процедурные вопросы по зарплате – порядок, место и сроки выплаты – регулирует Трудовой Кодекс. Работник должен знать, какую сумму ему начислили за работу и какую он получит после удержания подоходного налога и других обязательных выплат. Кроме этого, руководство обязано письменно уведомить его о суммах, которые выплачиваются частями за соответствующий отрезок времени.
Каждой организации следует закрепить эти вопросы в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Если в вашей организации даты прописаны только в ПВТР, их также необходимо прописать в индивидуальных трудовых договорах (требование ст. 57 ТК).
Читайте по теме: Как изменились правила внутреннего трудового распорядка в 2019 году
Любой предприниматель вправе самостоятельно и произвольно решить, какие будут сроки выплаты заработной платы исходя из особенностей бизнеса, но с учетом правовых ограничений:
- необходимо организовать выплаты не реже, чем каждые полмесяца;
- дату окончательного расчета следует назначить не позднее 15 календарных дней после завершения периода, за который начисляется оплата;
- дата должна быть фиксированная.
Из текста документа должно быть ясно, когда вы выдаете персоналу обе части заработка — аванс и расчет. В документах можно использовать формулировку «За первую половину месяца выплаты производятся 23 числа текущего месяца, за вторую — 8 числа следующего месяца».
Не редкость, когда предприниматели устанавливают нетвердые даты и прибегают к плавающему сроку, например, «до 10 числа», «с 1 по 10 число», «не позднее 10 числа». Законодательство обязывает работодателя прописывать конкретную дату (ст. 136 ТК). Это последняя правовая поправка очень важна, так как при определении плавающего периода, работодатель не гарантирует выполнение требования ТК о промежутке выплат в 15 дней.
Сроки выплат в особых ситуациях
Рассмотрим типичные вопросы по правильности установления и соблюдения сроков по зарплате.
Разные даты для разных подразделений. Крупные и средние компании иногда выдают заработную плату структурным подразделениям в разные числа. Законодательно это не запрещено. Внутренними документами можно закрепить разные дни для разных подразделений, например, рабочему персоналу оплата выдается 5 и 20 числа, а администрации — 7 и 22.
Вновь принятый сотрудник. Трудности вызывает расчет с вновь трудоустроенным работником: если соблюдать установленные в компании сроки по обеим частям выплат, то происходит нарушение закона. Например, в компании аванс выплачивается 25 и окончательный расчет 5 числа. Сотрудник устроился на работу 2 октября. В день расчета ему еще получать нечего, а день аванса наступает позднее положенных по закону 15 дней.
Разберем, как в подобной ситуации соблюсти закон. Для новичков компания может выплачивать заработную плату в 2019—2020 в отдельные даты — так она соблюдает ТК. При этом, выполняя так все требования законодательства, работодатель постепенно переводит нового работника на обычный график для всего персонала.
Кем определяется срок?
Срок перечисления заработка и очередность выплаты сотрудникам фирмы определяется согласно:
- Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566;
- внутреннему трудовому распорядку компании;
- правилам, прописанным в трудовом или коллективном договоре.
По поводу аванса
Аванс выплачивается в сроки, что утверждались положениями трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Конкретных дат федеральными нормативными документами не устанавливалось.
Но установить срок выдачи аванса безопаснее для организации, о чем свидетельствует судебная практика. Представители Роструда советуют в устном разъяснении установить сроки в середине месяца (15, 16 числа).
Но даже при определении даты выдачи аванса 25 числа нарушения норм не будет, если об этом сказано во внутренней документации.
Министерство здравоохранения и социального развития России имеет другое мнение – утверждает, что выплата аванса в конце месяца перечит правилам ст. 136 Трудового кодекса (Письмо от 25.02.06 № 22-2-709).
Если лицо устроится на работу в начале месяца, то первое перечисление оно получит в конце месяца, а значит, будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже, чем раз в полмесяца.
Суды рекомендуют устанавливать сроки – 15 числа и последнего дня месяца (в отдельных случаях – 1,2 чисел следующего месяца). Хотя не редко практикуется установление срока вплоть до 10 числа.
Чаще всего аванс выдается в размере 40 – 50 процентов от заработка лица. Руководство фирмы имеет право платить заработок и три раза в месяц (за каждую декаду). Но и в этом случае сроки прописываются во внутренних документах.
Об этом говорится в Письме Министерства труда Российской Федерации от 28.11.2013 № 14-2-242.
Если используется сдельная система оплаты труда, аванс выплачивать не обязательно, если применима безавансовая модель организации отношений трудового характера.
Имеются в виду ситуации, когда выплата зарплаты осуществляется каждые полмесяца исходя и из фактических объемов выполненной работу.
Сроки выплаты зарплаты в 2018 году (с учетом последних изменений)
В ситуации, если организация, предприятие или ИП выдает работникам авансовую выплату, к примеру, 20-го числа, то заработную плату сотрудникам необходимо выплатить не позже 5-го числа наступающего месяца. Или если авансовая выплата проводится 25-го, то заработная плата – не позднее 10-го.
Это значит, что заработная плата будет выдаваться не реже, чем дважды в месяц, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ. При нарушении указанных временных промежутков на организацию могут наложить штраф размером до 50 000 руб.
Скачать текст статьи 136 ТК РФ Стоит отметить, что работодатели имеют полное право платить заработную плату раньше указанного срока, поскольку это никоим образом не нарушает действующего законодательства.
Сроки выплаты заработной платы в 2019 году
По ТК РФ в 2019 году зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Поэтому зарплату нужно выплачивать:
- за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
- за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.
Например, зарплата за первую половину мая 2019 года должна быть выплачена не позднее 30.05.2019, а зарплату за вторую половину мая работники должны получить не позднее 15.06.2018.
Если срок выплаты выпадает на выходной (например, субботу), то зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ).
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
Если сроки выплаты заработной платы нигде не зафиксированы
Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то в 2019 году работодателю за это грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:
- от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
- от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.