Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Привлечение иностранной рабочей силы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ответственность и риски оформления мигрантов за штат.
Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.
Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.
Прием на работу иностранного студента
Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. 20. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается.
Разрешение на работу для иностранных студентов
Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год.
Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления. 4.
Для кого оформление разрешения на работу не нужно?
- Иностранцам, проживающим в РФ на постоянной основе и имеющим все необходимые документы;
- Иностранцам, являющимся участниками различных Государственных программ по переселению;
- Дипломатам и иным сотрудникам дипломатических ведомств;
- Сотрудникам иностранных организаций, осуществляющих обслуживание и ремонт оборудования, находящегося в России;
- Иностранным журналистам;
- Иностранным научным сотрудникам, ученым, лаборантам и прочим лицам, прибывшим на территорию РФ с целью проведения исследований или преподавания в ВУЗах;
- Некоторым иностранцам, работающим в иностранных фирмах, зарегистрированных на территории России в особом порядке.
Всем этим лицам не требуется разрешение на работу. Однако в некоторых случаях потребуется его альтернатива (например, для журналистов или преподавателей).
Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?
Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?
Наказание стандартное. Возможны:
- Штрафы до семи тысяч рублей;
- Выдворение с исключением из вуза;
- Депортация при отказе добровольно покинуть страну.
Весьма суровое наказание за такой, казалось бы, незначительный проступок. Поэтому специалисты настоятельно рекомендуют оформлять разрешение даже в том случае, если работодатель на нем не настаивает. При этом иностранным студентам так же не рекомендуется устраиваться неофициально — в этом случае им могут грозить более серьезные санкции.
Как иностранный студент может работать в россии?
Кроме временно пребывающих, 115-ФЗ определяет такие категории иностранцев с позиций оформления трудовой занятости:
- постоянно проживающие – обладатели ВНЖ, а также граждане Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана;
- временно проживающие – обладатели РВП.
Что надо учитывать при оформлении на работу мигрантов Работодатель в 2018 году перед принятием иностранного гражданина на работу должен выяснить, имеются ли у него документы, подтверждающие право нахождения в пределах территории России. Речь идет о разрешении на проживание, визе, миграционной карте, виде на жительство и другом любом документе, которым может определяться право на проживание в РФ на протяжении некоторого промежутка времени.
Иностранному студенту можно работать в рф?
Важно
Кроме того, планируется выдавать указанным иностранным студентам российских образовательных организаций разрешение на временное проживание в России без учета утвержденной Правительством РФ квоты.
Авторы законопроекта подчеркивают, что у большинства иностранных студентов нет денежных средств для оформления патента на временное осуществление на территории России трудовой деятельности, а, соответственно, и возможности законно работать в нашей стране. Быстрый поиск: Образование, ВУЗЫ, Студенты, Трудовые отношения Источник: Спросить у юриста быстрее, чем искать Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Иностранным студентам разрешат работать без патента
Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище. В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу.
Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию. Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин.
Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.
Оформление трудового договора
Если иностранный студент достиг восемнадцатилетнего возраста (пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ) и в соответствии со справкой он обучается в вузе по очной форме и в том же субъекте РФ, в котором находится потенциальный работодатель (заказчик) (п. 20 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ), то стороны могут составить трудовой договор (или гражданско-правовой договор), чтобы студент смог его предъявить в ФМС России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.
При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранца к работе до получения разрешения (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Уведомление налогового органа
В соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель (заказчик), в частности, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней со дня:
- получения иностранным студентом разрешения на работу;
- заключения с иностранным студентом нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
- аннулирования разрешения на работу иностранному студенту.
Форма уведомления рекомендована ФНС России (письмо от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@). Высший Арбитражный Суд в Постановлении от 02.02.2010 N 11773/09 по делу N А53-21580/2008-С4-45 указал, что обязанность по уведомлению налогового органа работодатель должен исполнять только в отношении иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы.
Трудоустройство иностранных студентов
Для начала советуем ознакомиться с презентацией «Неизвестные льготы. Упрощенный порядок трудоустройства иностранных студентов», посвященной законодательству, регулирующему правовой статус иностранных студентов на территории Российской Федерации.
Как иностранному студенту устроиться на работу в России?
Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу? Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда.
Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов. Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.
Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище. В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.
Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента.
Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.
Прием на работу российского очника
Ограничений на работу для студентов — граждан России нет. Они могут трудиться полный рабочий день, но если это невозможно, то кандидат по согласованию с нанимателем вправе оформить трудовой договор на неполную занятость или работу с гибким графиком.