Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За выдачу зарплаты «в конверте» можно оказаться за решеткой — юридические советы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как доказать неправомерность действий работодателя?.
Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.
В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:
- Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
- Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
- Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
- Показания другие работников;
- Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;
Если я получаю зарплату в конверте куда жаловаться
Если я получаю в конверте куда жаловаться Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как:
- Налоговая инспекция.
- Государственная инспекция по труду;
- Прокуратура;
Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников.
Любое сообщение работника о допущенном работодателем нарушении его прав становится основанием для проверки.
Куда пожаловаться на черную зарплату?
Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную, которую выплачивает работодатель.
Некоторые работники опасаются защищать свои права, полагая, что к ним за получение черной зарплаты также могут быть применены санкции.
Между тем, это не так. Какой-либо ответственности для работников за получение заработной платы в конверте не предусмотрено.
Что такое черная зарплата?
Чёрная , называемая также «зарплатой в конверте», — это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя перед налоговыми органами. Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально. В данной статье вы найдете исчерпывающий ответ на вопрос: «Что такое черная зарплата?».
Куда жаловаться на «черную» зарплату?
- Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;
- Размер «черной» зарплаты;
Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации.
Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?
В гражданском суде могут быть использованы все возможные доказательства и подтверждения позиции, если они допускаются положениями ст. 55 ГПК РФ. Нет точного перечня, какие документы требуется представить суду.
Однако точно известно, что все доказательства рассматриваются в комплексе. На основании одного свидетельства дело истцу выиграть нельзя.
Примеры доказательств, используемых на практике:
- Данные о вакансии. Если в объявлении о приеме на должность указан уровень оплаты, то для суда это будет аргументом. Могут быть приняты объявления, размещенные на сайтах и в печатных изданиях. Распечатка о вакансии с сайта в интернете должна быть заверена нотариально.
Альтернативный вариант – представить суду распечатку и доступ к ознакомлению с вакансией в зале суда.
Понятие белой зарплаты
Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.
По закону зарплатой считается одна – официальная, установленная четвертым разделом Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации.
По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:
- Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
- Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.
Возможно вас заинтересует также что такое гросс-зарплата?
Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.
Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.
Из чего состоит?
Официальная зарплата делится на сдельную и повременную. Начисления повременной зарплаты производятся на основании фактически отработанного времени. В состав повременной зарплаты входят премиальная часть и оклад. Выполненные нормативы на предприятии оказывают влияние на данный вид зарплаты.
Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.
Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:
- Премиальная часть.
- Оклад.
- Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
- Выплаты за листок нетрудоспособности.
- Выплаты за отпуск.
- Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.
Как доказать черную и серую заработную плату в суде?
Если работодатель выплачивает черную зарплату, то сотрудник может сообщить об этом в определенные органы.
Такими органами являются: прокуратура, налоговая служба и трудовая инспекция. Многие сотрудники опасаются жаловаться на черную зарплату, т.к. полагают, что и их привлекут к ответственности. Но, это не так. Отвечать за это придется только работодателю и некоторым другим лицам (бухгалтеру, кадровику), но не подчиненному.
Если подчиненный вступил в конфликт с руководителем, то ему можно обратиться в суд, чтобы отстоять права. Согласно практике, сотрудник имеет больше шансов составить нужные доказательства при работе в организации. Поэтому увольняться в такой момент не рекомендуется.
Чтобы доказать оплату труда неофициальной зарплатой, сотруднику нужно собрать больше информации. Их можно собрать следующим образом:
- Попытаться дома найти газету, где было объявление, по которому сотрудник пошел устраиваться на данную работу. Обычно в объявлениях прописывают размер заработной платы, что и станет хорошим доказательством.
- Получить подтверждение профессиональных ассоциаций. Во многих городах существуют ассоциации консультантов и специалистов по подбору кадров. Можно обратиться в данную ассоциацию, при этом есть шанс, что начальство данной ассоциации сочтет нужным делегировать представителя в суд.
- Собрать важные бумаги руководителя в качестве доказательства (ведомости о выплатах, расчетные листки, непосредственно конверты свои и других работников).
- или видеозаписи с доказательствами.
С полученной информацией можно обращаться в суд, чтобы отстаивать свои права. Только необходимо помнить, что компенсации морального вреда не получится. Такое взыскание характерно при нарушении имущественных прав трудящихся.
Ответственность за невыплату заработной платы
Ст. 145.1 УК РФ регламентирует привлечение к уголовной ответственности при невыплате зарплаты в продолжение 2-х и более месяцев, если это связано с личным интересом лица или его корыстными намерениями.
Применяемые меры по ст. 145.1 УК РФ:
- Назначение к выплате штрафной санкции. Её сумма определяется в зависимости от суммы задолженности перед работниками, может составлять от 100.000 до 500.000 руб.;
- Арест заработка или другого источника заработка осужденного лица за последние 3 года;
- Привлечение к работам исправительного характера до 3-х лет, лишение возможности заниматься определенной деятельностью на этот же срок.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы или её невыплату усиливается, если указанные основания стали причиной наступления тяжких последствий. Так, появляется еще одна мера наказания – лишение свободы на период от 2 до 5 лет, сопровождающееся невозможностью заниматься конкретным видом деятельности.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях
Куда пожаловаться на черную зарплату?
Получая черную зарплату или иначе зарплату «в конверте», работник рискует в будущем остаться без нормальной пенсии, не может взять крупный кредит, лишается возможности представить сведения о своей зарплате для иных целей. От размера официальной зарплаты зависит и размер оплаты больничного листа, отпускных и иных выплат.
Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную зарплату, которую выплачивает работодатель.
Что считается зарплатой в конверте?
Зарплата в конверте (или «черная» зарплата) — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов.
Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства.
Согласно действующим нормам Трудового Кодекса, работа без заключения трудового договора считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки. А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением.
На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия.
И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды.
Однако, у всего есть оборотная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё. Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет пожаловаться на организацию в соответствующие контролирующие органы.
Что делать, когда не платят зарплату в конверте?
Прежде чем подать жалобу в один из контролирующих органов, работник должен понять следующее: если выяснится, что он знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы, он также будет привлечен к ответственности.
Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов.