Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ходатайство в трудовую инспекцию о восстановлении срока на обжалование». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?.
Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей.
Теория 1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.
Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника.
У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление. Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет. Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности.
Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.
Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости?
Семь причин от ВС восстановить пропущенный срок на подачу жалобы
Дисциплина труда Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание? Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда далее также — трудовая инспекция , комиссию по трудовым спорам КТС или в суд ч. В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий. Обращение в трудовую инспекцию Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Жалоба на бумаге составляется в свободной форме.
вовремя исполнить предписание трудовой инспекции об устранении нарушений, он может подать ходатайство о продлении срока.
Публикация Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях осуществляется на основании статей , и Трудового кодекса РФ органами Федеральной инспекции труда. Проверки ведутся, как правило, по двум направлениям: При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя, если он не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля ст. Проверка может быть как выездной, так и документарной. Если достоверность сведений, содержащихся в представленных документах, вызывает у проверяющих обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение организацией обязательных требований, уполномоченный орган направляет в адрес организации мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые документы.
Заявление о восстановлении срока обращения в суд
Подытоживая все сказанное выше, для исправления неблагоприятной ситуации потребуется обращение к суду с заявлением о восстановлении срока обращения в суд. Оно не обязательно оформляется в письменном виде. Можно заявить о восстановлении и в устном порядке.
Но все же лучше составить заявление о восстановлении срока обращения в суд письменно, заранее продумав обстоятельства и другие моменты на которые следует обратить внимание суда.
В подготовленном документе должны быть сведения о том, в какой период времени заявитель узнал о нарушении его прав причины, а также те основания, которые не позволили ему обратиться в суд в установленный срок.
Кроме указанного выше, в заявлении должны иметься ссылки на обстоятельства, помешавшие обратиться в суд вовремя, и приложены, подтверждающие факт уважительности, документы.
В качестве примера обоснования можно привести больничный лист, выписку из стационарного лечебного заведения, командировочное удостоверение со всеми необходимыми отметками и другие документы.
Могут ли не заключать повторный контракт с матерью-одиночкой, если ребенку 2 года?
Военнослужащий, не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, имеет право, при соблюдении прочих условий, установленных п. 10 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы.. . (Указ Президента 1999г. №1237), на заключение нового контракта о прохождении военной службы. Контракт не может быть заключен с военнослужащим, в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы. Перечень оснований для отказа в заключении контракта является исчерпывающим и не может расширительно толковаться. Если у Вашего командира в отношении Вас есть другие основания отказать в заключении контракта, то он не прав.
Я с решением не согласен и намерен его обжаловать, однако пропустил установленный для обжалования срок по следующим уважительным причинам нахождение в медицинском1. Полагаю, что возражать по поводу восстановления сроков для обжалования решения крайне неэффективно.
Если у Вас закончился контракт в то время когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то он обязан заключить с Вами контракт, если Вы уже вышли на службу, то на его усмотрение, а причин незаключения контракта с женщинами у командиров предостаточно
Не согласна с формулировкой приказа о моём увольнении, поэтому не подписала.
Все правильно ты эти 2 недели должна была работать, по трудовому кодексу, тебя за прогулы и уволили, тоже все правильно по трудовому.
При решении вопроса о возможности восстановления сроков обжалования уважительнымиВосстановление пропущенного срока выражается в фактическом принятии жалобы кПравомерно ли увольнение работника за отсутствие на рабочем месте после выхода из…
Написала по собственному? А может все таки нарушение трудовой дисциплины?
Вы прогуляли две недели. что не так? вас уволили за прогулы правомерно
Две недели не работали по какой причине? Какой пункт и статья в приказе об увольнении?
Вот и напрасно, Вы не подписали приказ! Надо было подписать с припиской «Не согласна с формулировкой» и потребовать копию его. А потом подать исковое заявление в суд о нарушении процедуры увольнения. Но ничего страшного: получите письмо и у Вас будет месяц ( статья 392 ТК РФ) с даты получения на подачу иска.
Вы перестали ходить на работу, не дождавшись приказа об увольнении. Если после подачи заявления вы болели, то должны были предупредить работодателя и предоставить б/л. А вы просто прогуляли. У вас один выход, Идти к работодателю и слезно просить его изменить формулировку на «увольнение по соглашению сторон», если он согласится, то запись изменят. А пока- работодатель прав. даже суд ничего не изменит. Виноваты-то вы.
Причины пропуска срока должны быть уважительными.Одновременно с заявлением о восстановлении пропущенного срока совершается действие, для которого необходимо восстановление например, подается жалоба .
Срок обжалования
На обращение в суд с целью разрешения трудовых споров, срок исковой давности исчисляется в размере трех месяцев с того момента, когда лицо узнало, либо должно было быть поставлено в известность относительно, имевшего место, факта нарушения своих законных прав. Но при обстоятельствах, когда речь идет о делах, связанных с восстановлением на работу, срок исковой давности сокращен до одного месяца.
Уважительные причины пропуска срока
Если срок установлен законом, он может быть восстановлен судом при наличии на это уважительных причин. Какие причины являются уважительными? Этот вопрос отдан на усмотрение суда. Одной из основных уважительных причин пропуска срока является позднее получение копии судебного постановления — из-за болезни, нахождения в командировке, форс-мажорных обстоятельств (пожар, природные катаклизмы). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин, связанных с личностью заявителя в статье «Восстановление срока исковой давности».
Образец заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока
Для того, чтобы правильно написать заявление, необходимо следовать следующему алгоритму:
- В шапке указать:
- Название суда;
- Сведения о заявителе: ФИО, адрес регистрации, паспортные данные. Если заявление составляется от юридического лица, то вместо ФИО указывается наименование организации и юридический адрес компании;
- Основная часть заявление:
- Причина иска. В основной части искового документа участник процесса должен изложить свои требования, указать причину события и привести аргументы в свою пользу. Копии чеков, билетов и других доказательств уважительного пропуска следует приложить отдельным документом к заявлению, сделав на них ссылку в основной части.
- Рекомендуется разделить описание на 3 раздела: причина обращения (восстановление процессуального срока по указанному делу), доказательства вынужденного отсутствия (или иные причины) и требования (восстановить время);
- В конце необходимо проставить дату и подпись. Без подписи истца документ не будет зарегистрировано и рассмотрено судом.
Бывает и такое, что это заявление пишет не сам заявитель, а его представитель — тогда следует приложить доверенность, на основании которой третье лицо может совершать действия за данного гражданина.