Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые льготы многодетным родителям». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Куда обращаться.
На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:
- Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
- Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
- Свидетельство о браке.
- Фото матери размера 3 на 4.
- Справка о составе семьи.
- Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)
В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить. Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт. В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.
Какая семья считается многодетной
С определением семьи как многодетной есть определенные сложности на юридическом уровне. Они вытекают из того факта, что в основном нормативно-правовом документе, к которому в данном случае приходится обращаться, президентском указе «О мерах по социальной поддержке многодетных семей», соответствующего определения не дано. Право принимать решение о предоставлении такого статуса предоставлено законодательным собраниям субъектов Федерации.
Общепринято считать многодетной семью, воспитывающую троих и более несовершеннолетних детей, с сохранением статуса до достижения представителями подрастающего поколения 23-летнего возраста, если они:
- продолжают образование в очной форме;
- проходят срочную воинскую службу.
Помощь малоимущим и молодым семьям
Пособия многодетным семьям можно разделить на две группы, как:
- Общие, полагающиеся согласно федеральному закону № 181 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К этой группе относятся такие же выплаты многодетным, которые направляются и всем прочим семьям, как:
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячные – по уходу за детьми до достижения ими полутора, трех и шестнадцати (восемнадцати) лет;
- материнский капитал.
- Адресные. Полагается получать:
- ежемесячную государственную помощь, пока третий или последующие дети, родившиеся после 2012 года, не достигнут трехлетия.;
- а также ежемесячную выплату, равную прожиточному минимуму.
Государственная поддержка семействам, воспитывающим трех и более детишек, распространяется на различные жизненные сферы. К таким относятся:
- преференции в области налогообложения;
- льготы в сфере труда и пенсионного обеспечения;
- привилегии в медобслуживании, в обеспечении питания и быта;
- госпомощь в обеспечении жильем и земельным наделом;
- преимущества в области различных услуг;
- дополнительные финансовые выплаты.
При появлении третьего и всех последующих малышей многодетная семья вправе рассчитывать на такие же выплаты, которые назначаются и семьям, имеющим одного или двух деток. К таким выплатам относятся:
Выплата субсидий
Субсидии являются помощью со стороны государства. Но размер субсидий для многодетных семей зависит от национальности, потребностей, региона проживания и многого другого. Предусматриваются такие виды субсидий:
- На оплату коммунальных услуг. Государством установлена скидка на оплату услуг ЖКХ 30%. Региональная власть может увеличить скидку как всем семьям в регионе, так и для имеющих 5 и более детей. Субсидия может выплачиваться с целью оплаты ЖКХ или компания может изменять стоимость в квитанции по установленной скидке.
- На покупку жилой площади или недвижимости. Государство выделяет деньги при покупке жилплощади. При этом часть суммы выплачивается хозяину властями, а другую часть семья оплачивает сама, будь то имеющимися деньгами, средствами по кредиту или финансами семейного капитала.
Федеральным законодательством не гарантируются скидки при приобретении авиабилетов для многодетных семей. Решение принимает власть региона, где живет семья. Можно купить билеты по льготным ценам, но это зависит не от статуса (многодетность), а от возраста детей.
Общие положения
Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране. В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.
На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов. А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:
- Денежной. Речь идет о всевозможных выплатах: субсидиях, пособиях, пенсиях и компенсациях.
- Натуральной. Это могут быть лекарственные средства, вещи, продукты питания, канцтовары и т. д.
Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей. Все виды пособий, получаемые ею, при этом сохраняются.
Меры помощи, оказываемые таким семьям на государственном уровне, могут быть разделены на два вида:
- региональные;
- федеральные.
Понятие многодетной семьи закреплено на федеральном законодательном уровне. Однако разработка некоторых мер по оказанию помощи таким семьям возлагается на правительство в регионах. Речь идет об определении размера пособий, льгот многодетным на работе, компенсаций и предоставлении различных услуг.
Куда обращаться
На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:
- Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
- Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
- Свидетельство о браке.
- Фото матери размера 3 на 4.
- Справка о составе семьи.
- Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)
В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить.
Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт.
В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.
Льготы и права многодетных на работе в 2018 году
Государство гарантирует предоставление многодетным семьям дополнительных прав. Закрепляются они в последней версии Трудового кодекса.
- Наличие или отсутствие инвалидности у ребенка.
- Несовершеннолетний возраст.
- Возраст до трех лет.
Многодетные мамы и отцы обладают меньшими льготами, если сравнить их со списком возможностей, доступных для родителей вообще. Одно из индивидуальных прав конкретно для данной ситуации – досрочный выход на пенсию.
Трудовые права многодетной матери
ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.
На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.
Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.
Изменения в 2018 году В 2018 году изменений в предоставлении льгот и привилегий многодетным не предвидится. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Льготы и права многодетных на работе в 2018 году
Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:
- маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
- по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
- мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.
Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.
В каких случаях, предоставляется статус многодетной мамы
Федеральным законодательством не установлено какого-либо конкретного определения понятия «многодетной матери», в связи с чем право на установление указанного статуса передано в руки региональных властей. Согласно общей практике оговоренное звание может получить женщина, на иждивении у которой имеется три или более несовершеннолетних ребенка. Однако в некоторых исключительных ситуациях в связи с особенностями демографической обстановки, указанный статус может быть предоставлен матери, воспитывающей четырех детей до восемнадцатилетнего возраста.
Кроме того, возраст детей может влиять и на привилегии, предоставляемые многодетной матери, например:
- Отпускные льготы предоставляются до исполнения ребенку четырнадцатилетнего возраста;
- Преференции на питание предоставляются до исполнения ребенку шестнадцати лет;
- При обучении детей в средних или высших учебных заведениях, сохранение указанного статуса продолжается вплоть до исполнения последним двадцатитрехлетнего возраста.
Как оформить отпуск
Для того чтобы получить отпуск в дополнительном порядке, матери, воспитывающей более двух детей, необходимо обратиться с соответствующим заявлением на имя руководителя организации, в которой последняя осуществляет трудовую деятельность. В указанном документе заявительница должна отразить желательную продолжительность отпуска, а также причины, по которым его необходимо выдать. Оформление дополнительного отпуска осуществляется по следующему алгоритму:
| Этапы | Комментарии |
| Оформление и подача заявления | Заявление оформляется согласно установленной форме и передается руководителю через секретаря. Указанные действия должны быть выполнены не позднее, чем за три дня до наступления желаемой даты начала отпуска. В документе должны быть отражены время приостановления деятельности, а также момент преступления работницы к своим трудом обязанностям после окончания отдыха |
| Дополнительная документация | В случае если родительница обладает документами, подтверждающими изложенную в заявлении информацию, их необходимо приложить в обязательном порядке. К таким документами могут быть отнесены свидетельство о рождении детей, копия книги многодетной семьи и так далее. |
| Рассмотрение заявления и принятие соответствующего решения | После ознакомления с оговоренным ходатайством руководитель предприятия ставит на нём свою визу, после чего издается соответствующий внутренний указ о предоставлении неоплачиваемого отпуска заинтересованному сотруднику на основании конкретных обстоятельств.
Похожие записи:
|