Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение генерального директора по соглашению сторон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Процедура принятия решения собственниками организации.
После написания заявления о желании покинуть пост собирается собрание. Во время переговоров учредители решают, готовы ли они расторгнуть трудовой контракт по желанию обеих сторон, или все же увольнение руководителя по собственной инициативе будет более выгодно. Если учредителей или акционеров несколько, каждый из них должен проголосовать, и только при достижении общего согласия принимается определенное решение.
Как правило, собственники организации не отказывают в мирном решении вопроса и соглашаются составить письменное соглашение о прекращении деловых отношений. В ином случае, согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право покинуть пост по собственному желанию.
На переговорах собственники предприятия также должны принять следующие решения:
- Кто заменит увольняющегося руководителя;
- Кто проконтролирует корректность передачи дел и обязанностей новому должностному лицу.
Нужно ли платить компенсацию директору за увольнение по соглашению?
При расторжении контракта по обоюдному согласию собственник компании обязан выплатить увольняющемуся директору ряд компенсаций и выплат:
- Заработную плату за последний отработанный месяц;
- Денежные средства за неиспользованные дни отпуска.
Кроме того, работодатель должен осуществить выплату работнику выходного пособия, если оно прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (статья 178 ТК РФ), а также в соглашении.
Важно Согласно статье 349.3 ТК РФ директору (если предприятие является государственным) запрещается назначение иных выплат в соглашении при разрыве трудовых отношений по статье 78 ТК РФ.
Если же не в одном из указанных документов такого условия не содержится, то процедура увольнения по соглашению сторон осуществляется без выплаты дополнительных компенсаций.
Важно Выплаты должны быть обязательно начислены собственником предприятия согласно статье 140 ТК РФ. Если он уклоняется от выполнения условий трудового контракта, увольняющийся человек имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для взыскания денежных средств.
Издание приказа об увольнении
Этот документ составляется после подписания соглашения о расторжении контракта между двумя сторонами. Изданием приказа об увольнении занимаются специалисты кадровой службы организации. Документ должен содержать такую информацию:
- Название компании, в которой работает увольняющийся сотрудник;
- Информация о руководителе: полные ФИО, табельный номер, занимаемая должность;
- Номер приказа и дата его составления;
- В верхней части листа указывается дата прекращения деловых отношений;
- Причины увольнения сотрудника;
- Статья ТК РФ, согласно которой проводится процедура;
- Подпись собственника компании;
- Подпись увольняющегося человека.
Важно Дата составления приказа не обязательно должна совпадать с датой прекращения деловых отношений, поэтому издание документа допускается заблаговременно.
При этом законодательство РФ не разрешает составить приказ задним числом: за такое нарушение предусматривается штраф.
Кто должен оформлять соглашение
Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.
Правила составления соглашения
Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.
Процедура принятия решения собственниками организации
После написания заявления о желании покинуть пост собирается собрание. Во время переговоров учредители решают, готовы ли они расторгнуть трудовой контракт по желанию обеих сторон, или все же увольнение руководителя по собственной инициативе будет более выгодно. Если учредителей или акционеров несколько, каждый из них должен проать, и только при достижении общего согласия принимается определенное решение.
Издание приказа об увольнении
Этот документ составляется после подписания соглашения о расторжении контракта между двумя сторонами. Изданием приказа об увольнении занимаются специалисты кадровой службы организации. Документ должен содержать такую информацию:
- Название компании, в которой работает увольняющийся сотрудник;
- Информация о руководителе: полные ФИО, табельный номер, занимаемая должность;
- Номер приказа и дата его составления;
- В верхней части листа указывается дата прекращения деловых отношений;
- Причины увольнения сотрудника;
- Статья ТК РФ, согласно которой проводится процедура;
- Подпись собственника компании;
- Подпись увольняющегося человека.
Дата составления приказа не обязательно должна совпадать с датой прекращения деловых отношений, поэтому издание документа допускается заблаговременно.
При этом законодательство РФ не разрешает составить приказ задним числом: за такое нарушение предусматривается штраф.
Составление соглашения сторон
Законодательство не содержит нормы, требующей оформления соглашения об увольнении в письменном виде. Разрыв трудовых отношений по взаимному согласию является достаточно простой процедурой. Но нельзя забывать о том, что подписать приказ об увольнении может тот орган, который осуществлял прием.
Причины увольнения
Вместе со стандартными причинами: по собственному желанию и согласию между сторонами , есть другие основания для ухода его с должности:
1. Руководитель освобождается с должности из-за банкротства организации .
2. Директора увольняют учредители фирмы без указания причин.
3. Когда срок работы по трудовому контракту закончился, а собственники организации его не продлили.
4. Директор снимается с должности в соответствии со ст. 278 ТК РФ.
5. Переход на другую должность.
Но чаще всего, причина не указывается, так как по законодательству это не обязательное условие.
Трудовой Кодекс выделяет несколько особых оснований для увольнения руководителя.
Под этим подразумевается:
• Принятие им решения, которое принесло материальный ущерб организации или неправомочное использование переданного ему имущества (пункт 9 статья 81);
• Нарушение своих обязанностей, указанных в должностной инструкции, даже однократное (пункт 10 статья 81).
• Изменение собственника имущества фирмы (пункт 4 статьи 81).
Процесс увольнения
При условии, что директор организации – наемный работник, на него распространяются такие же правила, как и для других сотрудников. Но поскольку его функции подразумевают единоличное управление организацией, и он является исполнительным органом, его трудовая деятельность регламентируется ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Для окончания работы в должности руководителя в определенной организации, сначала требуется снять с него полномочия. Данные действия отнесены к правам собрания собственников фирмы, уведомление о котором посылается всем участникам не менее, чем за месяц до его проведения.
Причину ухода управляющий организацией может не указывать, но собственники имеют право знать ее, если только она не связана с личной ситуацией.
Пошаговая процедура ухода с должности руководителя фирмы следующая:
1. Директор рассылает письменные уведомления о своем стремлении уйти с должности на менее, чем за месяц до ухода.
2. С извещением учредители уведомляются о внеочередном созыве собрания.
3. Директор издает приказ об увольнении руководителя в соответствии с решением учредительного собрания. В приказе обязательно указываются данные о дате ухода с должности, выплате причитающегося пособия и полном расчете.
4. Самостоятельно подписывает его руководитель, заносит в трудовую книжку информацию о дате увольнения и статье. Если на предприятии есть отдел кадров, внесение записи делает лицо, уполномоченное на эти действия.
5. Если к этому моменту, в организации уже есть правопреемник или лицо, временно исполняющее обязанности руководителя, тогда он передает тому по акту передачи вверенное ранее имущество фирмы, денежные средства, документы, печать.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2018
5/5 (5)
Если сотрудник планирует покинуть предприятие, то он вправе оформить окончание трудовых отношений по соглашению сторон. В случае, если инициатива исходит со стороны работника, он обязан подготовить заявление, которое подается письменно.
Заметьте! Четко установленной формы нет, тем не менее, при составлении необходимо учесть важные моменты:
- Согласно Трудовому кодексу заявление составляется в письменном виде;
- Заявление передается руководителю или сотруднику отдела кадров лично или отправляется по почте;
- В заявлении работник уведомляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор;
- Обязательно необходимо указать дату заключительного рабочего дня. В данном случае важна формулировка. Необходимо написать не «с 20 июля», а «заключительный рабочий день – 20 июля». Такая формулировка позволит избежать разночтений;
- В конце заявления необходимо написать дату подачи заявления и оставить подпись сотрудника.
Документы, необходимые для оформления увольнения
Важно! Процедура расторжения договора по согласию сторон будет проведена корректно, если подготовлены следующие документы:
- Письменное соглашение о прекращении трудовых отношений, заверенное подписями обеих сторон, с указанием даты прекращения действия трудового договора. Если стороны договорились о размере компенсации, то ее следует упомянуть в соглашении;
- Если соглашение в письменном виде не было оформлено, работник составляет заявление. Заявление подтверждает намерение одной из сторон (в данном случае работника) прекратить трудовые отношения;
- Приказ по форме Т8 готовится работодателем. В качестве основания для расторжения трудового договора указывается п.1 ст. 77 ТК РФ, а также формулировка «соглашение сторон». Кроме того, в приказе указываются документы, которые подтверждают взаимное намерение сторон прекратить трудовые отношения.
Следовательно, для оформления увольнения по согласию сторон необходим документ, подтверждающий, что обе стороны изъявили желание расторгнуть договор. Таким подтверждением может служить соглашение, заверенное подписями сторон. Кроме того, подтверждением служит заявление работника об увольнении по соглашению сторон и приказа руководителя предприятия.
Почему лучше увольняться мирно
Если возникли разногласия, и стороны решили разорвать трудовые отношения, разумно сделать это мирным способом. Выходом из конфликтной ситуации является увольнение по соглашению сторон.
Преимущества для работодателя:
- Сотрудник не отзовет заявление об увольнении (разумеется, если такая возможность не прописана в соглашении). Такие случаи особенно выгодны, когда компания больше не нуждается в услугах данного работника;
- Нет необходимости учитывать мнение профсоюза, как при увольнении по статье; а в случае проверки трудовой инспекцией у работодателя будет подтверждение взаимности намерений;
- Увольнение по соглашению сторон не предусматривает выплат согласно законодательству. Работодатель выплачивает выходное пособие сотруднику исключительно по личной инициативе.
Заметьте! Преимущества для работника:
- При составлении соглашения работник может обговорить размер компенсации, которая не предусмотрена при увольнении по собственному желанию;
- Сотрудник может покинуть рабочее место одним днем, без отработки двух недель. Это особенно актуально, когда нужно срочно выйти на новое место работы;
- После увольнения по соглашению сторон работник может встать на учет в службе занятости и некоторое время получать компенсацию, пока не подыщет новое место работы;
- Сотрудник не идет на конфликт с начальством, оставляя возможность получить хорошую рекомендацию для предоставления на новом месте работы. Таким образом, репутация сотрудника не будет испорчена, даже если он совершил дисциплинарный проступок.